In het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid werden op 4 juli 2007 twee collectieve arbeidsovereenkomsten gesloten betreffende het tijdskrediet.

Deze CAO's voorzieten een aanvullende vergoeding :

de CAO nr 84311/co/118 : voor de voltijdse tewerkstelde arbeiders die de leeftijd  van 55 jaar bereikt hebben hun loopbaan halveren.

de CAO nr 84312/co/118 : voor de arbeiders die hun prestaties met 1/5 de hebben verminderd en die de leeftijd van 55 jaar bereikt hebben hun loopbaan halveren.

Wij geven u hierna de integrale tekst van deze CAO's.

Voor de algemene reglementering inzake beroepsloopbaanonderbreking, zie onze brochure Tijdskrediet.

Tekst van de CAO nr 84311

Toepassingsgebied.

Artikel 1

§1        Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de arbeiders van de voedingsnijverheid, met uitzondering van de bakkerijen, de banketbakkerijen die "verse" producten vervaardigen voor onmiddellijke consumptie met zeer beperkte houdbaarheid en de verbruikszalen bij een banketbakkerij.

§2        Met arbeiders worden de mannelijke en de vrouwelijke arbeiders bedoeld.

Aanvullende vergoeding bij loopbaanhalvering op 55 jaar in uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nummer 77bis van 19 december 2001

Art. 2. De voltijdse tewerkgestelde arbeiders met een anciënniteit van ten minste twaalf maanden en die de leeftijd van 55 jaar bereikt hebben bij de aanvang van de loopbaanhalvering, hebben recht op een aanvullende vergoeding van 82 Euro per maand ten laste van hun werkgever indien zij hun loopbaan halveren in het kader van de collectieve arbeidsovereenkomst nr.77 bis tot invoering van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking.

Overgang naar het conventioneel brugpensioen

Art. 3. Voor de arbeiders die gebruik maken van het recht op een vermindering van de arbeidsprestaties voor werknemers van 50 jaar en ouder zoals bepaald in artikel 9 § 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77 bis, zal de aanvullende vergoeding van het brugpensioen worden berekend op basis van een voltijdse arbeidsprestatie wanneer zij overstappen van de loopbaanvermindering naar het conventioneel brugpensioen.

Subsidiaire regeling.

Art. 4. In de ondernemingen die bij toepassing van CAO nummer 77 bis geen bijzondere modaliteiten inzake tijdskrediet hebben vastgelegd, gelden de volgende regels:

• In de ondernemingen met meer dan 10 werknemers per 30 juni van het voorgaande jaar heeft minstens één werknemer recht op tijdskrediet;
• de duur van het recht op tijdskrediet wordt verlengd tot vijf jaar indien deze opgenomen wordt in de vorm van volledige of halftijdse onderbreking, met dien verstande dat de aanvragen betrekking hebben op minimum drie maanden en maximum één jaar.
• Wanneer de arbeider de enige is die een functie bekleedt waarvoor minstens drie maanden opleiding nodig is, kan hij het tijdskrediet enkel om sociale redenen aanvragen.
• In de ondernemingen met meer dan 10 werknemers hebben de werknemers die de leeftijd van 55 jaar bereikt en die een anciënniteit hebben van minstens 10 jaren in de onderneming hebben zonder beperking recht op tijdskrediet in de vorm van halftijdse  prestaties. Zij worden niet verrekend op het plafond van 5%.
• Het plafond van 5% kan overschreden worden mits goedkeuring van de werkgever.

Paritair commentaar

Voldoen bij wijze van voorbeeld niet aan de definitie" de enige die een flinctie bekleedt waarvoor minstens drie maanden opleiding nodig is": de bandwerkers, de algemene heftruckchaufFeurs, de niet gespecialiseerde mécaniciens, de poetsers, de stapelaars, ...
Onder tijdskrediet om sociale redenen verstaan de partijen het tijdskrediet dat volgt op ouderschapsverlof en verlof omwille van palliatieve zorgen en het tijdskrediet dat aangevraagd wordt omwille van familiale redenen.

Looptijd van de overeenkomst.

Art. 5. Deze collectieve arbeidsovereenkomst treden in werking op 1 januari 2008 en komen te vervallen op 31 december 2009.

Zij past vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 april 2005 gesloten in het paritair comité voor de voedingsnijverheid betreffende het tijdkrediet aan en verlengt deze.

Commentaar :

De arbeider behoudt het recht op de aanvullende vergoeding van 82 Euro die ontstaat tijdens de geldigheidsduur van deze overeenkomst tôt op het einde van zijn loopbaanhalvering.

Tekst van de CAO nr 84312

Toepassingsgebied.

Artikel 1

§1        Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de arbeiders van de voedingsnijverheid, met uitzondering van de bakkerijen, de banketbakkerijen die "verse" producten vervaardigen voor onmiddellijke consumptie met zeer beperkte houdbaarheid en de verbruikszalen bij een banketbakkerij.

§2        Met arbeiders worden de mannelijke en de vrouwelijke arbeiders bedoeld.

Aanvullende vergoeding bij loopbaanhalvering op 55 jaar in uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nummer 77bis van 19 december 2001

Artikel 2

§1. De arbeiders met een anciënniteit van ten minste twaalf maanden en die in het kader van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis hun prestaties met 1/5 de hebben verminderd en die de leeftijd van 55 jaar bereikt hebben bij de aanvang van de loopbaanhalvering, hebben recht op een aanvullende vergoeding van 78 € per maand ten laste van hun werkgever indien zij hun loopbaan halveren in het kader van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis tot invoering van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking.

§2. De vergoeding vermeld in §1 wordt vanaf 1 januari 2008 gebracht op 82 €.

Looptijd van de overeenkomst.

Artikel 3

Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor bepaalde tijd. Zij treedt in werking op 1 juli 2007 en komt te vervallen op 31 december 2009.

Commentaar

De arbeider behoudt het recht op de aanvullende vergoeding van 78 EUR / 82 EUR die ontstaat tijdens de geldigheidsduur van deze overeenkomst tot op het einde van zijn loopbaanhalvering.