2602 Outplacement

Paritair (sub-)Comité nr.:
124.00.00-00.00

Bijwerking: 16/01/2024
Geldig vanaf: 01/07/2023
Geldig tot: 30/06/2025

In het Paritair Comité voor het bouwbedrijf werd op 14 september 2023 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten tot organisatie van een sectorale outplacement voor sommige oudere werknemers (nr. 183902/CO/124).

1. Principe

Outplacement is een geheel van begeleidende diensten en adviezen die, in opdracht van een werkgever, door een dienstverlener, individueel of in groep worden verleend, om een werknemer in staat te stellen zelf binnen een zo kort mogelijke termijn een betrekking bij een nieuwe werkgever te vinden of een beroepsbezigheid als zelfstandige te ontplooien.

In principe neemt de werkgever de kosten van de outplacementbegeleiding ten laste. De sectoren mogen evenwel van deze regel afwijken en de kosten collectief en/of de organisatie op zich nemen.

2. PC 124

2.1. Organisatie

De werkgevers wijzen de outplacementopdracht toe aan Constructiv. Constructiv kan de organisatie van deze outplacementbegeleiding geheel of gedeeltelijk uitbesteden aan derden, voor zover deze laatste(n) voldoen aan de reglementaire vereisten om deze activiteit te mogen uitoefenen en aangewezen worden volgens een sectorale procedure vastgelegd door Constructiv die een objectieve toewijzing moet waarborgen.

2.2. Rechthebbenden

Hebben recht op de sectorale outplacementbegeleiding:

• De arbeider wiens werkgever de arbeidsovereenkomst heeft beëindigd en die de leeftijd van 45 jaar heeft bereikt op het moment waarop het ontslag is gegeven en die geniet van een opzegtermijn of een compenserende opzeggingsvergoeding van minder dan 30 weken; 
• De arbeider die de leeftijd van 40 jaar heeft bereikt, die geniet van een opzegtermijn of een compenserende opzegvergoeding van minder dan 30 weken en die behoort tot de categorie I en IA;
• De arbeider jonger dan 45 jaar, die geniet van een opzegtermijn of een compenserende opzegvergoeding van minder dan 30 weken, op voorwaarde dat dergelijke begeleiding (1) het voorwerp uitmaakt van een akkoord op ondernemingsvlak in geval van herstructurering of (2) bij bedrijven erkend in moeilijkheden of (3) bij sluiting of faling van de onderneming.

Opgelet! In de bovenvermelde gevallen zal er enkel recht zijn op outplacement wanneer de arbeider minstens 1 jaar ononderbroken dienstanciënniteit heeft en hij niet werd ontslagen omwille van dringende reden. 

• De arbeider aan wiens arbeidsovereenkomst een einde komt doordat de werkgever zich beroept op medische overmacht.

2.3. Procedure

2.3.1. Sectorale outplacement voor sommige oudere werknemers

Binnen een termijn van15 dagen nadat de arbeidsovereenkomst een einde heeft genomen, doet de werkgever een outplacementaanbod door schriftelijk aan de arbeider, die voldoet aan de voorwaarden bepaald in artikel 3, de concrete gegevens mede te delen over de outplacementbegeleiding bij Constructiv.

In geval van een beëindiging met een opzeggingstermijn is het mogelijk voor de werkgever om reeds vanaf de kennisgeving van de opzegging een begeleiding aan te bieden en voor de arbeider om na de kennisgeving van die opzegging een begeleiding aan te vragen.

De arbeider beschikt over een termijn van één maand, te rekenen vanaf het tijdstip van het aanbod door de werkgever, om al dan niet zijn schriftelijke instemming met dit aanbod te geven. De outplacementbegeleiding mag slechts aangevat worden nadat de betrokken arbeider zijn instemming heeft gegeven. In geval van instemming stelt de werkgever Constructiv in kennis van alle nuttige gegevens over de ontslagen arbeider.

Desgevallend meldt de werkgever de concrete en nuttige gegevens van de ontslagen arbeider aan de plaatselijke werkgeversorganisatie, vertegenwoordigd in het Paritair Comité voor het Bouwbedrijf, welke op haar beurt Constructiv in kennis stelt.

2.3.2. Sectorale outplacement in geval van beëindiging van de arbeidsovereenkomst wegens medische overmacht

Binnen 15 dagen na het einde van de arbeidsovereenkomst doet de werkgever een outplacementaanbod door schriftelijk de concrete gegevens mede te delen over de outplacementbegeleiding bij Constructiv.

De arbeider beschikt over een termijn van 4 weken, te rekenen vanaf het tijdstip van het aanbod door de werkgever, om al dan niet zijn schriftelijke instemming met dit aanbod te geven. In geval van instemming stelt de werkgever Constructiv in kennis van alle nuttige gegevens over de ontslagen arbeider.

De outplacementbegeleiding mag slechts aangevat worden nadat de betrokken arbeider zijn instemming heeft gegeven.

2.4. Financiering

Voor de ontslagen die plaatsvinden tijdens de geldigheidsduur van deze cao en op voorwaarde dat de werkgever de outplacementopdracht heeft toegewezen aan Constructiv, betaalt Constructiv de helft van het bedrag (exclusief BTW) van de kosten voor outplacementbegeleiding terug aan de werkgever. 

Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.

Datum CAO 14/09/2023	Registratienr 183902	Geldig van 01/07/2023	Geldig tot 30/06/2025
Neerleggingsdatum 18/10/2023		Registratiedatum 20/11/2023
Onderwerp Sectorale outplacement
BS Bericht van neerlegging 12/12/2023		Algemeen verbindend verklaring Gevraagd
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van -		Gepubliceerd in het B.St. van -
Keywords MAATREGEL VOOR ONDERNEMING IN MOEILIJKHEDEN/HERSTRUCTURERING-NIET SWT, OUDERE WERKNEMERS-EXCL.AANV. PENSIOEN, BRUGPENSIOEN(SWT),TIJDSKREDIET, OPZEGGING/ONTSLAG, MAATREGEL VOOR ONDERNEMING IN MOEILIJKHEDEN/HERSTRUCTURERING-NIET SWT, OUDERE WERKNEMERS: WERKGELEGENHEIDSMAATREGELEN, OPZEGGING/ONTSLAG - WERKGELEGENHEIDSMAATREGELEN
Tekst aangepast op 22/11/2023

Historiek
01/07/2023	30/06/2025	2602 Outplacement
16/11/2021	30/06/2023	2602 Outplacement
01/07/2019	15/11/2021	2602 Outplacement
01/07/2017	30/06/2019	2602 2601 Outplacement
01/01/2015	30/06/2017	2602 2601 Outplacement
01/01/2015	01/01/2015	2602 26 Outplacement
01/04/2012	31/12/2014	2602 26 Outplacement
01/07/2009	31/03/2012	2602 26 Outplacement
01/12/2007	30/06/2009	2602 26 Outplacement