01 Sectoraal akkoord 2015-2016
Paritair (sub-)Comité nr.:
120.00.00-00.00
Bijwerking: 30/08/2017
Geldig vanaf: 01/01/2015
Geldig tot: 31/12/2016
In het Paritair Comité voor de textielnijverheid en het breiwerk werd op 8 juli 2015 een algemene nationale collectieve arbeidsovereenkomst gesloten. Zij werd neergelegd op de Griffie van de Dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 29 septembre 2015 onder het nr. 129438/CO/120.
Wij behandelen de verschillende onderwerpen van dit akkoord systematisch in het daartoe voorziene hoofdstuk.
Enkele belangrijke algemene regels inzake collectieve arbeidsovereenkomsten
Regels geldig voor alle collectieve arbeidsovereenkomsten:
Een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten in een paritair orgaan (Nationale Arbeidsraad, paritair comité, paritair subcomité) evenals een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten buiten een paritair orgaan zijn bindend voor:
- de ondertekenende organisaties, de werkgevers die lid zijn van de ondertekenende werkgeversorganisaties en de ondertekenende werkgevers, vanaf de ondertekening ;
- de organisaties die tot de CAO toetreden, de werkgevers lid van een toetredende werkgeversorganisatie en de toetredende werkgevers, vanaf de toetreding ;
- de werkgevers die lid worden van een gebonden organisatie ;
- de werknemers van een gebonden werkgever.
De individueel normatieve bepalingen van een CAO (loonvoorwaarden, arbeidsduur, eindejaarspremie, klein verlet, enz.) regelen, op een collectieve wijze, de individuele rechten van de werknemers en wijzigen dus impliciet de individuele arbeidsovereenkomst. Wanneer een CAO ophoudt uitwerking te hebben, dan blijven de regels ervan bijgevolg van toepassing via de individuele arbeidsovereenkomsten t.a.v. de werknemers die in dienst waren vóór de einddatum van de CAO. De via de CAO verkregen voordelen blijven dus verworven.
Regels geldig voor collectieve arbeidsovereenkomsten gesloten in een paritair orgaan:
De individueel normatieve bepalingen van een CAO (lonen, premies, arbeidsduur, ...) zijn bindend voor alle werkgevers die vallen onder het ressort van het paritair orgaan, voor zover zij geviseerd zijn door het toepassingsgebied van de CAO, vanaf de vijftiende dag na publicatie van het bericht van neerlegging in het BS, behalve wanneer de partien in de individuele arbeidsovereenkomst schriftelijk een strijdig beding hebben opgenomen en de werkgever geen lid is van een ondertekenende organisatie.
De algemeen verbindend verklaarde CAO is retroactief bindend voor alle werkgevers die behoren tot het ressort van het paritair orgaan en die geviseerd zijn door het toepassingsgebied van de CAO, zonder enige uitzondering. Het koninklijk besluit heeft uitwerking vanaf de inwerkingtreding van de CAO, maar kan nooit meer dan één jaar terugwerken.
Wanneer de werkingssfeer van een paritair comité of paritair subcomité wordt gewijzigd, blijven de in die comités gesloten overeenkomsten bindend voor de werkgevers en werknemers die vóór de wijziging eronder vielen, totdat in het comité waaronder zij na de wijziging ressorteren, de toepassing van de in dit comité geldende overeenkomsten op die werkgevers en werknemers is geregeld.
Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.
Datum CAO
08/07/2015 |
Registratienr
129438 |
Geldig van
01/01/2015 |
Geldig tot
- |
Neerleggingsdatum
17/07/2015 |
Registratiedatum
29/09/2015 |
||
Onderwerp
sectoraal akkoord 2015-2016 |
|||
BS Bericht van neerlegging
08/10/2015 |
Algemeen verbindend verklaring
- |
||
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van
06/07/2016 |
Gepubliceerd in het B.St. van
02/08/2016 |
||
Keywords
MAALTIJDCHEQUES, VAKANTIEGELD, BETAALDE VERLOFDAG (GEEN ADV- OF COMPENSATIEDAG) EN FEESTDAG, TIJDSKREDIET/LOOPBAANVERMINDERING, LANDINGSBANEN, OPLEIDING (EXCL. SYNDICALE VORMING), OUDERE WERKNEMERS-EXCL.AANV. PENSIOEN, BRUGPENSIOEN(SWT),TIJDSKREDIET, RISICOGROEPEN, WERKLOOSHEID (ANDERE DAN ECONOMISCHE WERKLOOSHEID VOOR BEDIENDEN), OPZEGGING/ONTSLAG, SYNDICALE VORMING, FONDSEN VOOR BESTAANSZEKERHEID, WERKING PARITAIR COMITÉ |
Historiek | ||
---|---|---|
01/01/2023 | 31/12/2024 | 01 Algemene nationale collectieve arbeidsovereenkomst 2023-2024 |
01/01/2021 | 31/12/2022 | 01 Sectoraal akkoord 2021-2022 |
01/01/2021 | 31/12/2022 | 01 Sectoraal akkoord 2019-2020 |
01/01/2019 | 31/12/2020 | 01 Sectoraal akkoord 2019-2020 |
01/01/2017 | 31/12/2018 | 01 Sectoraal akkoord 2017-2018 |
01/01/2015 | 31/12/2016 | 01 Sectoraal akkoord 2015-2016 |
01/01/2014 | 31/12/2014 | 01 Sectoraal akkoord 2013-2014 |
01/01/2011 | 31/12/2013 | 01 Sectoraal akkoord 2011-2012 |
01/01/2007 | 31/12/2010 | 01 Sectoraal akkoord 2007-2010 |
01/01/2005 | 31/12/2006 | 01 Sectoraal akkoord 2005-2006 |
01/01/2003 | 31/12/2004 | 01 Sectoraal akkoord 2003-2004 |