In het Paritair Subcomité voor de voortbrenging van papierpap, papier en karton werd op 30 mei 2011 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden, de werkgelegenheid en de inspanningen inzake opleiding en vorming inzake risicogroepen voor de periode 2011-2012. Zij werd neergelegd op de Griffie van de Dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 8 juni 2011 onder het nr. 104343/CO/129. 

Wij geven u hierna de bepalingen inzake de carenzdag en vervolgens een commentaar.

A. Uittreksel CAO van 30 mei 2011

Juridisch kader

(…)

Toepassingsgebied

Artikel 3

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers, de arbeiders en arbeidsters van de ondernemingen welke ressorteren onder het paritair comité voor de voortbrenging van papierpap, papier en karton (PC 129). 

(…)

Verlenging van lopende overeenkomsten

 Artikel 7

De carensdagen, resulterend uit de toepassing van art. 52 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidscontracten, die zich voordoen tussen 30 mei 2011 en 31 december 2012, zullen vergoed worden. Conform de wet vangt de periode gedekt door het Gewaarborgd Weekloon aan op de dag volgend op deze betaalde carensdag.

Artikel 8

Vanaf de maand oktober 2012 zal een paritaire werkgroep de effecten van de vergoeding van de carensdagen evalueren en conclusies formuleren voor 31 december 2012.

(...)

Slotbepalingen

Artikel 17

Deze arbeidsovereenkomst wordt afgesloten voor een periode van twee jaar, met ingang op 1 januari 2011, tenzij anders vermeld, en eindigt op 31 december 2012.

(…)

B. Commentaar

Deze CAO legt een supplementaire verplichting op aan de werkgever.

In geval van arbeidsongeschiktheid wegens ziekte die minder dan veertien dagen duurt, is de werkgever verplicht tot betaling van de eerste 2 carenzdagen per jaar (en vervolgens het gewaarborgd loon gedurende een periode van zeven kalenderdagen), ongeacht de duurtijd van de arbeidsongeschiktheid.

·       Voorbeeld

1.     Een arbeider is arbeidsongeschikt van 2 februari tot en met 10 februari. De duur van de arbeidsongeschiktheid bedraagt dus negen dagen.

2.     Vervolgens is hij een tweede keer arbeidsongeschikt van 3 mei tot en met 8 mei.

De arbeider werkt normaal vijf dagen per week, van maandag tot vrijdag. De werkgever is verplicht als volgt te betalen :

1° periode arbeidsongeschiktheid

2° periode arbeidsongeschiktheid

·       Legende :

CD       =    carenzdag

GWL   =    gewaarborgd weekloon

TW      =    tweede week