In het Paritair Comité voor de textielnijverheid en het breiwerk werd op 19 december 2005 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten tot opheffing van de gecoordineerde statuten van het waarborg- en sociaal Fonds der textielnijverheid en tot invoering van nieuwe statuten. Zij werd algemeen verbindend verklaard door een koninklijk besluit van 10 februari 2008 en gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 7 maart 2008.

Ze werd gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 december 2007 (koninklijk besluit van 25 juni 2008, Belgisch Staatsblad van 29 september 2008) en door de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 september 2011, geregistreerd op 22 oktober 2011 onder nummer 106461. Deze laatste CAO is in werking getreden op 1 januari 2011, met uitzondering van de artikelen 2 en 3, die op 1 januari 2012 in werking treden, en de artikelen 4 en 5, die op 1 juli 2011 in werking zijn getreden.

Hieronder vindt u de teksten die betrekking hebben op de bestaanszekerheid:

• de gewijzigde statuten
• de CAO van 22 september 2011

STATUTEN

(...)

Artikel 5

a) Deze statuten zijn van toepassing op aile textiel- en breigoedondememingen en op allé erin tewerkgestelde
arbeiders die onder de bevoegdheid vallen van het Paritair Comité nr. 120 voor de textielnijverheid en het
breiwerk, met uitzondering van de N.V. Celanese en de erin tewerkgestelde arbeiders en de ondememingen en
de erin tewerkgestelde arbeiders die onder de bevoegdheid vallen van de paritaire subcomités voor textiel
Verviers (P.S.C. 120.01), voor het Vlas (P.S.C. 120.02) en voor de Jute (P.S.C. 120.03).
In de huidige statuten wordt onder "arbeiders" eveneens de huisarbeiders en de industriële leerlingen verstaan.

b) In afwijking op littera a) hierboven, zijn de artikelen 7 en 8 enkel van toepassing op dearbeiders die lid zijn van één van de in het Paritair Comité voor de Textielnijverheid enhet Breiwerk vertegenwoordigde werknemersorganisaties.

Hoofdstuk III.-VOORDELEN

SECTIE I.: SOCIALE TOELAGE

Artikel 6

Vanaf de 1ste tot en met de 86ste dag tijdelijke werkloosheid om economische redenen wordt door het Fonds aan de arbeiders een aanvullende werkloosheidsvergoeding uitgekeerd overeenkomstig de bepalingen van afdeling I. en II. van deze sectie.

De aanvullende werkloosheidsvergoeding voor de 1ste tot en met de 6de dag tijdelijke werkloosheid om economisch redenen maakt deel uit van de sociale toelage, hierna het niet-terugvorderbaar voorschot genoemd.

De aanvullende werkloosheidsvergoeding voor de 7de tot en met de 86ste dag tijdelijke werkloosheid om economische redenen vormt de aanvullende sociale toelage.

Voor de toepassing van deze sectie wordt:
• met "dag tijdelijke werkloosheid om economische redenen" bedoeld: de dag waarvoor de werkloze kan aanspraak maken op de werkloosheidsuitkering;
• onder "refertedienstjaar" verstaan: de période van 1 juli van het voorgaande jaar tot en met 30 juni van het lopende jaar;

Voor de toepassing van deze sectie wordt de "refertedatum" jaarlijks vastgesteld door de raad van beheer.

Afdeling I.: De sociale toelage (niet-terugvorderbaar voorschot)

Artikel 7

Voor de eerste zes dagen tijdelijke werkloosheid om economische redenen die vallen tijdens het refertedienstjaar wordt op de aanvullende werkloosheidsvergoeding een niet-terugvorderbaar voorschot aan de rechthebbenden, zoals bepaald in artikel 8, toegekend. Dit niet-terugvorderbaar voorschot is vastgesteld op 123,90 EUR.

Dit niet-terugvorderbaar voorschot kan niet gecumuleerd worden met een gelijkaardig sociaal voordeel waarop deze arbeiders aanspraak kunnen maken bij een andere werkgever.

Artikel 8

§1. Het niet terugvorderbaar voorschot wordt toegekend aan:
1 ° de arbeiders die op de refertedatum in dienst zijn;
2° de arbeiders - inclusief de afgedankte langdurig zieken - die tijdens het refertedienstjaar werden ontslagen, behoudens om dringende reden en op de refertedatum nog steeds ononderbroken volledig werkloos of arbeidsongeschikt zijn;
3° de tijdens het refertedienstjaar bruggepensioneerde arbeiders die ontslagen werden in het kader van het sectoraal brugpensioenstelsel;
4° de tijdens het refertedienstjaar gepensioneerde arbeiders.

§2. De in §1 2° hiervoor bedoelde arbeiders ontvangen het niet-terugvorderbaar voorschot eveneens in de vijf jaren volgend op het refertedienstjaar, behalve wanneer het industriële leerlingen betreft of arbeiders die tewerkgesteld waren met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, voor wie de toekenning van het niet-terugvorderbaar voorschot beperkt is tot het refertedienstjaar.

De in §1 3° hiervoor bedoelde bruggepensioneerde arbeiders ontvangen het niet-terugvorderbaar voorschot tot het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd en minstens gedurende de vijf jaren volgend op het refertedienstjaar.

De in §1 4° hiervoor bedoelde gepensioneerde arbeiders ontvangen het niet-terugvorderbaar voorschot eveneens in de vijf jaren volgend op het refertedienstjaar.

§3. Met ingang van het refertedienstjaar 2006 wordt de toekenning van het niet-terugvorderbaar voorschot aan de nieuwe rechthebbenden beperkt tot het refertedienstjaar tijdens hetwelk zij werden ontsdagen, behoudens om dringende reden, en de twee jaren volgend op het voornoemde refertedienstjaar. 

Onder nieuwe rechthebbenden in de zin van deze paragraaf wordt verstaan de arbeiders die ontslagen werden en waarvan de arbeidsovereenkomst een einde neemt na 30 juni 2005 en die niet met pensioen of brugpensioen gaan en die op het ogenblik van de uitdiensttreding de leeftijd van 50 jaar nog niet hebben bereikt.

Afdeling II.: De aanvullende sociale toelage (aanvullende werkloosheidsvergoeding bij tijdelijke werkloosheid om economische redenen)

Artikel 9

Art. 9 §1 hieronder treedt in werking op 1 juli 2011

§1. Aan de arbeiders die aan de in §2 hierna bedoelde voorwaarden voldoen, wordtvanaf de zevende dag tijdelijke werkloosheid om economische redenen voormaximum 80 dagen (zesdagenweek) tijdelijke werkloosheid om economischeredenen per refertedienstjaar een aanvullende werkloosheidsvergoedingtoegekend van 4,96 EUR per dag (zesdagenweek) tijdelike werkloosheid omeconomische redenen.

Deze aanvullende vergoeding is ten laste van het Fonds vanaf de zevende tot en met de zestigste dag (zesdagenweek) en ten faste van de werkgever vanaf de eenenzestigste tot en met de zesentachtigste dag (zesdagenweek).

Het supplement van 2 EUR per dag (regime vijfdagenweek; 1,67 EUR uitgedrukt in regime zesdagenweek) tijdelijke werkloosheid om economische redenen bedoeld in artikel 51 §8 van de Wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, van toepassing vanaf 1 januari 2012, zit inbegrepen in voormelde aanvullende werkloosheidsvergoeding wat betreft de voormelde periodes.

§2. De in §1 hiervoor bedoelde aanvullende sociale toelage wordt toegekend aan:
1° de arbeiders die op de refertedatum in dienst zijn;
2° de arbeiders - inclusief de afgedankte langdurig zieken - die tijdens het refertedienstjaar werden ontslagen, behoudens om dringende reden en op de refertedatum nog steeds ononderbroken volledig werkloos of arbeidsongeschikt zijn;
3° de tijdens het refertedienstjaar bruggepensioneerde arbeiders die ontsiagen werden in het kader van het sectoraal brugpensioenstelsel;
4° de tijdens het refertedienstjaar gepensioneerde arbeiders.

Art. 9bis hieronder treedt in werking op 1 juli 2011

Artikel 9bis 

De praktische uitvoering van de bepalingen voorzien in artikel 9 hiervoor verloopt als volgt: 

Voor het refertedienstjaar 2012 (referteperiode 1 juli 2011 tot en met 30 juni 2012) 

In de loop van de maand december 2012 doet het Fonds de afrekening t.a.v. de arbeider en de werkgever. 

- Aan de arbeider betaalt het Fonds voor elke dag (zesdagenweek) tijdelijke werkloosheid om economische redenen in de periode gedekt door de aanvullende sociale toelage en voor zover deze dag zich situeert in de periode van 1 juli 2011 tot en met 31 december 2011 een aanvullende werkloosheidvergoeding van 4,96 EUR. Voor zover deze dagen zich situeren in de periode van 1 januari 2012 tot en met 30 juni 2012 betaalt het Fonds een aanvullende werkloosheidsvergoeding van 3,29 EUR per dag (zesdagenweek) tijdelijke werkloosheid. 

- Aan de werkgever stort het Fonds voor elke dag (zesdagenweek) tijdelijke werkloosheid om economische redenen die zich situeert in de periode van 1 januari 2012 tot en met 30 juni 2012 en betrekking heeft op de periode van de zevende tot en met de zestigste dag (zesdagenweek) tijdelijke werkloosheid om economische redenen van het refertedienstjaar, een bedrag van 1,67 EUR terug. 

Van dit bedrag zal desgevallend het bedrag van 4,96 euro per dag in mindering gebracht worden voor de dagen tijdelijke werkloosheid om economische redenen die zich situeren in de periode van de eenenzestigste tot en met de zesentachtigste dag (zesdagenweek) tijdelijke werkloosheid en in de periode van 1 juli 2011 tot en met 31 december 2011, waarvoor de aanvullende werkloosheidsvergoeding volledig ten laste van de werkgever is. Indien voornoemde dagen zich situeren in de periode van 1 januari 2012 tot en met 30 juni 2012 zal desgevallend het bedrag van 3,29 euro per dag in mindering gebracht worden. 

Indien het resultaat negatief is zal het saldo aan de werjk verlgefactureerd : worden, met vervaldatum op 15 december 2012. 

Vanaf het refertedienstjaar 2013:

In de loop van de maand december van het betrokken jaar doet het Fonds de afrekening La.v. de arbeider en de werkgever. 

- Aan de arbeider betaalt het Fonds voor elke dag (zesdagenweek) tijdelijke werkloosheid om economische redenen in de periode gedekt door de aanvullende sociale toelage van het betrokken refertedienstjaar een aanvullende werkloosheidvergoeding van 3,29 EUR. 

- Aan de werkgever stort het Fonds voor elke dag (zesdagenweek) tijdelijke werkloosheid om economische redenen in de periode gedekt door de aanvullende sociale toelage van het betrokken refertedienstjaar en voor zover het over dagen tijdelijke werkloosheid om economische redenen gaat die zich situeren in de periode van de zevende tot en met de zestigste dag (zesdagenweek) tijdelijke werkloosheid om economische redenen, een bedrag van 1,67 EUR terug. Van dit bedrag zal desgevallend het bedrag van 3,29 EUR per dag (zesdagenweek) in mindering gebracht worden voor de dagen tijdelijke werkloosheid om economische redenen die zich situeren in de periode van de eenenzestigste tot en met de zesentachtigste dag tijdelijke werkloosheid in het betrokken refertedienstjaar.

(...)

CAO van 22 september 2011

(...)

Artikel 2  

Voor elke dag waarop de arbeider niet heeft gewerkt wegens tijdelijke werkloosheid om economische redenen, is de werkgever vanaf 1 januari 2012 een supplement verschuldigd, zoals bedoeld in artikel 51 §8 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, van 2 euro (regime vijfdagenweek; 1,67 EUR uitgedrukt in regime zesdagenweek) bovenop de werkloosheidsuitkeringen wegens schorsing van de uitvoering van zijn arbeidsovereenkomst om economische redenen. Dit supplement wordt maandelijks betaald bij de loonafrekening voor de betrokken maand.  

Voor de arbeiders, tewerkgesteld in de overbruggingsploegen wordt het bedrag van 2 euro per dag in de vijfdagenweek omgezet naar 4,44 EUR per dag in de overbruggingsploegen (2 euro x 5  = 10 euro x 12/27).  

Artikel 3  

Voor de dagen tijdelijke werkloosheid om economische redenen die samenvallen met de periode gedekt door de aanvullende sociale toelage, bedoeld in artikel 9 van de gecoördineerde statuten van het Waarborg- en Sociaal Fonds der textielnijverheid (hierna "het Fonds" genoemd), nl. van de zevende tot en met de zesentachtigste dag (zesdagenweek) in het refertedienstjaar, maakt het in artikel 2 hiervoor bedoelde supplement deel uit van het bedrag van 4,96 EUR dat per dag (zesdagenweek) tijdelijke werkloosheid om economische redenen die zich situeert in de periode gedekt door de aanvullende sociale toelage, toegekend wordt aan de om economische redenen tijdelijk werkloos gestelde arbeider.

Artikel 4

Zie artikel 9 §1 van de statuten hierboven

Artikel 5

Zie artikel 9bis van de statuten hierboven

(...)

Artikel 13

Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2011, met uitzondering van de artikelen 2 en 3 die in werking treden op 1 januari 2012 en artikel 4 en 5 die in werking treden op 1 juli 2011, en is voor onbepaalde tijd gesloten. Ze kan op verzoek van een van de ondertekenende partijen opgezegd worden met inachtneming van een opzeggingstermijn van drie maanden, per aangetekend schrijven betekend aan de voorzitster van het Paritair Comité voor de textielnijverheid en het breiwerk.