07030102 Sectorale regeling van 10 uur per dag

Paritair (sub-)Comité nr.:
124.00.00-00.00

Bijwerking: 30/01/2024
Geldig vanaf: 01/10/2009

In het Paritair Comité voor het Bouwbedrijf werd op 22 december 2005 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten in verband met de arbeidsorganisatie. Deze CAO werd algemeen verbindend verklaard door een KB van 24 september 2006 (BS van 15 december 2006). Deze CAO is geldig vanaf 1 januari 2006 en geldt voor een onbepaalde duur.

Deze CAO voorziet in de invoering van een sectorale nieuwe arbeidsregeling waardoor de dagelijkse arbeidsduur 10 uur en de wekelijkse arbeidsduur 50 uur mag bedragen. Werkgevers kunnen nog altijd een andere dan de sectorale nieuwe arbeidsregeling invoeren en dit op basis van de bepalingen van de wet van 17 maart 1987 en de CAO nr. 42 van 2 juni 1987 betreffende de invoering van nieuwe arbeidsregelingen in de ondernemingen (zie hoofdstuk 070302). 

Op 8 oktober 2009 werd een collectieve arbeidsovereenkomst afgesloten tot wijziging van de CAO van 22 december 2005 betreffende de arbeidstijdorganisatie (nr. 96.322/CO/124). 

Principe

Deze sectorale regeling van de 10 uur/dag maakt het mogelijk de grens op te trekken tot 10 uur/dag en 50 uur/week. Deze uren worden verplicht gewerkt van maandag tot vrijdag.

De werkelijke arbeidsduur mag schommelen tussen minimaal 6 uur/dag en maximaal 10 uur/dag. De werkelijke arbeidsduur per week kan schommelen tussen minimaal 30 uur/week en maximaal 50 uur/week. Het naleven van de gemiddelde arbeidsduur van 40 uur per week tijdens een referteperiode van hoogstens 12 opeenvolgende maanden gebeurt, naar keuze van de werkgever, door het invoeren van negatieve uurroosters (die niet mogen dalen onder de grenzen van 6 uur per dag en 30 uur per week) en/of door het toekennen van rustdagen (1 dag per schijf van 8 uur).

Met dit stelsel kan niet worden afgeweken van het verbod op nachtarbeid, noch van het verbod op arbeid op zaterdag, zondag, feestdagen, en/of rustdagen arbeidsduurvermindering. 

Invoeringsprocedure

De werkgever moet tot dit stelsel toetreden via een:

of een

De toetreding gebeurt voor een duur van minimaal een toepassingsperiode van het stelsel. Het komt er dan op aan de toetredingsperiode te bepalen - gelet op de data van de referteperiode - zodat het stelsel tijdens 12 opeenvolgende maanden kan worden toegepast. De toetreding gebeurt voor een duur van maximaal twee toetredingsperiodes. 

De werkgever bepaalt vrij de referteperiode in de toetredingsakte of toetredings-cao. Zo niet, zal deze periode van 12 maanden lopen van 1 april tot 31 maart van het daaropvolgende jaar. 

Alle toepasselijke uurroosters in het kader van sectorale regeling van 10 uur moeten in het arbeidsreglement worden opgenomen. Het volstaat om aan het arbeidsreglement het document, als bijlage bij de toetredingsakte - of -cao, over de uurregelingen toe te voegen. De procedure tot wijziging van het arbeidsreglement moet niet worden gevolgd.

De werkgever die een alternatieve uurregeling wenst toe te passen, moet de arbeiders hiervan vooraf door aanplakking op de hoogte brengen (minstens 24 uur vooraf tenzij dit onmogelijk is). 

Inhaalrust

De bijkomende uren moeten worden gerecupereerd om de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur van 40 uur op jaarbasis na te leven (dus tijdens een ononderbroken periode van 12 maanden). 

Het naleven van de gemiddelde arbeidsduur gebeurt, naar keuze van de werkgever, door het invoeren van negatieve uurroosters (6 uur per dag en 30 uur per week), en/of door het toekennen van rustdagen (per 8 uur). 

Gebeurt de recuperatie in de vorm van inhaalrustdagen, dan moeten zij worden toegekend naar rato van één rustdag per 8 gepresteerde bijkomende uren:

• zodra in de onderneming een dag slecht weer of gebrek aan werk plaatsvindt die normaal (dus buiten de toepassing van dit stelsel) de tijdelijke werkloosheid van de betrokken werknemer zou rechtvaardigen;
• zodra de interne grens van 143 uur is bereikt. Zodra de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur van 40 uur met 143 uur wordt overschreden, moet ofwel onmiddellijk inhaalrust worden toegekend, ofwel teruggegaan worden naar een arbeidsregeling van 40 uur per week;
• wanneer de dagen die samenvallen met dagen van tijdelijke werkloosheid wegens weerverlet of om economische redenen onvoldoende zijn om het saldo van bijkomende uren vóór het einde van de referteperiode weg te werken.

De werknemers ontvangen op het einde van elke loonperiode het loon dat overeenstemt met het stelsel van 40 uur per week. 

 

Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.

Datum CAO 08/10/2009	Registratienr 96322	Geldig van 01/10/2009	Geldig tot -
Neerleggingsdatum 22/10/2009		Registratiedatum 10/12/2009
Onderwerp arbeidstijdorganisatie
BS Bericht van neerlegging 06/01/2010		Algemeen verbindend verklaring -
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van 13/06/2010		Gepubliceerd in het B.St. van 20/08/2010
Keywords ARBEID TIJDENS WEEKENDS EN OP FEESTDAGEN, ARBEIDSDUURMODALITEITEN, DEELTIJDSE ARBEID

Datum CAO 22/12/2005	Registratienr 78810	Geldig van 01/01/2006	Geldig tot -
Neerleggingsdatum 03/02/2006		Registratiedatum 23/02/2006
Onderwerp organisatie van de arbeidstijd
BS Bericht van neerlegging 09/03/2006		Algemeen verbindend verklaring -
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van 24/09/2006		Gepubliceerd in het B.St. van 15/12/2006
Keywords ARBEIDSDUUR IN UREN, SYNDICALE VORMING

Historiek
01/10/2009	31/12/2999	07030102 Sectorale regeling van 10 uur per dag
01/01/2006	30/09/2009	07030102 Nieuwe arbeidsregelingen - 10 uren per dag