2602 Outplacement

Paritair (sub-)Comité nr.:
124.00.00-00.00

Bijwerking: 26/10/2021
Geldig vanaf: 01/07/2019
Geldig tot: 15/11/2021

In het Paritair Comité voor het bouwbedrijf werd op 30 september 2019 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de organisatie van een sectorale outplacement voor sommige oudere werknemers (nr. 155202/CO/124).

Deze cao voert een nieuwe vorm van sectorale outplacementbegeleiding in voor de werkgever die zich beroept op het einde van de arbeidsovereenkomst ingevolge medische overmacht. Ook dan zal de werkgever de outplacementbegeleiding kunnen toevertrouwen aan Constructiv die de helft van de kosten voor de begeleiding (exclusief BTW) zal terugbetalen aan de werkgever.

In het Paritair Comité voor het bouwbedrijf werd op 8 juli 2021 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de verlenging van de cao van 30 september 2019 betreffende de organisatie van een sectorale outplacement voor sommige oudere werknemers (nr. 166261/CO/124).

In het Paritair Comité voor het bouwbedrijf werd op 14 oktober 2021 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de verlenging van de cao van 30 september 2019 betreffende de organisatie van een sectorale outplacement voor sommige oudere werknemers (nr. 167818/CO/124).

Commentaar

Opgelet: deze commentaar houdt enkel rekening met de sectorale outplacementregeling voor sommige oudere werknemers en werd nog niet aangepast aan de nieuwe sectorale outplacementregeling voor de werkgever die zich beroept op het einde van de arbeidsovereenkomst ingevolge medische overmacht.

1. Betrokken werknemers

De werknemers die aanspraak kunnen maken op deze collectieve arbeidsovereenkomst zijn de werknemers die een recht op outplacement kunnen laten gelden op grond van de CAO nr. 82 van de Nationale Arbeidsraad. Het zijn dus de ontslagen werknemers (behalve om een dringende reden) die op het ogenblik van ontslag 45 jaar oud zijn, die op dat ogenblik minstens 1 jaar ononderbroken dienst tellen in de onderneming en die geniet van een opzegtermijn of een compenserende opzegvergoeding van minder dan 30 weken.

Bovendien verruimt de collectieve arbeidsovereenkomst het aantal begunstigden door de leeftijd op 40 jaar te brengen en die geniet van een opzegtermijn of een compenserende opzegvergoeding van minder dan 30 weken als de werknemer behoort tot de looncategorie I of IA (of de vroegere categorie van ongeschoolden).

Bovendien zou de outplacementbegeleiding nog kunnen verruimd worden tot andere categorieën van arbeiders van minder dan 45 jaar en die geniet van een opzegtermijn of een compenserende opzegvergoeding van minder dan 30 weken, op voorwaarde evenwel dat:

1. in een dergelijke begeleiding is voorzien door een ondernemingsovereenkomst ingeval van herstructurering ;
2. het een onderneming is met een erkenning van onderneming in moeilijkheden ;
3. of in geval van sluiting of faillissement van de onderneming.

2. Tenlasteneming door Constructiv

De helft van het bedrag (excl. BTW) van de kosten van de outplacementbegeleiding wordt ten laste genomen door Constructiv dat zelf de outplacementopdracht vervult. Constructiv kan de organisatie van het outplacement geheel of gedeeltelijk uitbesteden aan derden die voldoen aan de voorwaarden om die activiteit uit te oefenen en aangewezen worden volgens de wetgeving op overheidsopdrachten.

3. Procedure van outplacementbegeleiding

De outplacementbegeleiding is opgebouwd uit drie opeenvolgende fasen:

• 1ste fase: 3 maanden ten belope van 30 uur voor de opstelling van een persoonlijke balans en voor hulp bij het zoeken naar nieuw werk;
• 2de fase : als de werknemer na de 1ste fase nog geen werk heeft gevonden bij een nieuwe werkgever of nog geen activiteit van zelfstandige uitoefent dan volgt er een 2de fase van 3 maand ten belope van 20 uur om de begeleidinginspanningen voort te zetten;
• 3de fase: indien de arbeider na de 2de fase nog geen werk heeft gevonden bij een nieuwe werkgever of indien hij zich nog niet gevestigd heeft als zelfstandige dan volgt er een 3de en laatste fase van 6 maanden ten belope van 10 uur.

4. Door de werkgever te vervullen formaliteiten

Binnen de 15 dagen na het einde van de arbeidsovereenkomst, doet de werkgever een schriftelijk aanbod van outplacement aan de arbeider die voldoet aan de voorwaarden om recht te hebben op outplacement. Het aanbod van de werkgever bevat de concrete gegevens in verband met de door Constructiv voorgestelde begeleiding.

Als de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd met een opzeggingstermijn dan kan de werkgever zijn outplacementvoorstel al doen vanaf de betekening van de opzegging. In zulk geval wordt het aantal afwezigheidsdagen dat toegestaan wordt om een nieuwe baan te zoeken, verminderd met het aantal uren dat besteed wordt aan de outplacementbegeleiding.

De werknemer heeft één maand tijd om dit aanbod schriftelijk aan te nemen of te weigeren. Ingeval van akkoord verschaft de werkgever alle nuttige gegevens over de afgedankte werknemer aan Constructiv.

5. Sanctie in geval van weigering door de werknemer

De arbeider die een outplacementbegeleiding weigert, loopt het risico zijn recht op werkloosheidsuitkeringen tijdelijk of definitief te verliezen.

Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.

Datum CAO 30/09/2019	Registratienr 155202	Geldig van 01/07/2019	Geldig tot 31/12/2020
Neerleggingsdatum 18/10/2019		Registratiedatum 14/11/2019
Onderwerp Organisatie van een sectorale outplacement voor sommige oudere werknemers.
BS Bericht van neerlegging 25/11/2019		Algemeen verbindend verklaring Gevraagd
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van -		Gepubliceerd in het B.St. van -
Keywords MAATREGEL VOOR ONDERNEMING IN MOEILIJKHEDEN/HERSTRUCTURERING-NIET SWT, OUDERE WERKNEMERS-EXCL.AANV. PENSIOEN, BRUGPENSIOEN(SWT),TIJDSKREDIET, OPZEGGING/ONTSLAG

Datum CAO 08/07/2021	Registratienr 166261	Geldig van 01/01/2021	Geldig tot 30/09/2021
Neerleggingsdatum 12/07/2021		Registratiedatum 09/08/2021
Onderwerp Outplacement
BS Bericht van neerlegging 24/08/2021		Algemeen verbindend verklaring Gevraagd
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van 27/10/2021		Gepubliceerd in het B.St. van 29/11/2021
Keywords MAATREGEL VOOR ONDERNEMING IN MOEILIJKHEDEN/HERSTRUCTURERING-NIET SWT, OUDERE WERKNEMERS-EXCL.AANV. PENSIOEN, BRUGPENSIOEN(SWT),TIJDSKREDIET, OPZEGGING/ONTSLAG, MAATREGEL VOOR ONDERNEMING IN MOEILIJKHEDEN/HERSTRUCTURERING-NIET SWT, OUDERE WERKNEMERS: WERKGELEGENHEIDSMAATREGELEN, OPZEGGING/ONTSLAG - WERKGELEGENHEIDSMAATREGELEN
Tekst aangepast op 11/08/2021

Datum CAO 14/10/2021	Registratienr 167818	Geldig van 01/10/2021	Geldig tot 01/10/2021
Neerleggingsdatum 19/10/2021		Registratiedatum 19/10/2021
Onderwerp Organisatie van een sectorale outplacement voor sommige oudere werknemers
BS Bericht van neerlegging 04/11/2021		Algemeen verbindend verklaring Gevraagd
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van 20/05/2022		Gepubliceerd in het B.St. van 21/11/2022
Keywords MAATREGEL VOOR ONDERNEMING IN MOEILIJKHEDEN/HERSTRUCTURERING-NIET SWT, OUDERE WERKNEMERS-EXCL.AANV. PENSIOEN, BRUGPENSIOEN(SWT),TIJDSKREDIET, OPZEGGING/ONTSLAG, MAATREGEL VOOR ONDERNEMING IN MOEILIJKHEDEN/HERSTRUCTURERING-NIET SWT, OUDERE WERKNEMERS: WERKGELEGENHEIDSMAATREGELEN, OPZEGGING/ONTSLAG - WERKGELEGENHEIDSMAATREGELEN
Tekst aangepast op 22/10/2021

Historiek
01/07/2023	30/06/2025	2602 Outplacement
16/11/2021	30/06/2023	2602 Outplacement
01/07/2019	15/11/2021	2602 Outplacement
01/07/2017	30/06/2019	2602 2601 Outplacement
01/01/2015	30/06/2017	2602 2601 Outplacement
01/01/2015	01/01/2015	2602 26 Outplacement
01/04/2012	31/12/2014	2602 26 Outplacement
01/07/2009	31/03/2012	2602 26 Outplacement
01/12/2007	30/06/2009	2602 26 Outplacement