01 Invulling van het interprofessioneel akkoord 2009 - 2010
Paritair (sub-)Comité nr.:
118.03.00-00.00
Bijwerking: 10/11/2009
Geldig vanaf: 01/01/2009
Geldig tot: 31/12/2010
Enkele belangrijke algemene regels inzake collectieve arbeidsovereenkomsten
· Regels geldig voor alle collectieve arbeidsovereenkomsten :
Een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten in een paritair orgaan (Nationale Arbeidsraad, paritair comité, paritair subcomité) evenals een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten buiten een paritair orgaan zijn bindend voor :
– de ondertekenende organisaties, de werkgevers die lid zijn van de ondertekenende werkgeversorganisaties en de ondertekenende werkgevers, vanaf de ondertekening ;
– de organisaties die tot de CAO toetreden, de werkgevers lid van een toetredende werkgeversorganisatie en de toetredende werkgevers, vanaf de toetreding ;
– de werkgevers die lid worden van een gebonden organisatie ;
– de werknemers van een gebonden werkgever.
De individueel normatieve bepalingen van een CAO (loonvoorwaarden, arbeidsduur, eindejaarspremie, klein verlet, enz.) regelen, op een collectieve wijze, de individuele rechten van de werknemers en wijzigen dus impliciet de individuele arbeidsovereenkomst. Wanneer een CAO ophoudt uitwerking te hebben, dan blijven de regels ervan bijgevolg van toepassing via de individuele arbeidsovereenkomsten t.a.v. de werknemers die in dienst waren vóór de einddatum van de CAO. De via de CAO verkregen voordelen blijven dus verworven.
· Regels geldig voor collectieve arbeidsovereenkomsten gesloten in een paritair orgaan :
De individueel normatieve bepalingen van een CAO (lonen, premies, arbeidsduur, ...) zijn bindend voor alle werkgevers die vallen onder het ressort van het paritair orgaan, voor zover zij geviseerd zijn door het toepassingsgebied van de CAO, vanaf de vijftiende dag na publicatie van het bericht van neerlegging in het BS, behalve wanneer de partijen in de individuele arbeidsovereenkomst schriftelijk een strijdig beding hebben opgenomen en de werkgever geen lid is van een ondertekenende organisatie.
De algemeen verbindend verklaarde CAO is retroactief bindend voor alle werkgevers die behoren tot het ressort van het paritair orgaan en die geviseerd zijn door het toepassingsgebied van de CAO, zonder enige uitzondering. Het koninklijk besluit heeft uitwerking vanaf de inwerkingtreding van de CAO, maar kan nooit meer dan één jaar terugwerken.
Wanneer de werkingssfeer van een paritair comité of paritair subcomité wordt gewijzigd, blijven de in die comités gesloten overeenkomsten bindend voor de werkgevers en werknemers die vóór de wijziging eronder vielen, totdat in het comité waaronder zij na de wijziging ressorteren, de toepassing van de in dit comité geldende overeenkomsten op die werkgevers en werknemers is geregeld.
Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.
Datum CAO
28/05/2009 |
Registratienr
94778 |
Geldig van
01/01/2009 |
Geldig tot
31/12/2010 |
Neerleggingsdatum
08/06/2009 |
Registratiedatum
07/10/2009 |
||
Onderwerp
invulling van het interprofessioneel akkoord 2009 - 2010 |
|||
BS Bericht van neerlegging
23/10/2009 |
Algemeen verbindend verklaring
- |
||
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van
19/04/2010 |
Gepubliceerd in het B.St. van
09/06/2010 |
||
Keywords
LONEN, EENMALIGE PREMIE |
Historiek | ||
---|---|---|
01/01/2019 | 31/12/2050 | 01 Sociale programmatie 2019-2020 |
01/01/2017 | 31/12/2018 | 01 Sociale programmatie 2017-2018 |
01/01/2015 | 31/12/2016 | 01 Sociale programmatie 2015-2016 |
01/01/2013 | 31/12/2014 | 01 Sociale programmatie 2013-2014 |
01/01/2011 | 31/12/2012 | 01 Loon- en sociale programmatie 2011-2012 |
01/01/2009 | 31/12/2010 | 01 Invulling van het interprofessioneel akkoord 2009 - 2010 |
01/01/2007 | 31/12/2008 | 01 Sectoraal akkoord en Loonprogrammatie 2007-2008 |
01/01/2005 | 31/12/2006 | 01 Sociale programmatie 2005-2006 |
01/07/2003 | 31/12/2004 | 01 Sociale programmatie 2003-2004 |
01/01/2001 | 03/04/2003 | 01 Sociale programmatie 2001-2002 |