16 Carenzdag
Paritair (sub-)Comité nr.:
129.00.00-00.00
Bijwerking: 16/11/2009
Geldig vanaf: 01/01/2010
Geldig tot: 31/12/2010
CAO 12/05/2009 (nr.95600/CO/129)
geldigheid: 01/01/2009-31/12/2010
Één carenzdag per jaar zal betaald worden, volgens de modaliteiten die op ondernemingsvlak bepaald werden
Vanaf 01/01/2010: Een tweede carenzdag wordt vergoed
In het Paritair Subcomité voor de voortbrenging van papierpap, papier en karton werd op 12 mei 2009 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden, de werkgelegenheid en de inspanningen inzake opleiding en vorming inzake risicogroepen voor de periode 2009-2010. Zij werd neergelegd op de Griffie van de Dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 12 november 2009 onder het nr. 95600/CO/129. Het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van ... .
Wij geven u hierna de bepalingen inzake de carenzdag en vervolgens een commentaar.
A. Uittreksel CAO van 12 mei 2009
1. Juridisch kader
(…)
2. Toepassingsgebied
Artikel 3
Dit protocolakkoord is van toepassing op de werkgevers, de arbeiders en arbeidsters van de ondernemingen welke ressorteren onder het paritair comité voor de
voortbrenging van papierpap, papier en karton (PC 129).
(…)
8. Verlenging van lopende overeenkomsten
Artikel 12
Vanaf 1 januari 2010 zal een tweede carensdag worden betaald.
(...)
Slotbepalingen
Artikel 19
Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt afgesloten voor een période van twee jaar, ingaande op 1 januari 2009 en eindigend op 31 december 2010.
(…)
B. Commentaar
Deze CAO legt een supplementaire verplichting op aan de werkgever.
In geval van arbeidsongeschiktheid wegens ziekte die minder dan veertien dagen duurt, is de werkgever verplicht tot betaling van de eerste 2 carenzdagen per jaar (en vervolgens het gewaarborgd loon gedurende een periode van zeven kalenderdagen), ongeacht de duurtijd van de arbeidsongeschiktheid.
· Voorbeeld
1. Een arbeider is arbeidsongeschikt van 2 februari tot en met 10 februari. De duur van de arbeidsongeschiktheid bedraagt dus negen dagen.
2. Vervolgens is hij een tweede keer arbeidsongeschikt van 3 mei tot en met 8 mei.
De arbeider werkt normaal vijf dagen per week, van maandag tot vrijdag. De werkgever is verplicht als volgt te betalen :
1° periode arbeidsongeschiktheid
| Ma 2/2 |
Di 3/2 |
Wo 4/2 |
Do 5/2 |
Vr 6/2 |
Za 7/2 |
Zo 8/2 |
Ma 9/2 |
Di 10/2 |
|
CD |
GWL |
GWL |
GWL |
GWL |
- |
- |
GWL |
TW |
|
100% |
100% |
100% |
100% |
100% |
|
|
100% |
85,88% |
2° periode arbeidsongeschiktheid
| Ma 3/5 |
Di 4/5 |
Wo 5/5 |
Do 6/5 |
Vr 7/5 |
Za 8/5 |
|
CD |
GWL |
GWL |
GWL |
GWL |
- |
|
100% |
100% |
100% |
100% |
100% |
|
· Legende :
CD = carenzdag
GWL = gewaarborgd weekloon
TW = tweede week
Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.
|
Datum CAO
12/05/2009 |
Registratienr
95600 |
Geldig van
01/01/2009 |
Geldig tot
31/12/2012 |
|
Neerleggingsdatum
27/05/2009 |
Registratiedatum
12/11/2009 |
||
|
Onderwerp
tewerkstelling, opleiding van de risicogroepen en arbeidsvoorwaarden |
|||
|
BS Bericht van neerlegging
30/11/2009 |
Algemeen verbindend verklaring
- |
||
|
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van
30/09/2010 |
Gepubliceerd in het B.St. van
04/11/2010 |
||
|
Keywords
LONEN, EINDEJAARSPREMIE, VERGOEDINGEN VOOR VERPLAATSINGSKOSTEN, ARBEIDSDUUR IN UREN, TIJDSKREDIET/LOOPBAANVERMINDERING, LANDINGSBANEN, OPLEIDING (EXCL. SYNDICALE VORMING), RISICOGROEPEN, ZIEKTE/ONGEVAL/OVERLIJDEN, BRUGPENSIOEN, SYNDICALE PREMIE, SOCIALE VREDE |
|||
| Historiek | ||
|---|---|---|
| 01/01/2013 | 31/12/2013 | 16 Carenzdag |
| 01/06/2011 | 31/12/2012 | 16 Carenzdag |
| 01/01/2010 | 31/12/2010 | 16 Carenzdag |
| 01/01/2005 | 31/12/2009 | 16 Carenzdag |