1002 Anciënniteitsvakantie
Paritair (sub-)Comité nr.:
115.03.00-00.00
Bijwerking: 30/03/2020
Geldig vanaf: 01/01/2017
Geldig tot: 31/12/2018
De arbeiders hebben recht op anciënniteitsverlof conform het hierna bepaalde:
- 1 dag verlof na 5 jaar anciënniteit in de onderneming;
- 2 dagen verlof na 10 jaar anciënniteit in de onderneming;
- 3 dagen verlof na 15 jaar anciënniteit in de onderneming.
De dag is verworven van zodra de anciënniteit bereikt is.
De verlofdata worden vastgesteld in akkoord met de werkgever, rekening houdend met de werkorganisatie.
In het Paritair Comité voor het glasbedrijf werd op 21 juni 2017 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden, de akkoorden voor de werkgelegenheid en de vorming en andere arbeidsmodaliteiten in de sector van de spiegelmakerij en van de fabricage van kunstramen.
Wij geven u hierna de bepalingen inzake het anciënniteitsverlof.
TITEL I ‑ TOEPASSINGSGEBIED
Artikel 1
Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de arbeiders van de fabrieken en ondernemingen van de volgende bedrijfssectoren, het door hen verrichte monteren en plaatsen inbegrepen, met uitzondering van de naamloze vennootschap AGC Mirodan N.V (Industrielaan 1 - 8501 Heule):
- samengevoegd en/of omgevormd en/of bewerkt vlak glas, bijvoorbeeld: isolerende beglazing, spiegelglas, geslepen spiegelglas, met geslepen rand, verzilverd, gegraveerd, versierd, gewelfd, dofgemaakt, fijn glas, kortom de spiegelmakerij, en andere;
- de fabricage van kunstramen.
De bepalingen voorzien in artikelen 23 tot 26 van de huidige collectieve arbeidsovereenkomst gelden echter ook integraal voor de naamloze vennootschap AGC Mirodan N.V (Industrielaan 1 -8501 Heule).
Met "arbeiders" worden arbeiders en arbeidsters bedoeld.
(...)
TITEL III ‑ Arbeidsvoorwaarden
(...)
HOOFDSTUK II – Anciënniteitsverlof
Artikel 4
De arbeiders hebben recht op anciënniteitsverlof conform het hierna bepaalde:
- 1 dag verlof na 5 jaar anciënniteit in de onderneming;
- 2 dagen verlof na 10 jaar anciënniteit in de onderneming;
- 3 dagen verlof na 15 jaar anciënniteit in de onderneming.
De dag is verworven van zodra de anciënniteit bereikt is.
De verlofdata worden vastgesteld in akkoord met de werkgever, rekening houdend met de werkorganisatie.
(...)
TITEL XX - GELDIGHEID
Artikel 51
Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt van kracht op 1 januari 2017 en verliest haar uitwerking op 31 december 2016.
Artikel 52
De voordeligere maatregelen van de collectieve arbeidsovereenkomsten gesloten in de schoot van de onderneming behouden hun uitwerking tijdens de ganse duur van de huidige collectieve arbeidsovereenkomst.
Artikel 53
Deze huidige collectieve arbeidsovereenkomst zal worden neergelegd ter Griffie van de Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de Federale Overheidsdienst Arbeid, Tewerkstelling en Sociaal Overleg en een aanvraag tot algemene verbindend verklaring bij koninklijk besluit zal worden gevraagd door de ondertekende partijen.
Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.
|
Datum CAO
21/06/2017 |
Registratienr
141313 |
Geldig van
01/01/2017 |
Geldig tot
31/12/2018 |
|
Neerleggingsdatum
29/06/2017 |
Registratiedatum
18/09/2017 |
||
|
Onderwerp
loon- en arbeidsvoorwaarden, akkoorden voor de werkgelegenheid en de vorming en andere arbeidsmodaliteiten |
|||
|
BS Bericht van neerlegging
27/09/2017 |
Algemeen verbindend verklaring
- |
||
|
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van
13/06/2018 |
Gepubliceerd in het B.St. van
05/07/2018 |
||
|
Keywords
LONEN, ECOCHEQUES, PLOEGEN- EN NACHTARBEID, ARBEID TIJDENS WEEKENDS EN OP FEESTDAGEN, VAKANTIEGELD, PREMIE EIGEN AAN DE SECTOR OF AAN DE ONDERNEMING, ANCIËNNITEITSPREMIE, AFSCHEIDSPREMIE, VERGOEDINGEN VOOR VERPLAATSINGSKOSTEN, FUNCTIECLASSIFICATIE, ARBEIDSDUUR IN UREN, BETAALDE VERLOFDAG (GEEN ADV- OF COMPENSATIEDAG) EN FEESTDAG, ARBEIDSDUURFLEXIBILITEIT, OVERUREN, TIJDELIJKE ARBEID EN UITZENDARBEID, DEELTIJDSE ARBEID, TIJDSKREDIET/LOOPBAANVERMINDERING, LANDINGSBANEN, KLEIN VERLET, OPLEIDING (EXCL. SYNDICALE VORMING), MAATREGEL VOOR ONDERNEMING IN MOEILIJKHEDEN/HERSTRUCTURERING-NIET SWT, OUDERE WERKNEMERS-EXCL.AANV. PENSIOEN, BRUGPENSIOEN(SWT),TIJDSKREDIET, WERKLOOSHEID (ANDERE DAN ECONOMISCHE WERKLOOSHEID VOOR BEDIENDEN), STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT), SYNDICALE AFVAARDIGING, WERKING ONDERNEMING/OVERLEGORGANEN, SOCIALE VREDE |
|||
| Historiek | ||
|---|---|---|
| 01/01/2023 | 31/12/2024 | 1002 Anciënniteitsverlof |
| 01/01/2021 | 31/12/2022 | 1002 Anciënniteitsverlof |
| 01/01/2019 | 31/12/2020 | 1002 Anciënniteitsverlof |
| 01/01/2017 | 31/12/2018 | 1002 Anciënniteitsvakantie |
| 01/01/2015 | 31/12/2016 | 1002 Anciënniteitsvakantie |
| 01/09/2013 | 31/12/2014 | 1002 Anciënniteitsvakantie |
| 01/01/2011 | 31/08/2013 | 1002 Anciënniteitsvakantie |
| 01/01/2009 | 31/12/2010 | 1002 Anciënniteitsvakantie |
| 01/01/2007 | 31/12/2008 | 1002 Anciënniteitsvakantie |
| 01/01/2003 | 31/12/2006 | 1002 Anciënniteitsvakantie |
| 01/01/2001 | 31/12/2002 | 1002 Anciënniteitsvakantie |
| 01/01/1999 | 31/12/2000 | 1002 Anciënniteitsvakantie |