35 Nieuwe arbeidsregelingen

Het is mogelijk af te wijken van de wettelijke bepalingen inzake arbeidsduur, zondagarbeid, nachtarbeid, en tewerkstelling tijdens feestdagen, in het kader van en binnen de voorwaarden bepaald door de wet van 17 maart 1987 betreffende de invoering van nieuwe arbeidsregelingen in de ondernemingen (verschenen in het Belgisch Staatsblad van 12 juni 1987) en door de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 42 van 2 juni 1987 betreffende de invoering van nieuwe arbeidsregelingen in de ondernemingen, gesloten in de Nationale Arbeids-raad (algemeen verbindend verklaard door een koninklijk besluit van 18 juni 1987 en verschenen in het Belgisch Staatsblad van 26 juni 1987), gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 42bis van 10 november 1987 (algemeen verbindend verklaard door een koninklijk besluit van 14 januari 1988 en verschenen in het Belgisch Staatsblad van 3 februari 1988).

Deze nieuwe arbeidsregelingen dienen voorzien te worden in een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten in het paritair comité, of, bij ontstentenis van een dergelijke overeenkomst, in een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten in de onderneming.

Op 26 maart 2003 werd een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de versoepeling van de arbeidsorganisatie. Zij werd neergelegd op de Griffie van de Dienst der Collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 20 juni 2003 onder het nr. 66566/CO/126. Het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 3 juli 2003.

Wij geven u hierna de bepalingen van deze CAO tekst die betrekking hebben op de nieuwe arbeidsregelingen.

HOOFDSTUK I - Toepassingsgebied

Artikel 1

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de arbeid(st)ers van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor de stoffering en de houtbewerking.

Artikel 2

Deze collectieve arbeidsovereenkomst doet geen afbreuk aan de Arbeidswet van 16 maart 1971 en haar uitvoeringsbesluiten, noch aan de collectieve arbeidsovereenkomsten gesloten in het Paritair Comité voor de stoffering en de houtbewerking.

Zij wordt gesloten in het raam van de Wet van 17 maart 1987 betreffende de invoering van nieuwe arbeidsregelingen in de ondernemingen (Belgisch Staatsblad van 12 juni 1987), de collectieve arbeidsovereen­komst nr. 42 van 2 juni 1987 gesloten in de Nationale Arbeidsraad, algemeen verbindend verklaard bij Koninklijk Besluit van 18 juni 1987 (Belgisch Staatsblad van 26 juni 1987) betreffende de invoering van nieuwe arbeidsregelingen in de ondernemingen. Zij wordt bovendien gesloten in uitvoering van de Wet van 26 juli 1996 m.b.t. de bevordering van de tewerkstelling en de preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen (Belgisch Staatsblad van 1 augustus 1996), het Koninklijk Besluit van 24 februari 1997 (Belgisch Staatsblad van 11 maart 1997) en van het Centraal Akkoord 2001-2002.

(…)

HOOFDSTUK IV -  Nieuwe arbeidsregelingen in toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr 42 gesloten in de Nationale Arbeidsraad

Artikel 9 - Dag- en weekgrens

De overschrijding van de normale uurroosters van de onderneming is mogelijk binnen de hiernagenoemde dubbele begrenzing.

§1            De daggrens

Het aantal uur dat beneden of boven de dagelijkse grens van de arbeid, zoals die is vastgesteld in het normale uurrooster, mag worden gepresteerd, mag per dag niet meer dan twee uur bedragen.

In ieder geval mag de dagelijkse arbeidsduur de 10 uur niet overschrijden.

§2            De weekgrens

Het aantal uur dat beneden of boven de wekelijkse grens van de arbeid zoals deze is vastgesteld in het normale uurrooster, mag worden gepresteerd, mag per week niet meer dan 8 uur bedragen.

In ieder geval mag de wekelijkse arbeidsduur de 47 uur nooit overschrijden.

Artikel 10 - Tewerkstelling op zaterdag

§1            In afwijking van artikel 8 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 maart 2003 betreffende de arbeidsduur is tewerkstelling op zaterdag mogelijk.

§2            De activiteiten die op zaterdag zullen worden uitgevoerd moeten worden omschreven in de ondernemingsovereenkomst waarvan sprake is in artikel 15.

§3            Voor de onderneming die het zaterdagwerk in de in §2 vernoemde omstandigheden wenst in te schakelen, zullen soortgelijke beloningsvoorwaarden worden vastgesteld als voorzien in artikel 13 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 maart 2003 tot vaststelling van de loon- en arbeidsvoorwaarden.

Artikel 11

Tewerkstelling op zaterdag is eveneens mogelijk wanneer het geheel of een deel van de activiteiten van een onderneming wordt georganiseerd in het stelsel van de vierdagenweek, conform de procedure zoals bepaald in artikel 15 en mits goedkeuring van het paritair comité.

Artikel 12 - Tewerkstelling op zondag

§1        Standenbouwers

De werknemers belast met het opbouwen van standen voor nationale of internationale beurzen mogen worden tewerkgesteld op zondag, voorzover de werkzaamheden ressorteren onder het Paritair Comité voor de stoffering en de houtbewerking.

§2        Transport

Transportwerkzaamheden in het kader van het internationaal vervoer mogen geschieden vanaf zondag 12 uur voorzover hieromtrent een akkoord bestaat op het vlak van de onderneming, opgenomen in de overeenkomst waarvan sprake in artikel 15.

§3        Voor de onderneming die het zondagwerk zoals voorzien in §1 en 2 wenst in te schakelen, zullen soortgelijke beloningsvoorwaarden worden vastgesteld als voorzien in artikel 13 van de collectieve arbeidsovereenkomst van CAO van 26 maart 2003 tot vaststelling van de loon- en arbeidsvoorwaarden.

Artikel 13 - Vrijwilligheid

De inschakeling van de werknemers in de nieuwe arbeidsregeling kan slechts op vrijwillige basis geschieden conform de bepalingen van artikel 5b van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 42 van 2 juni 1987 gesloten in de Nationale Arbeidsraad, algemeen verbindend verklaard bij Koninklijk Besluit van 18 juni 1987 (Belgisch Staatsblad van 26 juni 1987) betreffende de invoering van nieuwe arbeidsregelingen in de ondernemingen.

Artikel 14 - Faciliteiten

De regeling in de onderneming dient samen te gaan met de invoering op ondernemingsvlak van faciliteiten voor de betrokken arbeid(st)ers. De modaliteiten hiertoe dienen voor te komen in de ondernemingsovereenkomst, waarvan sprake in artikel 15. Zo kan de recuperatie voor deze uren aangewend worden tot dekking van afwezigheden die noch voorzien zijn in de reglementering op het "klein verlet" of verlof om "familiale reden" noch in conventionele bepalingen terzake.

Artikel 15 - Procedure

§1        Het gebruik en de invoering van een nieuwe arbeidsregeling, moeten het voorwerp uitmaken van een overleg resulterend in een overeenkomst op ondernemingsvlak, tussen de syndicale delegatie en de werkgever, of bij ontstentenis, opgesteld in de schoot van de ondernemingsraad, of bij ontstentenis, in de schoot van het comité welzijn, of bij ontstentenis, met de vertegenwoordigers van de werknemersorganisaties vertegenwoordigd in de onderneming. De voornoemde overeenkomst dient te worden gevoegd bij het arbeidsreglement.

§2        De ondernemingen die van deze mogelijkheid gebruik wensen te maken delen hun ondernemingsovereenkomst vooraf mee per aangetekend schrijven aan de voorzitter van het paritair comité. Het beperkt paritair comité dient binnen 30 dagen na ontvangst van dit schrijven, zijn goedkeuring hieromtrent te verlenen.

§3        Het beperkt paritair comité kan zijn goedkeuring intrekken t.a.v. de onderneming die misbruik maakt van overuren of waar zwartwerk wordt vastgesteld.

§4        Het invoeren van de nieuwe arbeidsregelingen in de individuele ondernemingen zal een positieve weerslag moeten hebben op de werkgelegenheid - cfr. artikel 6 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 42 van 2 juni 1987 gesloten in de Nationale Arbeidsraad. Deze positieve weerslag is te concretiseren in de ondernemingsovereenkomst door o.a. de vermindering van de tijdelijke werkloosheid, de eventuele vermindering van het aantal afdankingen, het vermijden van interimarbeid, en daar waar mogelijk over te gaan tot het scheppen van bijkomende arbeidsplaatsen enz.

§5        Een evaluatie zal om de zes maanden geschieden op het niveau van de individuele ondernemingen, die gebruik maken van de nieuwe arbeidsregelingen.

HOOFDSTUK V - Deelsector spaanplaten - Veredelen van platen

Artikel 16

Bij invoering van de continu of semi-continu systemen in voornoemde deelsector, en voorzover deze niet geschiedt volgens de bepalingen van de Arbeidswet van 16 maart 1971 (Belgisch Staatsblad van 30 maart 1971) kunnen deze ondernemingen te allen tijde gebruik maken van de bepalingen voorzien in de Wet van 17 maart 1987 betreffende de invoering van nieuwe arbeidsregelingen in de ondernemingen (Belgisch Staatsblad van 12 juni 1987) en de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 42 van 2 juni 1987 gesloten in de Nationale Arbeidsraad, algemeen verbindend verklaard bij Koninklijk Besluit van 18 juni 1987 ( Belgisch Staatsblad van 26 juni 1987) betreffende de invoering van nieuwe arbeidsregelingen in de ondernemingen, op voorwaarde dat hieromtrent een akkoord wordt gesloten op ondernemingsvlak volgens de procedure omschreven in artikel 15. Deze overeenkomst zal tevens de loon- en arbeidsvoorwaarden in bedoelde regelingen omvatten.

(…)

HOOFDSTUK VII - Toepassingsduur - Overgangsbepalingen - Geschillen

Artikel 18 - Toepassingsduur

Deze overeenkomst wordt gesloten voor onbepaalde duur en treedt in werking op 1 januari 2003.

Zij vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 april 2001.

Zij kan door één der partijen worden opgezegd, mits inachtneming van een opzeggingstermijn van 6 maanden, bij een ter post aangetekend schrijven gericht aan de voorzitter van het paritair comité.

Indien na verloop van de opzeggingsperiode geen nieuwe sectorale overeenkomst totstandkomt, zijn de bepalingen voorzien in de Wet van 17 maart 1987 betreffende de invoering van de nieuwe arbeidsregelingen in de ondernemingen (Belgisch Staatsblad van 12 juni 1987) en de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 42 van 2 juni 1987 gesloten in de Nationale Arbeidsraad, algemeen verbindend verklaard bij Koninklijk Besluit van 18 juni 1987 (Belgisch Staatsblad van 26 juni 1987) betreffende de invoering van nieuwe arbeidsregelingen in de ondernemingen opnieuw ten volle van toepassing.

Artikel 19 - Overgangsbepalingen

§1            De in de ondernemingen ingestelde experimenten tot herschikking van de arbeidstijd in toepassing van het Koninklijk Besluit nr. 179 van 30 december 1982 blijven ten volle van toepassing in de betrokken ondernemingen, volgens de voorwaarden vermeld in de overeenkomsten tot invoering van deze experimenten.

§2            Bij het stopzetten van deze experimenten dient de onderneming zich te schikken naar de inhoud van deze overeenkomst.

Artikel 20 - Geschillen

In geval van niet-naleving van of van een geschil over de toepassing van deze collectieve overeenkomst in de onderneming zal de meest gerede partij de andere partij hiervan in kennis stellen bij aangetekend schrijven.

Binnen 14 dagen wordt op het vlak van de individuele onderneming naar een oplossing gestreefd. Indien er geen akkoord totstandkomt binnen de gestelde termijn wordt de toepassing van de overeenkomst opgeschort en wordt het geschil aanhangig gemaakt bij de voorzitter van het paritair comité.

Onverminderd de bevoegdheid van de rechtbank zal het verzoeningsbureau van het paritair comité uitspraak doen binnen dertig dagen.