1002 Anciënniteitsvakantie
Paritair (sub-)Comité nr.:
115.03.00-00.00
Bijwerking: 07/11/2014
Geldig vanaf: 01/09/2013
Geldig tot: 31/12/2014
In het Paritair Comité voor het glasbedrijf werd op 9 april 2014 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden, de akkoorden voor de werkgelegenheid en de vorming en andere arbeidsmodaliteiten in de sector van de spiegelmakerij en van de fabricage van kunstramen. Zij werd neergelegd op de Griffie van de Dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 17 juli 2014 onder het nr.122561/CO/115. Het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch staatsblad van 6 augustus 2014.
Wij geven u hierna de bepalingen inzake het anciënniteitsverlof.
TITEL I ‑ TOEPASSINGSGEBIED
Artikel 1
Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de arbeiders van de fabrieken en ondernemingen van de volgende bedrijfssectoren, het door hen verrichte monteren en plaatsen inbegrepen, met uitzondering van de naamloze vennootschap AGC Mirodan (Industrielaan 1 - 8501 Heule):
- samengevoegd en/of omgevormd en/of bewerkt vlak glas, bijvoorbeeld: isolerende beglazing, spiegelglas, geslepen spiegelglas, met geslepen rand, verzilverd, gegraveerd, versierd, gewelfd, dofgemaakt, fijn glas, kortom de spiegelmakerij, en andere;
- de fabricage van kunstramen.
De bepalingen voorzien in artikelen 26 tot 29 van de huidige collectieve arbeidsovereenkomst gelden echter ook integraal voor de naamloze vennootschap AGC Mirodan (Industrielaan 1 -8501 Heule).
Met "arbeiders" worden arbeiders en arbeidsters bedoeld.
TITEL II ‑ Arbeidsvoorwaarden
(...)
HOOFDSTUK II – Anciënniteitsverlof
Artikel 3
De arbeiders hebben recht op anciënniteitsverlof conform het hierna bepaalde:
- 1 dag verlof na 5 jaar anciënniteit in de onderneming;
- 2 dagen verlof na 10 jaar anciënniteit in de onderneming;
- 3 dagen verlof na 15 jaar anciënniteit in de onderneming.
De dag is verworven van zodra de anciënniteit bereikt is.
De verlofdata worden vastgesteld in akkoord met de werkgever, rekening houdend met de werkorganisatie.
(...)
TITEL XVIII - GELDIGHEID
Artikel 55
Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt van kracht op 1 september 2013 en verliest haar uitwerking op 31 december 2014.
Op 1 juli 2015 houdt het artikel 22, 3° van de huidige collectieve arbeidsovereenkomst op te bestaan.
Artikel 56
De voordeligere maatregelen van de collectieve arbeidsovereenkomsten gesloten in de schoot van de onderneming behouden hun uitwerking tijdens de ganse duur van de huidige collectieve arbeidsovereenkomst.
Artikel 57
Deze huidige collectieve arbeidsovereenkomst zal worden neergelegd ter Griffie van de Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de Federale Overheidsdienst Arbeid, Tewerkstelling en Sociaal Overleg en een aanvraag tot algemene verbindend verklaring bij koninklijk besluit zal worden gevraagd door de ondertekende partijen.
Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.
|
Datum CAO
09/04/2014 |
Registratienr
122561 |
Geldig van
01/09/2013 |
Geldig tot
01/07/2015 |
|
Neerleggingsdatum
23/04/2014 |
Registratiedatum
17/07/2014 |
||
|
Onderwerp
loon- en arbeidsvoorwaarden |
|||
|
BS Bericht van neerlegging
06/08/2014 |
Algemeen verbindend verklaring
- |
||
|
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van
12/11/2017 |
Gepubliceerd in het B.St. van
07/12/2017 |
||
|
Keywords
LONEN, ECOCHEQUES, PLOEGEN- EN NACHTARBEID, ARBEID TIJDENS WEEKENDS EN OP FEESTDAGEN, VAKANTIEGELD, ANCIËNNITEITSPREMIE, AFSCHEIDSPREMIE, AANVULLENDE PENSIOENEN EN GROEPSVERZEKERINGEN, VERGOEDINGEN VOOR VERPLAATSINGSKOSTEN, FUNCTIECLASSIFICATIE, ARBEIDSDUUR IN UREN, BETAALDE VERLOFDAG (GEEN ADV- OF COMPENSATIEDAG) EN FEESTDAG, ARBEIDSDUURFLEXIBILITEIT, OVERUREN, TIJDELIJKE ARBEID EN UITZENDARBEID, DEELTIJDSE ARBEID, TIJDSKREDIET/LOOPBAANVERMINDERING, LANDINGSBANEN, KLEIN VERLET, OPLEIDING (EXCL. SYNDICALE VORMING), MAATREGEL VOOR ONDERNEMING IN MOEILIJKHEDEN/HERSTRUCTURERING-NIET SWT, OUDERE WERKNEMERS-EXCL.AANV. PENSIOEN, BRUGPENSIOEN(SWT),TIJDSKREDIET, ZIEKTE/ONGEVAL/OVERLIJDEN, WERKLOOSHEID (ANDERE DAN ECONOMISCHE WERKLOOSHEID VOOR BEDIENDEN), STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT), OPZEGGING/ONTSLAG, SYNDICALE AFVAARDIGING, WERKING ONDERNEMING/OVERLEGORGANEN, SOCIALE VREDE, HARMONISERING STATUUT ARBEIDERS/BEDIENDEN |
|||
| Historiek | ||
|---|---|---|
| 01/01/2023 | 31/12/2024 | 1002 Anciënniteitsverlof |
| 01/01/2021 | 31/12/2022 | 1002 Anciënniteitsverlof |
| 01/01/2019 | 31/12/2020 | 1002 Anciënniteitsverlof |
| 01/01/2017 | 31/12/2018 | 1002 Anciënniteitsvakantie |
| 01/01/2015 | 31/12/2016 | 1002 Anciënniteitsvakantie |
| 01/09/2013 | 31/12/2014 | 1002 Anciënniteitsvakantie |
| 01/01/2011 | 31/08/2013 | 1002 Anciënniteitsvakantie |
| 01/01/2009 | 31/12/2010 | 1002 Anciënniteitsvakantie |
| 01/01/2007 | 31/12/2008 | 1002 Anciënniteitsvakantie |
| 01/01/2003 | 31/12/2006 | 1002 Anciënniteitsvakantie |
| 01/01/2001 | 31/12/2002 | 1002 Anciënniteitsvakantie |
| 01/01/1999 | 31/12/2000 | 1002 Anciënniteitsvakantie |