In het bouwbedrijf zijn speciale opzeggingstermijnen en een regeling van de afwezigheid met behoud van loon om een nieuwe betrekking te zoeken, van toepassing. Deze maken het voorwerp uit van het koninklijk besluit van 13 januari 1982, gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 28 januari 1982, gewijzigd door het koninklijk besluit van 4 maart 1987, verschenen in het Belgisch Staatsblad van 6 mei 1987.

De opzeggingstermijnen werden bovendien verlengd voor de werknemers die aangeworven worden na 1 januari 2012 door het koninklijk besluit van 10 december 2012, verschenen in het Belgisch Staatsblad van 2 januari 2013. De nieuwe bepalingen treden in werking op 1 januari 2013. 

Opgelet: Die nieuwe opzeggingstermijnen zijn evenwel niet van toepassing wanneer de arbeider voorheen met dezelfde werkgever verbonden is geweest door een arbeidsovereenkomst en, zo er een onderbreking van de tewerkstelling is tussen deze overeenkomst en de in het eerste lid bedoelde overeenkomst, deze onderbreking zeven dagen niet overschrijdt.

Verder bepaalt de collectieve arbeidsovereenkomst tot vaststelling van de rustdagen als vermindering van de arbeidsduur, toegekend aan de werklieden tewerkgesteld door de werkgevers die onder het Paritair Comité voor het bouwbedrijf ressorteren dat de opzeggingstermijn betekend door de werkgever wordt geschorst tijdens de rustdagen gelegen op het einde van het jaar.

1. Opzeggingstermijnen en afwijkende regels in verband met het behoud van loon om een nieuwe betrekking te zoeken

(*) Het begrip "werkdag" is van toepassing op iedere kalenderdag met uitsluiting van de zondagen, feestdagen en de dagen waarop, krachtens de voor de bouwnijverheid geldende reglementering niet mag gewerkt worden.

(**) Deze opzeggingstermijnen zijn niet van toepassing op de arbeider die vóór 01/01/2012 reeds met dezelfde werkgever verbonden is geweest door een arbeidsovereenkomst en wanneer, zo er een onderbreking van de tewerkstelling is tussen deze overeenkomst en de in het eerste lid bedoelde overeenkomst, deze onderbreking zeven dagen niet overschrijdt.

2. Commentaar

Het is echter niet meer mogelijk om de opzeggingstermijn te laten ingaan op de dag volgend op de dag waarop de betekening van de opzegging uitwerking heeft. De opzeggingstermijn kan in deze gevallen maar ingaan de maandag volgend op de week waarin de betekening van de opzegging uitwerking heeft.

Opmerking : Het is ook mogelijk voor de werkgever de opzegging per deurwaardersexploot te betekenen. Dat heeft uitwerking op de dag van de betekening zelf.

3. Schorsing van de opzeggingstermijn en inhaalrustdagen ingevolge de arbeidsduurvermindering

Algemeen

De door de werkgever betekende opzeggingstermijnen worden geschorst door de in de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten voorziene gevallen van schorsing van de uitvoering van de overeenkomst zoals ziekte, arbeidsongeval, vakantie, militaire dienst, enz...

Tijdens de inhaalrustdagen voor de arbeidsduurvermindering in de bouwnijverheid wordt de opzeggingstermijn in de regel niet geschorst vermits die schorsingsoorzaak niet onder de in de wet voorziene gevallen voorkomt.

De collectieve arbeidsovereenkomst tot vaststelling van de rustdagen als vermindering van de arbeidsduur, toegekend aan de werklieden tewerkgesteld door de werkgevers die onder het Paritair Comité voor het bouwbedrijf ressorteren voorziet in haar artikel 8 echter dat de opzeggingstermijn betekend door de werkgever wordt geschorst tijdens de periode gelegen op het einde van het jaar.

Tijdens de inhaalrustdagen gelegen in de loop van het jaar wordt de opzeggingstermijn niet geschorst.

Op de vraag of de opzeggingstermijn eveneens wordt geschorst tijdens de inactiviteitsdagen (weekends en feestdagen) die in de eindejaarperiode vallen, bestaat geen eenduidig antwoord. 

De FOD werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg volgt de rechtspraak van de arbeidsrechtbank van Brussel (Arbrb. Brussel 28 september 1994, Soc. Kron. 1995, 238) die stelt niet alleen de werkdagen maar ook de gewone inactiviteitsdagen, zondagen en feestdagen die binnen de schorsingsperiode liggen (d.w.z. daardoor volledig omsloten worden), worden meegeteld.

Dit betekent weliswaar niet dat alle hoven en rechtbanken zich bij dit standpunt aansluiten. Volgens de Confederatie Bouw schorsen de feestdagen en inhaalrustdagen die tijdens de eindejaarsperiode vallen de opzeggingstermijn niet.

Het is bijgevolg voorzichtigheidshalve aangewezen om in eerste instantie het standpunt van de Confederatie Bouw te volgen (geen schorsing tijdens feestdagen en weekenddagen).

Bijzonder geval van de werklieden met minder dan 6 maanden anciënniteit.

De opzeggingstermijn van de werklieden die minder dan 6 maanden ononderbroken dienstprestaties tellen wordt uitgedrukt in werkdagen.

In de definitie van werkdag hierboven vermeld hierboven moet afgeleid worden dat een kalenderdag waarop krachtens de voor de bouwnijverheid geldende reglementering niet mag gewerkt worden niet als werkdag mag beschouwd worden. Dat is het geval voor de inhaalrustdagen (en o.m. voor de zaterdagen).

Daaruit volgt dat de drie (of vier) werkdagen voor de door de werkgever betekende opzeggingstermijn of de werkdag van de door de werkman gegeven opzeggingstermijn, niet kunnen samenvallen met de inhaalrustdagen voor arbeidsduurvermindering.