1. Inhaalrustdagen arbeidsduurvermindering voor het jaar 2002

In het Belgisch Staatsblad van 28 december 2001 verscheen het koninklijk besluit van 12 december 2001 tot vaststelling van de rustdagen als vermindering van de arbeidsduur, toegekend aan de werklieden tewerkgesteld door de werkgevers die onder het Paritair Comité voor het bouwbedrijf ressorteren. Dit besluit treedt in werking op 1 januari 2002.

In het Paritair Comité voor het bouwbedrijf werd een collectieve arbeidsovereenkomst afgesloten op 4 oktober 2001 tot vaststelling van de rustdagen als vermindering van de arbeidsduur, toegekend aan de werklieden tewerkgesteld door de werkgevers die onder het Paritair Comité voor het bouwbedrijf ressorteren. De collectieve arbeidsovereenkomst werd neergelegd op 21 november 2001 bij de Griffie van de Dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 19 december 2001 onder het nummer 60352/CO/124. Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor een bepaalde duur. Ze treedt in werking op 1 januari 2002 en verstrijkt op 3 januari 2003.

De inhaalrustdagen voor het jaar 2002 zijn de volgende:

·       dinsdag 2 april 2002 ;

·       vrijdag 10 mei 2002 ;

·       vrijdag 16 augustus 2002 ;

·       donderdag 31 oktober 2002 ;

·       hoofdperiode vanaf maandag 23 december 2002 tot en met vrijdag 3 januari 2003.

Wij geven U hieronder de tekst van beide reglementeringen tot vaststelling van de data van de rustdagen die in 2002 moeten toegekend worden voor de vermindering van de arbeidsduur aan de werklieden van de bouwsector. De reglementering voor de rustdagen vindt U in de omzendbrief Hoofdstukken 7.1.1. en 7.1.2.

A.  Koninklijk besluit van 12 december 2001 tot vaststelling van de rustdagen als vermindering van de arbeidsduur, toegekend aan de werklieden tewerkgesteld door de werkgevers die onder het Paritair Comité voor het bouwbedrijf ressorteren.

Artikel 1

Dit besluit is van toepassing op de werkgevers die onder het Paritaire Comité voor het bouwbedrijf ressorteren en op de werklieden die ze tewerkstellen.

Artikel 2

De weklieden, bedoeld in artikel 1, hebben in 2002 recht op zes rustdagen als volgt vastgesteld :

-      2 april;

-      10 mei;

-      16 augustus;

-      31 oktober;

-      23 december;

-      24 december.

Artikel 3

Dit besluit treedt in werking op 1 januari 2002.

Artikel 4

Onze Minister van Werkgelegenheid en Onze Minister van Sociale Zaken en Pensioenen zijn, ieder wat hen betreft, belast met de uitvoering van dit besluit.

B.  Collectieve arbeidsovereenkomst van 4 oktober 2001 tot vaststelling van de rustdagen als vermindering van de arbeidsduur, toegekend aan de werklieden tewerkgesteld door de werkgevers die onder het Paritair Comité voor het bouwbedrijf ressorteren.

HOOFDSTUK 1 – TOEPASSINGSGEBIED

Artikel 1

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de arbeiders van de ondernemingen die onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het Bouwbedrijf ressorteren.

Onder “arbeiders” wordt verstaan, de arbeiders en de arbeidsters.

HOOFDSTUK 2 – ARBEIDSDUURVERMINDERING

Artikel 2

Onverminderd het aantal rustdagen vastgesteld in toepassing van artikel 2 van het koninklijk besluit nr. 213 van 26 september 1983, zoals gewijzigd bij de wet van 12 augustus 2000, hebben de bij artikel 1 bedoelde arbeiders recht op 6 rustdagen voor 2002.

Deze zes rustdagen moeten genomen worden op de volgende data :

-      donderdag 26 december 2002;

-      vrijdag 27 december 2002;

-      maandag 30 december 2002;

-      dinsdag 31 december 2002;

-      donderdag 2 januari 2003;

-      vrijdag 3 januari 2003.

Artikel 3

Het is verboden de bij artikel 1 bedoelde arbeiders gedurende de bij artikel 2 bepaalde rustdagen tewerk te stellen.

1.     In afwijking van dit verbod mogen de arbeiders gedurende deze rustdagen worden tewerkgesteld :

2.     wanneer de ondernemingen waarin ze tewerkgesteld zijn, gewoonlijk een periode van intense activiteit kennen op het ogenblik van de toekenning van de rustdagen;

3.     wanner zij belast zijn met de klantendienst bij handelaars in bouwmaterialen, met uitzondering van het vervoer;

4.     in de gevallen waar arbeid op zondag is toegestaan bij artikel 12 van de Arbeidswet van 16 maart 1971.

Artikel 4

De arbeiders die gedurende de bij artikel 2 bedoelde rustdagen worden tewerkgesteld, hebben recht op inhaalrust. Deze inhaalrustdagen moeten worden toegekend :

1.     binnen 7 maanden die volgen op de dag waarop arbeid werd verricht, in het geval de tewerkstelling is gebeurd in toepassing van artikel 3, tweede lid, 1°;

2.     binnen 6 weken die volgen op de dag waarop arbeid werd verricht, in het geval de tewerkstelling is gebeurd in toepassing van artikel 3, tweede lid, 2° en 3°;

Bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst, moet de werkgever het aantal niet-toegekende inhaalrustdagen vermelden op het bewijs van volledige werkloosheid C4.

Artikel 5

De in artikel 2 bedoelde rustdagen schorsen de uitvoering van de arbeidsovereenkomst en geven recht op een dagelijkse forfaitaire vergoeding die gelijk is aan de werkloosheidsuitkering, vermeerderd met de aanvullende werkloosheidsuitkering die door het Fonds voor Bestaanszekerheid van de Werklieden uit het Bouwbedrijf wordt toegekend.

Deze vergoeding valt ten laste van het Fonds voor Bestaanszekerheid van de Werklieden uit het Bouwbedrijf en wordt betaald door de organisaties die deze overeenkomst ondertekenen aan de arbeiders die, bij het begin van de rustperiode, door een arbeidsovereenkomst gebonden zijn aan een bij artikel 1 bedoelde werkgever alsook aan de arbeiders die in de 60 dagen voorafgaand aan het begin van de rustperiode ontslagen worden door een bij artikel 1 bedoelde werkgever, behalve omwille van dringende reden.

Deze vergoeding wordt prorata temporis toegekend aan de arbeiders die verbonden zijn geweest voor een bepaalde tijd van minstens 3 maanden en in volledige onvrijwillige werkloosheid zijn tijdens de periode van de rustdagen. De praktische uitvoeringsmodaliteiten zullen vastgesteld worden door de Raad van Bestuur van het Fonds voor Bestaanszekerheid van de Werklieden uit het Bouwbedrijf.

HOOFDSTIK 3 – BIJZONDERE BEPALINGEN

Artikel 6

De Patronale Dienst bedoeld bij artikel 23 van de statuten van het Fonds voor Bestaanszekerheid is belast met de administratieve, boekhoudkundige en financiële organisatie van de verrichtingen welke voortvloeien uit de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst.

Artikel 7

De opzeggingstermijn betekend door de werkgever wordt geschorst tijdens de rustdagen die in de periode van 23 december 2002 tot en met 3 januari 2003 worden toegekend krachtens deze overeenkomst en het voormelde koninklijk besluit nr. 213.

HOOFDSTUK 4 – GELDIGHEIDSDUUR

Artikel 8

Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor een bepaalde duur. Ze treedt in werking op 1 januari 2002 en verstrijkt op 3 januari 2003.

2. Vakantiedagen 2002 - vervanging feestdagen van 2002

De data van de jaarlijkse vakantie in het bouwbedrijf worden niet vastgelegd in een collectieve arbeidsovereenkomst van het Paritair Comité voor het bouwbedrijf.  Daarom dient in de onderneming, hetzij in de ondernemingsraad, hetzij met de syndicale delegatie, hetzij met de werknemers zelf, een overeenkomst over de vakantiedata te worden afgesloten.

Dit akkoord moet niet tot stand komen voor het einde van het jaar maar het is aangewezen de vakantieregeling zo snel mogelijk vast te leggen.

In 2002 wordt de vervangingsdag voor de feestdag die op een zondag valt, namelijk zondag 21 juli 2002, niet vervangen via een beslissing van het paritair comité, zodat hieromtrent een beslissing kan genomen worden hetzij in de ondernemingsraad, hetzij met de syndicale afvaardiging, hetzij met de werknemers. Bij gebrek aan een beslissing in de onderneming wordt deze feestdag vervangen door de eerstvolgende werkdag, namelijk maandag 22 juli 2002. De werkgever moet voor 15 december van elk jaar in de lokalen van de onderneming de vervangingsdagen voor de feestdagen van het volgende jaar aanplakken.

De hiernavolgende regionale akkoorden zijn bijgevolg aanbevolen data en voor geen enkele onderneming bindend. Er dient daaromtrent een akkoord aangaande de vakantiedata en de vervangingsdagen voor feestdagen, na overleg tussen werkgever en werknemers, in de onderneming gesloten worden.

JAARTABEL 2002