1603 Compensatie aan de werkgever van het gewaarborgd loon betaald in geval van arbeidsongeschiktheid ten gevolge van ziekte of ongeval van gemeen recht

Paritair (sub-)Comité nr.:
124.00.00-00.00

Bijwerking: 30/05/2023
Geldig vanaf: 01/04/2023

In het Paritair Comité voor het Bouwbedrijf werd op 20 april 2023 een CAO gesloten betreffende de verevening aan sommige werkgevers van de bedragen die verschuldigd zijn aan de arbeiders in geval van arbeidsongeschiktheid die het gevolg is van ziekte of een ongeval van gemeen recht (nr. 179607/CO/124).

1. Toepassingsgebied 

Deze maatregel is enkel van toepassing op de werkgevers en de arbeiders van de ondernemingen die onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het Bouwbedrijf ressorteren en die minder dan 20 werknemers tewerkstellen op basis van de belangrijkheidscode toegekend door de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid. 

Bovendien moet de onderneming vooraf regelmatig zijn aangesloten bij een erkende patronale vereveningsdienst of bij die dienst opgericht bij Constructiv. 

2. Aard van het voordeel 

Constructiv betaalt het gewaarborgd maandloon terug aan de in punt 1 beoogde ondernemingen dat werd uitbetaald ten gevolge van een ziekteperiode van één van zijn arbeiders en dit ten belope van 94,81%. De terugbetaling betreft zowel het gewaarborgd loon voorzien door artikel 52 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten als het gewaarborgd loon voorzien door CAO nr. 12bis van de NAR. 

3. Toekenningsvoorwaarden van het voordeel

De terugbetalingen zijn afhankelijk van:

• ofwel het afgeven door de werkgever van een geneeskundig attest waarin de arbeidsongeschiktheid en de duur ervan worden bevestigd.

Elk medisch attest dient binnen de 5 werkdagen, te tellen vanaf de begindatum ziekte zoals vermeld op het medisch attest, te worden overgemaakt aan de PVD waarbij de onderneming is aangesloten. Indien het medisch attest werd opgemaakt door een arts die verbonden is aan een ziekenhuis of door een gespecialiseerd geneesheer, wordt de indieningstermijn van 5 werkdagen verlengd tot 1 maand.

Wijzigingen of schrappingen op het medisch attest zijn niet toegelaten. In dat geval dient er een duplicaat van het medisch attest te worden aangevraagd.

De PVD moet het medisch attest binnen de maand na ontvangst door middel van een toepassing die door Constructiv ter beschikking wordt gesteld van de PVD's elektronisch overmaken aan Constructiv. Constructiv gaat na of de op het attest vermelde gegevens overeenkomen met de in de DmfA-aangifte vermelde ziekteperiodes. De PVD is verantwoordelijk voor de bewaring van de medische attesten.

 

• ofwel een schriftelijke melding van de werkgever van een ziekteperiode met een maximumduur van 1 dag en dit met een maximum van 3 meldingen per kalenderjaar.

Elke melding van een ziekteperiode met een maximumduur van 1 dag en dit met een maximum van drie meldingen per kalenderjaar dient binnen de twee werkdagen volgend op de ziektedag schriftelijk te worden overgemaakt aan de PVD waarbij de onderneming is aangesloten. 

De PVD moet de schriftelijke melding binnen de maand na ontvangst door middel van een toepassing die door Constructiv ter beschikking wordt gesteld van de PVD's elektronisch overmaken aan Constructiv. Constructiv gaat na of de op de melding vermelde gegevens overeenkomen met de in de DmfA-aangifte vermelde ziekteperiodes. De PVD is verantwoordelijk voor de bewaring van de schriftelijke meldingen.

4. Betalingsmodaliteiten 

Om aanspraak te kunnen maken op de terugbetaling van het gewaarborgd loon moeten de ondernemingen, op het moment van de terugbetaling van het gewaarborgd loon, in regel zijn met de storting van de sociale en de bestaanszekerheidsbijdragen en mogen geen sociale schulden hebben die bedoeld zijn door artikel 30bis van de wet van 27 juni 1969 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders.

Constructiv deelt aan de PVD een voorstel tot terugbetaling mee waarover deze laatste zijn akkoord moet geven. Bij onenigheid is het de taak van de PVD om de reden daarvoor te motiveren en moet een nieuwe aanvraag ingediend worden en gecontroleerd worden op basis van de gegevens uit de DmfA-aangifte.

Bij akkoord betaalt Constructiv aan de PVD het gewaarborgd loon terug voor de dagen van de ziekteperiodes die in het kwartaal in kwestie vallen. De terugbetaling gebeurt rechtstreeks aan de werkgever die is aangesloten bij de dienst opgericht bij Constructiv. 

5. Geldigheidsduur 

Deze cao treedt in werking op 1 april 2023 voor alle ziekteperiodes met een aanvangsdatum na 31 maart 2023. Zij is gesloten voor onbepaalde duur. 

Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.

Datum CAO 20/04/2023	Registratienr 179607	Geldig van -	Geldig tot -
Neerleggingsdatum 28/04/2023		Registratiedatum 16/05/2023
Reikwijdte Ondernemingen die minder dan 20 werknemers tewerkstellen
Onderwerp Verevening aan sommige werkgevers van de bedragen die verschuldigd zijn aan de arbeiders in geval van arbeidsongeschiktheid die het gevolg is van ziekte of een ongeval van gemeen recht
BS Bericht van neerlegging 13/06/2023		Algemeen verbindend verklaring Gevraagd
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van 21/07/2023		Gepubliceerd in het B.St. van 10/08/2023
Keywords ZIEKTE/ONGEVAL/OVERLIJDEN, ZIEKTE/ONGEVAL/OVERLIJDEN
Tekst aangepast op 18/05/2023

Historiek
01/04/2023	31/12/2050	1603 Compensatie aan de werkgever van het gewaarborgd loon betaald in geval van arbeidsongeschiktheid ten gevolge van ziekte of ongeval van gemeen recht
01/10/2020	31/03/2023	1603 Compensatie aan de werkgever van het gewaarborgd loon betaald in geval van arbeidsongeschiktheid ten gevolge van ziekte of ongeval van gemeen recht
01/07/2015	30/09/2020	1603 Compensatie aan de werkgever van het gewaarborgd loon betaald ingeval van arbeidsongeschiktheid tengevolge van ziekte of ongeval van gemeen recht
01/01/2012	30/06/2015	1603 Compensatie aan de werkgever van het gewaarborgd loon betaald ingeval van arbeidsongeschiktheid tengevolge van ziekte of ongeval van gemeen recht
01/01/2010	31/12/2011	1603 Compensatie aan de werkgever van het gewaarborgd loon betaald ingeval van arbeidsongeschiktheid tengevolge van ziekte of ongeval van gemeen recht