In het Paritair Comité voor de handel in voedingswaren werd op 14 december 2006 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de vorming van de syndicale afgevaardigden. Zij werd neergelegd op de Griffie van de Dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 27 september 2006 onder het nr. 80849/CO/119. Het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 12 oktober 2006.

Zij vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 januari 2003 algemeen verbindend verklaard door een koninklijk besluit van 28 julli 2003 en gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 26 augustus 2003.

Voor de integrale tekst van de CAO van 14 december 2006, zie hierboven, gerelateerde CAO. 

BIJLAGE

Gepresteerde en gelijkgestelde dagen

Lijst opgesteld door het paritair comité op 15 december 1971 en gewijzigd op 13 april 1973, 22 december 1976, 13 juli 1977, 8 december 1987 en 19 december 1990

Onder gepresteerde dagen dient te worden verstaan:

1.      De dagen of gedeelten van dagen die werkelijk aan arbeid worden besteed;

2.      De dagen of gedeelten van dagen die niet gepresteerd worden, doch waarvoor de werkgever verplicht is een loon uit te betalen (bijvoorbeeld: gewaarborgd weekloon, betaalde feestdagen, dagen van klein verlet, enz.);

3.      De dagen gedurende dewelke niet gewerkt wordt omwille van jaarlijkse vakantie waarop de werklieden en werksters recht hebben overeenkomstig de wetten betreffende de jaarlijkse vakantie van de werknemers;

4.      De 6de niet-gepresteerde dag van elke vijfdaagse werkweek, ingeval de wekelijkse arbeidstijd in de loop van een kwartaal nu eens over 5, dan weer over meer dan 5 dagen gespreid is.

Onder gelijkgestelde dagen dient te worden verstaan:

1.      De dagen van volledige arbeidsongeschiktheid die het gevolg zijn van een arbeidsongeval of een beroepsziekte;

2.      De dagen van gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid gedurende de eerste twaalf maanden, na een tijd van volledige arbeidsongeschiktheid, wanneer het erkend percentage van ongeschiktheid ten minste 66 % bedraagt;

3.      De dagen afwezigheid gedurende de eerste twaalf maanden, ingevolge een ongeval dat geen arbeidsongeval is of een ziekte die geen beroepsziekte is;

4.      De rustperiode voor zwangerschap en bevalling: zoals bepaald in artikel 39 van de arbeidswet van 16 maart 1971;

5.      De militaire dienstplicht, op voorwaarde dat de belanghebbende onmiddellijk vóór en na zijn legertijd in dienst is geweest van een onderneming aangesloten bij het Waarborg- en Sociaal Fonds voor de Handel in Voedingswaren;

6.      De dagen van gewone wederoproeping voor legerdienst met een maximum van 74 of 66 dagen, naargelang de werknemer al dan niet deelneemt aan de vorming van reservekaders;

7.      De dagen besteed aan het nakomen van burgerlijke verplichting (voogd, lid van een familieraad, getuige in rechten gezworene, kiezer, lid van een stembureau);

8.      De dagen besteed aan de uitoefening van een openbaar mandaat en een mandaat in syndicaal verband, bepaald bij artikel 16, 9° en 10 ° van het koninklijk besluit van 30 maart 1967 (Belgisch Staatsblad van 6 april 1967) gewijzigd door het koninklijk besluit van 20 juli 1970 (Belgisch Staatsblad van 31 juli 1970);

9.      De dagen van deelneming aan stages of studiedagen die aan arbeidsopvoeding of aan syndicale vorming gewijd zijn en georganiseerd worden door representatieve organisaties der werknemers of door de bevoegde minister erkende gespecialiseerde instituten, ten belope van maximum 12 dagen per jaar;

10.    De dagen van staking of lock-out, in de volgende voorwaarden:

         a)   de werkman of de werkster moet ten minste één dag effectief werkzaam zijn geweest in de loop der achtentwintig opeenvolgende dagen die de aanvangsdag van de werkstaking of de lock-out voorafgaan;

         b)   de staking moet:

                1°   voorafgegaan worden door een poging tot verzoening door een bemiddelaar die gekozen werd door de partijen of op verzoek van één dezer, door de Minister van Tewerkstelling en arbeid;

                2°   ingaan na het verstrijken van een collectieve stakingsaanzegging, betekend door een syndicale organisatie die vertegenwoordigd is in het paritair comité waaronder de onderneming ressorteert.

         Deze opzegging kan ten vroegste betekend worden de 7de dag volgend op de 1ste vergadering welke door de gekozen of aangewezen bemiddelaar gehouden werd.

         De opzegging wordt betekend hetzij bij een ter post aangetekende brief en aan ieder individuele werkgever gerichte brief, hetzij door inlassing in de notulen van een verzoeningsvergadering.

         Zij gaat in de dag na die waarop zij werd betekend en de duur ervan is minstens zeven dagen.

11.    De dagen van gedeeltelijke werkloosheid;

12.    De extra-legale vakantieperiode die door de werkgever aan de vreemde arbeiders toegekend wordt, die naar hun land terugkeren;

13.    Voor de jonge werklieden en werksters, de schoolperiode en de periode begrepen tussen de datum waarop ze de school verlaten en het begin van hun eerste arbeidscontract (maximum 4 maanden; deze grens wordt op 31 december gebracht voor de jongeren die het schooljaar volledig beëindigen).

         De rechten moeten op dezelfde wijze als voorzien bij de wetgeving betreffende de jaarlijkse vakantie der loonarbeiders berekend worden, dit wil zeggen dat het begin van het eerste arbeidscontract moet liggen binnen de 4 maanden na het einde der studies; deze grens wordt gebracht op 31 december (ongeveer 6 maanden) voor de jongeren die hun schooljaar volledig beëindigen.

         In dit geval wordt de periode die nog op school doorgebracht werd evenals het deel van de 4 maanden (of 6 maanden), waarin niet gewerkt werd en die valt tussen de datum van het verlaten van de school en 31 december van het lopende jaar, gelijkgesteld met normale werkdagen;

14.    Voor de genieters van brugpensioen, de periode vanaf op brugpensioenstelling tot 31 december van hetzelfde jaar;

15.    Voor de gepensioneerden, de periode vanaf de opruststelling tot 31 december van hetzelfde jaar;

16.    De periode vanaf het overlijden van een werkman of werkster, tot 31 december van hetzelfde jaar.