home

2002 Bestaanszekerheidsuitkeringen (tijdelijke werkloosheid)

Paritair (sub-)Comité nr.:
120.00.00-00.00

Bijwerking: 05/04/2024
Geldig vanaf: 01/01/2023
Geldig tot: 31/12/2024

Uitkering: tijdelijke werkloosheid voor arbeiders.

Bedrag:

  • Sectoraal (economische):

    • van 1ste tot 60de dag: 6,62 EUR/dag;
    • van 61de tot 86de dag: 6,62 EUR/dag;
    • vanaf 87ste dag: 3 EUR/dag.
  • Wettelijk :
    • 2 EUR/dag in geval van technische stoornis, slecht weer of economische redenen (onbeperkt technische en slecht weer);
    • 5 EUR/dag gedekt door een tijdelijke werkloosheidsuitkering bovenop de sectorale toeslag voor alle vormen van tijdelijke werkloosheid met uitzondering van overmacht.

Betaling: door de werkgever en het Fonds (zie tekst).

In het Paritair Comité voor de textielnijverheid en het breiwerk werd op 24 oktober 2023 een algemene nationale collectieve arbeidsovereenkomst gesloten (nr. 183911/CO/120).

1. Toepassingsgebied

Deze bepalingen zijnvan toepassing op alle textiel-en breigoedondernemingen en op alle erin tewerkgestelde arbeidersdie onder de bevoegdheid vallen van het Paritair Comité voor de textielnijverheid en het breiwerk, met uitzondering van de N.V. Celanese en de erin tewerkgestelde arbeiders en de ondernemingen en de erin tewerkgestelde arbeiders die onder de bevoegdheid vallen van de paritaire subcomités voor textiel Verviers (P.S.C. 120.01)en voor de Jute (P.S.C. 120.03).

In de huidige statuten wordt onder "arbeiders" eveneens de huisarbeiders en de industriële leerlingen verstaan.

2. Uitkering

Tijdelijke werkloosheid voor economische redenen.

3. Bedrag en duur

De arbeiders hebben in geval van tijdelijke werkloosheid om economische redenen, recht op een supplement of een aanvullende vergoeding die hetzij door de werkgever, hetzij door het fonds ten laste wordt genomen voor 6 dagenweek:

  • van 1ste tot 60de dag: 6,62 euro per dag - de werkgever(1) betaalt 3 euro;
  • van 61de tot 86de dag: 6,62 euro per dag - het Fonds(2) betaalt 3,62 euro;
  • vanaf 87ste dag: 3 euro per dag - betaald door werkgever.

(1) In de loop van de maand december van het betrokken kalenderjaar doet het Fonds de afrekening t.a.v de arbeider en de werkgever. Het Fonds betaalt 3 euro aan de werkgever (stelsel 6d/w) voor elke dag van economische werkloosheid in de periode tussen de 1de en 60ste dag economische werkloosheid.

(2) De werkgever betaalt 3 euro per dag (zesdagenweek) en het Fonds betaalt 3,62 euro per dag (zesdagenweek). Het Fonds vordert 2,96 euro per dag (zesdagenweek) terug van de werkgever.

Met ingang van 1 januari 2024 wordt het supplement van 3 euro per dag (vijfdagenweek) tijdelijke werkloosheid verhoogd met 0,60 euro naar 3,60 euro per dag (vijfdagenweek).

Aan de arbeiders wordt een aanvulling bij de werkloosheidsvergoeding toegekend vanaf de eerste dag van tijdelijke werkloosheid om economische redenen en dit voor maximum 86 dagen (zesdagenweek) van tijdelijke werkloosheid om economische redenen per refertedienstjaar. Deze aanvulling is volledig ten laste van het Fonds voor de 1ste tot en met de 60de dag . Vanaf de 61ste dag tot en met de 86ste dag is 5,96 euro per dag (zesdagenweek) ten laste van de werkgever en 0,66 euro per dag (zesdagenweek) ten laste van het Fonds.

Het supplement van 3,60 euro per dag (vijfdagenweek) tijdelijke werkloosheid zit inbegrepen in voormelde toeslag wat betreft de voormelde periodes.

Het Waarborg- en Sociaal Fonds betaalt voor het einde van het kwartaal volgend op het kwartaal waarin de tijdelijke werkloosheid zich situeert aan de arbeider een supplement van 3,62 euro voor elke dag tijdelijke werkloosheid om economische redenen (zesdagenweek).

4. Wettelijke uitkering

Sinds 2012, heeft de werknemer recht op een supplement op de werkloosheidsuitkering. Het minimumbedrag van het supplement wordt bepaald op 2 euro per dag waarop de arbeider niet heeft gewerkt wegens tijdelijke werkloosheid (economisch, technisch, slecht weer). De werkgever is ertoe gehouden dit supplement te betalen, tenzij de betaling daarvan door een door de Koning algemeen verbindend verklaarde collectieve arbeidsovereenkomst ten laste wordt gelegd van het Fonds voor Bestaanszekerheid.

Vanaf 1 januari 2024 moeten werkgevers aan de werknemers (arbeiders en bedienden) die ze in tijdelijke werkloosheid  (met uitzondering van overmacht) plaatsen voor elke door de werkloosheid vergoede dag een bijkomend supplement van 5 euro betalen, tenzij de betaling ervan door een door de Koning algemeen verbindend verklaarde collectieve arbeidsovereenkomst ten laste wordt gelegd van het Fonds voor Bestaanszekerheid. Dit wettelijk supplement van 5 euro moet steeds betaald worden bovenop de bestaande supplementen die reeds voorzien zijn bij wet, CAO of andere bestaande afspraken in ondernemingen. Voor meer info, verwijzen wij u naar ons artikel.

PC 120: De werkgever moet een aanvullende vergoeding van min. 2 EUR/dag werkloosheid betalen na de vergoedbare periode voorzien door de sector  (onbeperkt voor tijdelijke werkloosheid voor technische en slecht weer). De aanvullende vergoeding van 5 euro moet steeds betaald worden voor alle vormen van tijdelijke werkloosheid met uitzondering van overmacht en dit bovenop de voorziene sectorale toeslag. 

5. Tabel

Duur
Bedrag/dag
Type werkloosheid
Tussenkomst
Van 1ste tot 60de dag 6,62 EUR Economische Fonds (3 EUR betaalt door werkgever maar terugbetaling door het Fonds)
+ 5 EUR wettelijke Elke soort tijdelijke werkloosheid behalve overmacht Fonds voor economische werkloosheid en werkgever voor andere type werkloosheid
Van 61de tot 86de dag 6,62 EUR Economische Werkgever (3 EUR betaalt door de werkgever, 3,62 EUR betaalt door het Fonds, deze laatste verhaalt op de werkgever 2,96 EUR)
+ 5 EUR wettelijke Elke soort tijdelijke werkloosheid behalve overmacht Fonds voor economische werkloosheid en werkgever voor andere type werkloosheid
Vanaf 87ste dag 3 EUR Economische Werkgever
+ 5 EUR wettelijke Elke soort tijdelijke werkloosheid behalve overmacht Fonds voor economische werkloosheid en werkgever voor andere type werkloosheid
Onbeperkt 2 EUR wettelijke Technische en slecht weer Werkgever
+ 5 EUR wettelijke Elke soort tijdelijke werkloosheid behalve overmacht

Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.

Datum CAO
24/10/2023 		Registratienr
183911 		Geldig van
- 		Geldig tot
-
Neerleggingsdatum
26/10/2023 		Registratiedatum
20/11/2023
Buiten bereik
Celanese Production Belgium BV en Celanese BV (behalve hoofdstukken VI, VIII en IX), Paritair subcomité voor de textielnijverheid uit het administratief arrondissement Verviers (PSC 120.01), Paritair subcomité voor het vervaardigen en de handel van zakken in jute of in vervangingsmaterialen (PSC 120.03)
Onderwerp
Algemene nationale cao
BS Bericht van neerlegging
12/12/2023 		Algemeen verbindend verklaring
Gevraagd
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van
- 		Gepubliceerd in het B.St. van
-
Keywords
PLOEGEN- EN NACHTARBEID, ARBEID TIJDENS WEEKENDS EN OP FEESTDAGEN, ALTERNATIEF VOORDEEL/BELONINGSWIJZE (EXCL. PREMIE, CHEQUE, BONUS), VERGOEDINGEN VOOR VERPLAATSINGSKOSTEN, BETAALDE VERLOFDAG (GEEN ADV- OF COMPENSATIEDAG) EN FEESTDAG, OUDERE WERKNEMERS-EXCL.AANV. PENSIOEN, BRUGPENSIOEN(SWT),TIJDSKREDIET, WERKLOOSHEID (ANDERE DAN ECONOMISCHE WERKLOOSHEID VOOR BEDIENDEN), SYNDICALE AFVAARDIGING, WERKING ONDERNEMING/OVERLEGORGANEN, SOCIALE VREDE, ANCIËNNITEITSVERLOF (ANDERE DAN EINDELOOPBAANDAGEN), OUDERE WERKNEMERS:ANCIËNNITEITSVERLOF,-TOESLAG,-PREMIE/AFSCHEIDSPREMIE, WERKLOOSHEID (ANDERE DAN ECONOMISCHE WERKLOOSHEID VOOR BEDIENDEN), SYNDICALE AFVAARDIGING, SYNDICALE AFVAARDIGING, SOCIALE VREDE, ALLE PREMIES EN VERGOEDINGEN VOOR DE ACTIEVE WERKNEMER, EENMALIGE PREMIE, ARBEID TIJDENS WEEKENDS EN OP FEESTDAGEN (EXCL. E-COMMERCE), VOORDELEN M.B.T. KINDEREN, PREMIE EIGEN AAN DE SECTOR OF AAN DE ONDERNEMING, VERGOEDINGEN VOOR VERPLAATSINGSKOSTEN / VERHUISVERGOEDING
Tekst aangepast op
22/11/2023

Historiek
01/01/2023 31/12/2024 2002 Bestaanszekerheidsuitkeringen (tijdelijke werkloosheid)
01/01/2021 31/12/2022 2002 Bestaanszekerheidsuitkeringen (tijdelijke werkloosheid)
01/07/2019 31/12/2020 2002 Bestaanszekerheidsuitkeringen (tijdelijke werkloosheid)
13/03/2020 30/06/2020 2002 Bestaanszekerheidsuitkeringen (tijdelijke werkloosheid)
01/07/2015 12/03/2020 2002 Bestaanszekerheidsuitkeringen (tijdelijke werkloosheid)
01/01/2011 30/06/2015 2002 Aanvullende werkloosheidsuitkeringen
07/04/2010 31/12/2010 2002 Aanvullende werkloosheidsuitkeringen
07/04/2009 06/04/2010 2002 Aanvullende werkloosheidsuitkeringen
Terug