In het Paritair Comité voor de steenbakkerij werd op 22 februari 2011 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de implementatie en inleidingprocedure van de functieclassificatie. Zij werd neergelegd op de Griffie van de Dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 17 maart 2011 onder het nr. 103521/CO/114. Het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 29 maart 2011.

Wij geven u hierna de beroepenclassificatie en vervolgens enkele belangrijke praktische schikkingen.  De codes die moeten gebruikt worden door de aangeslotenen van Groep S – Sociaal Secretariaat vzw staan in vetjes.

CAO van 22/02/2011

Deze CAO bevat een aantal bijlagen die er integraal deel van uitmaken. In de tekst van deze CAO wordt naar deze bijlagen verwezen.

I. Toepassingsgebied

Artikel 1

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en arbeid(st)ers van de ondememingen welke ressorteren onder het paritair comité voor de Steenbakkerij.

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is niet van toepassing op de NV Scheerders-Van Kerchove's Verenigde Fabrieken te St-Niklaas en op de arbeid(st)ers die er zijn tewerkgesteld.

II. Functieclassificatie

Artikel 2

1. Er werd een lijst opgemaakt met 34 referentiefuncties. Van deze referentiefuncties werd een functiebeschrijving gemaakt volgens de ORBA-methode. De functielijst en functiebeschrijvingen zijn terug te vinden in het referentiefunctiehandboek dat als bijlage 1 bij onderhavige CAO wordt gevoegd.

2. Een beschrijving van de ORBA-methode is terug te vinden in de bijiage 2 bij onderhavige CAO.

Artikel 3

De functies in rangorde volgens de ORBA-punten worden in 8 klassen ingedeeld, met name:

Artikel 4

De classificatie van de 34 referentiefuncties is terug te vinden als bijlage 3 bij onderhavige CAO.

III. Implementatie

Artikel 5

Vanaf 1 juni 2011 dient de classificatie geïmplementeerd te worden, overeenkomstig de bepalingen van de « Overgangsmaatregelen » in bijlage 5 bij deze CAO.

Artikel 6

Aan elke arbeid(st)er wordt er een klasse toegewezen op basis van de reëel uitgeoefende functie.

IV. Indelingsprocedure

Artikel 7

1. Vanaf het in voege treden van hogervermelde CAO betreffende de invoering van een nieuwe functieclassificatie en hieraan verbonden loonbarema's, dienen de werkgevers de reéel uitgeoefende functies van hun arbeid(st)ers in te delen in de nieuwe sectorale classificatie. Aan elke arbeid(st)er wordt met andere woorden schriftelijk medegedeeld tot welke functieklasse de door hem/haaruitgeoefende functie behoort. Bovendien kan elke arbeid(st)er inzage krijgen in alle functies binnen elke klasse en de referentiefunctieomschrijving(en) die met de bedrijfsfunctie vergeleken werd(en).

2. Wat de practische richtlijnen voor het indelen van de functies betreft wordt verwezen naar de bijlage 4 bij onderhavige CAO.

Artikel 8

De nodige informatie aan werkgevers en vakbondsorganisaties en ondersteuning bij de in artikel 7 vermelde procedure wordt vanuit het Paritair Comité voor de Steenbakkerij of de in de schoot van dit Comité opgerichte Stuurgroep, georganiseerd.

V. Overgangsmaatregelen

Artikel 9

Wat de overgangsmaatregelen betreft wordt verwezen naar de bijlage 5 bij onderhavige CAO.

VI. Toepassingsmodaliteiten

Artikel 10

Wat de toepassingsmodaliteiten betreft wordt verwezen naar de bijlage 6 bij onderhavige CAO.

(...)

VIII. Beroepsprocedure

Artikel 12

De beroepsprocedure staat beschreven in het "Protocol ter invoering van een nieuwe sectorale functieclassificatie in de
baksteensector" dat tijdens het paritair comité van 11 april 2006 werd goedgekeurd en als sociaal akkoord werd neergelegd bij de Griffie van de Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen. Dit protocol wordt als bijlage 7 gevoegd bij onderhavige CAO.

IX. Onderhoudsprocedure

Artikel 13

De onderhoudsprocedure staat eveneens beschreven in het protocol waarvan sprake in artikel 12.

(...)

XI. Geldigheidsduur van de overeenkomst en opzegging

Artikel 14

Deze overeenkomst heeft uitwerking met ingang van 1 juni 2011.

Zij wordt voor onbepaalde duur gesloten. Zij zal in gemeen overleg tussen de partijen kunnen herzien worden. Zij kan, mits een opzeggingsterrhijn van zes maand, door één der partijen opgezegd worden, per aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité.

De organisatie die hiertoe het initiatief zal nemen, gaat de verbintenis aan de redenen van haar opzegging te vermelden en
gelijktijdig amendementsvoorstellen in te dienen; de ondertekenaars verbinden er zich toe deze binnen de termijn van een maand na de ontvangst ervan in de schoot van het paritair comité te bespreken.

Functieclassificatie (Bijlage 3) en beschrijving

Praktische schikkingen

Krachtens artikel 15 van het koninklijk besluit van 8 augustus 1980 betreffende het bijhouden van sociale documenten, moet voor iedere werknemer op de individuele rekening worden vermeld:

• de functie die hij hoofdzakelijk uitoefent bij de werkgever;
• de beroepskwalificatie die hem door de werkgever wordt toegekend, overeenkomstig de beschikkingen van de collectieve abreidsovereenkomsten tot vaststelling van de arbeids- en loonvoorwaarden, of overeenkomstig de bepalingen van de besluiten waarbij forfaitaire lonen worden bepaald voor de toepassing van de wetgeving op de sociale zekerheid.

De aangeslotenen van Groep S – Sociaal Secretariaat vzw worden bijgevolg verzocht zowel de functie (omschrijving) als de beroepskwalificatie (code) te vermelden op het identiteitsformulier van iedere nieuw aangeworven arbeider en ons tevens iedere wijziging dienaangaande in de loop van de tewerkstelling mede te delen.