1603 Compensatie aan de werkgever van het gewaarborgd loon betaald in geval van arbeidsongeschiktheid ten gevolge van ziekte of ongeval van gemeen recht

In het Paritair Comité voor het Bouwbedrijf werd op 8 oktober 2020 een CAO gesloten betreffende de verevening aan sommige werkgevers van de bedragen die verschuldigd zijn aan de arbeiders in geval van arbeidsongeschiktheid die het gevolg is van ziekte of een ongeval van gemeen recht (nr. 163438/CO/124).

1. Toepassingsgebied 

Deze maatregel is enkel van toepassing op de werkgevers en de arbeiders van de ondernemingen die onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het Bouwbedrijf ressorteren en die minder dan 20 werknemers tewerkstellen op basis van de belangrijkheidscode toegekend door de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid. 

Bovendien moet de onderneming vooraf regelmatig zijn aangesloten bij een erkende patronale vereveningsdienst of bij die dienst opgericht bij Constructiv. 

2. Aard van het voordeel 

Constructiv betaalt het gewaarborgd maandloon terug aan de in punt 1 beoogde ondernemingen dat werd uitbetaald ten gevolge van een ziekteperiode van één van zijn arbeiders en dit ten belope van 94,81%. De terugbetaling betreft zowel het gewaarborgd loon voorzien door artikel 52 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten als het gewaarborgd loon voorzien door CAO nr. 12bis van de NAR. 

3. Toekenningsvoorwaarden van het voordeel

De terugbetalingen zijn afhankelijk van het afgeven door de werkgever van een geneeskundig attest waarin de arbeidsongeschiktheid en de duur ervan worden bevestigd.

Enkel ziekteperiodes gedekt door een medisch attest komen in aanmerking voor deze maatregel. 

Elk medisch attest dient binnen de 5 werkdagen, te tellen vanaf de begindatum ziekte zoals vermeld op het medisch attest, te worden overgemaakt aan de PVD waarbij de onderneming is aangesloten.

Indien het medisch attest werd opgemaakt door een arts die verbonden is aan een ziekenhuis of door een gespecialiseerd geneesheer, wordt de indieningstermijn van 5 werkdagen verlengd tot 1 maand.

Wijzigingen of schrappingen op het medisch attest zijn niet toegelaten. In dat geval dient er een duplicaat van het medisch attest te worden aangevraagd.

De PVD moet het medisch attest binnen de maand na ontvangst door middel van een toepassing die door Constructiv ter beschikking wordt gesteld van de PVD's elektronisch overmaken aan Constructiv.

Constructiv gaat na of de op het attest vermelde gegevens overeenkomen met de in de DmfA-aangifte vermelde ziekteperiodes.

De PVD is verantwoordelijk voor de bewaring van de medische attesten. 

4. Betalingsmodaliteiten 

Om aanspraak te kunnen maken op de terugbetaling van het gewaarborgd loon moeten de ondernemingen, op het moment van de terugbetaling van het gewaarborgd loon, in regel zijn met de storting van de sociale en de bestaanszekerheidsbijdragen en mogen geen sociale schulden hebben die bedoeld zijn door artikel 30bis van de wet van 27 juni 1969 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders.

Constructiv deelt aan de PVD een voorstel tot terugbetaling mee waarover deze laatste zijn akkoord moet geven. Bij onenigheid is het de taak van de PVD om de reden daarvoor te motiveren en moet een nieuwe aanvraag ingediend worden en gecontroleerd worden op basis van de gegevens uit de DmfA-aangifte.

Bij akkoord betaalt Constructiv aan de PVD het gewaarborgd loon terug voor de dagen van de ziekteperiodes die in het kwartaal in kwestie vallen. De terugbetaling gebeurt rechtstreeks aan de werkgever die is aangesloten bij de dienst opgericht bij Constructiv. 

5. Geldigheidsduur 

Deze cao treedt in werking op 1 oktober 2020 voor alle ziekteperiodes met een aanvangsdatum na 30 september 2020. Zij is gesloten voor onbepaalde duur.