In het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid werd op 31 mei 2001 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende het recht op halftijdse loopbaanonderbreking van arbeiders die de leeftijd van 55 jaar bereikt hebben.

Zij werd geregistreerd op 25 juli 2001 onder het nummer 58068/CO/118 en het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 8 augustus 2001.

Bovendien voorziet deze CAO een aanvullende vergoeding (zie art. 3).

Wij geven u hierna de integrale tekst van deze CAO. Voor de algemene reglementering inzake beroepsloopbaanonderbreking, zie onze interprofessionele documentatie onder het nr. 356.

Tekst van de CAO

HOOFDSTUK I - Toepassingsgebied

Artikel 1

§1            Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de arbeiders van de voedingsnijverheid, met uitzondering van de sector van de bakkerijen en de artisanale banketbakkerijen.

§2            Met arbeiders worden de mannelijke en de vrouwelijke arbeiders bedoeld.

HOOFDSTUK II - Halftijdse loopbaanonderbreking vanaf 55 jaar

Artikel 2

§1            Ongeacht het aantal werknemers in loopbaanonderbreking in de onderneming hebben voltijds tewerkgestelde arbeiders met een anciënniteit van ten minste twaalf maanden en die de leeftijd van 55 jaar bereikt hebben bij de aanvang van de loopbaanhalvering, recht op halftijdse loopbaanonderbreking.

Commentaar :      Dit recht komt dus bovenop het minimumrecht op loopbaanonderbreking ten belope van 3 % van het gemiddeld aantal personeelsleden zoals bepaald in het Koninklijk Besluit van 10 augustus 1998.

§2            De arbeiders die op dit recht een beroep doen, hebben evenwel geen terugstaprecht, d.w.z. zonder recht op reïntegratie in het oorspronkelijke voltijdse arbeidsregime, behoudens akkoord van de werkgever.

§3            Gedurende de volledige periode van halftijdse loopbaanonderbreking hebben de arbeiders die gebruik maken van de mogelijkheid beschreven in §1 recht op een aanvullende vergoeding van 3.000 BEF per maand ten laste van de werkgever.

§4            De arbeiders die op dit recht beroep wensen te doen verwittigen hiervan minstens drie maanden op voorhand en schriftelijk de werkgever.

§5            Indien de werkgever kan aantonen dat hij geen vervanger vindt zoals de reglementering inzake de loopbaanonderbreking het voorschrijft, kan hij de uitoefening van het recht op halftijdse loopbaanonderbreking in overleg met de vakbondsafvaardiging uitstellen met een periode van maximum drie maanden. Deze periode kan éénmalig verlengd worden met een periode van drie maanden na overleg met de syndicale afvaardiging.

Bij gebrek aan syndicale afvaardiging kan de werkgever de uitoefening van het recht op halftijdse loopbaanonderbreking met drie maanden uitstellen mits betekening van de ingeroepen reden bij de voorzitter van het paritair comité. Dit uitstel kan met drie maanden verlengd worden na goedkeuring van het paritair comité.

§6            Werkgever en betrokken arbeider zullen het concreet halftijds uurrooster in onderling akkoord en schriftelijk vastleggen in functie van de arbeidsorganisatie.

De referteperiode voor de spreiding van de gemiddelde arbeidsduur, zoals bepaald in artikel 11bis van de Wet op de arbeidsovereenkomsten van 3 juli 1978, wordt uitgebreid tot één jaar. Deze jaarlijkse referteperiode kan echter alleen ingeroepen worden indien werkgever en betrokken arbeider schriftelijk overeenkomen dat de halftijdse arbeidsregeling variabel is en dat de referteperiode één jaar is. Zoniet bedraagt de referentieperiode drie maanden.

§7            Bij de eventuele overstap van een halftijdse loopbaanonderbreking naar het conventioneel brugpensioen, zal de aanvullende vergoeding van het brugpensioen worden berekend op basis van een voltijdse arbeidsprestatie.

HOOFDSTUK III -   Aanvullende vergoeding in het kader van de collectieve arbeidsovereenkomst nummer 77

Artikel 3

§1            De voltijdse tewerkgestelde arbeiders met een anciënniteit van ten minste twaalf maanden en die de leeftijd van 55 jaar bereikt hebben bij de aanvang van de loopbaanhalvering, hebben recht op een aanvullende vergoeding van 74,37 EUR per maand ten laste van hun werkgever indien zij hun loopbaan halveren vanaf 1 januari 2002 in het kader van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77 van 14 februari 2001 tot invoering van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking.

§2            Bij de eventuele overstap van de loopbaanhalvering zoals voorzien in §1 naar het conventioneel brugpensioen, zal de aanvullende vergoeding van het brugpensioen worden berekend op basis van een voltijdse arbeidsprestatie.

HOOFDSTUK IV - Looptijd van de overeenkomst

Artikel 4

De bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst treden in werking op 1 juli 2001 en komen te vervallen op 30 juni 2003 met uitzondering van de bepalingen van artikel 2 die op 31 december 2001 aflopen.

Commentaar :      De arbeider behoudt het recht op de aanvullende vergoeding van 3.000 BEF die ontstaat tijdens de geldigheidsduur van deze overeenkomst tot op het einde van zijn loopbaanhalvering.