| Hoofdstuk |
Titel |
Samenvatting |
Bijwerking |
Geldig van |
Geldig tot |
|
02
|
Bevoegdheid van het paritair subcomité
|
<p><strong>Pannenbakkerijen</strong></p>
<p><strong>RSZ-kengetal</strong>: 000</p>
|
15/09/2009
|
01/06/1974
|
31/12/2999
|
|
03
|
Beroepenclassificatie
|
<p>De functies van de<strong> arbeiders</strong> worden ondergebracht in <strong>7 categorieën</strong>.</p>
|
06/03/2024
|
01/01/2023
|
31/12/2024
|
|
0401
|
Loonvoorwaarden
|
<p>De loonvoorwaarden (<strong>regels, bedragen en premies</strong>) worden in het hoofdstuk omschreven.</p>
|
06/03/2024
|
01/01/2023
|
31/12/2024
|
|
05
|
Eindejaarspremie
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bedrag</strong>: gelijk is aan het bedrag van het loon van 164,66 uur arbeid (berekend op gemiddelde van de conventionele uurlonen op 1/12)</p>
<p><strong>Toekenningsvoorwaarden: </strong>de arbeid(st)ers die ingeschreven zijn in het personeelsregister van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Subcomité en die effectief arbeid hebben verricht in 2023 en/of 2024</p>
<p><strong>Betaling door</strong>: de werkgever</p>
<p><strong>Betalingsdatum</strong>: tussen 16 en 20/12</p>
<p><strong>Referteperiode: </strong>2023 en/of 2024</p>
<p><strong>Prorata en gelijkstellingen</strong>: ja</p>
</div>
|
06/03/2024
|
01/01/2023
|
31/12/2024
|
|
06
|
Koopkrachtpremie 2023 (consumptiecheque)
|
<p><strong>Bedrag</strong>: 350 of 351 EUR.</p>
<p><strong>Uitsluiting</strong>: BV Koraton.</p>
<p><strong>Referteperiode</strong>: 1 november 2022 - 31 oktober 2023.</p>
<p><strong>Betalingsdatum</strong>: december 2023.</p>
<p><strong>Mogelijkheid tot omzetting</strong>: neen.</p>
|
17/11/2023
|
01/05/2023
|
31/12/2023
|
|
0660
|
Pensioenpremie voor de uitzendkrachten
|
<p>Pensioenpremie: voor uitzendkrachten werkzaam in sectoren met een sectorale pensioenregeling.</p>
|
12/04/2024
|
01/01/2023
|
30/06/2024
|
|
0701
|
Arbeidsduur
|
<p><strong>Wekelijkse arbeidsduur</strong>: 38 uren.</p>
<p><strong>Minimale dagelijkse arbeidsduur/per prestatie</strong>: 3 uren.</p>
<p><strong>Rusttijden</strong>: 11 uren (12 uren jonge werknemers).</p>
<p><strong>Pauzes</strong>: 15 minuten na 6 uren prestaties (regels jonge werknemers).</p>
|
06/03/2024
|
01/01/2023
|
31/12/2024
|
|
1002
|
Anciënniteitsverlof
|
<p><strong>Dagen anciënniteitsverlof</strong>:</p>
<ul class="list--blue">
<li>1 dag: 10 jaar</li>
<li>2 dagen: 15 jaar</li>
<li>3 dagen: 20 jaar</li>
<li>Geschenkbon van 250 EUR: 30 jaar.</li>
</ul>
|
06/03/2024
|
01/01/2023
|
31/12/2024
|
|
11
|
Economische werkloosheid
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Volledige schorsing</strong>: maximum 12 weken.</p>
<p><strong>Vermindering van de prestaties</strong>: wettelijk regime.</p>
<p><strong>Kennisgeving</strong>: ten minste 7 dagen vooraf, de dag van de aanplakking niet inbegrepen.</p>
<p><strong>Tussen 2 regelingen</strong>: 1 week volledige arbeidsprestaties.</p>
</div>
|
26/01/2024
|
29/01/2024
|
28/01/2025
|
|
1201
|
Patronale tussenkomst in de vervoerskosten: regels
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Openbaar vervoer</strong>:</p>
<ul class="list--blue">
<li>Trein: barema NAR</li>
<li>Andere: 90% van de prijs van de treinkaarten 2de klasse van de NMBS</li>
</ul>
<p><strong>Privévervoer</strong>:</p>
<ul class="list--blue">
<li>Loonplafond: neen</li>
<li>Minimale afstand: 5 km</li>
<li>Bedrag: 65% van de prijs van de treinkaarten 2de klasse van de NMBS</li>
</ul>
<p><strong>Fiets</strong>:</p>
<ul class="list--blue">
<li>Bedrag: 0,27 EUR/km </li>
</ul>
</div>
|
21/12/2023
|
01/07/2023
|
31/12/2050
|
|
1202
|
Patronale tussenkomst in de vervoerskosten: bedragen vanaf 1 februari 2024
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De huidige barema's vindt u in de tabel bij dit hoofdstuk.</p>
</div>
|
01/03/2024
|
01/02/2024
|
31/12/2050
|
|
13
|
Klein verlet
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De werknemer heeft het recht van het werk afwezig te zijn, met behoud van zijn loon ter gelegenheid van enkele gebeurtenissen. Deze sector heeft geen gunstigere bepalingen voorzien dan het wettelijk minimum.</p>
</div>
|
06/03/2024
|
25/05/2023
|
31/12/2050
|
|
15
|
Opzegtermijnen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Opzeggingstermijnen arbeiders voor de anciënniteit op 31/12/2013 (kliksysteem).</p>
</div>
|
08/01/2013
|
01/01/2013
|
31/12/2013
|
|
16
|
Carenzdag
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Vanaf 1 juli 2013 wordt de carenzdag afgeschaft.</p>
</div>
|
16/12/2013
|
01/07/2013
|
31/12/2013
|
|
1801
|
Werkkledij
|
<div class="paragraphe-encadre">
<div>De arbeiders krijgen op het ogenblik van in diensttreding een pakket PBM (persoonlijke beschermingsmiddelen).</div>
<div> </div>
<div>De arbeiders krijgen voor de uitvoering van hun functie eveneens een pakket hoge zichtbaarheidswerkkledij ter beschikking dat aangepast wordt aan hun functie.</div>
<div> </div>
<div>De eigendom blijft bij de werkgever/verhuurder. Het onderhoud (reiniging en herstel) en de vervanging van elementen uit het pakket vallen ten laste van de werkgever.</div>
</div>
|
06/03/2024
|
01/01/2023
|
31/12/2024
|
|
1802
|
Kledij andere dan werkkledij
|
<p>Er wordt, door toedoen van een kledingfonds, een vergoeding betaald voor kledij, andere dan werkkledij, van 80 EUR per eind november aan alle arbeiders.</p>
|
12/02/2009
|
01/01/2007
|
31/12/2999
|
|
1901
|
Fonds voor bestaanszekerheid: statuten
|
<p><strong>Naam</strong>: Fonds voor Bestaanszekerheid voor de Pannenbakkerijen.</p>
<p><strong>Adres</strong>: 8500 Kortrijk, Kapel ter Bede 86.</p>
|
09/11/2015
|
01/01/2010
|
31/12/2999
|
|
1902
|
Fonds voor bestaanszekerheid: bijdragen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bijdragen</strong>: 1,25%</p>
<p><strong>Geïnd door</strong>: het Fonds</p>
</div>
|
06/03/2024
|
01/01/2023
|
31/12/2024
|
|
1903
|
Risicogroepen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bijdrage</strong>: 0,10% van de loonmassa.</p>
<p><strong>Inbegrepen in bijdragen FBZ</strong>: nee.</p>
<p><strong>Geïnd door</strong>: RSZ.</p>
</div>
|
06/03/2024
|
01/01/2023
|
31/12/2024
|
|
2002
|
Bestaanszekerheidsuitkeringen (tijdelijke werkloosheid)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Uitkering: </strong>tijdelijke werkloosheid.</p>
<p><strong>Bedrag:</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li><strong>Sectoraal (economisch)</strong>: 10 EUR/dag (132 eerste dagen). ! 3 maanden anciënniteit in PSC 113.04.</li>
<li><strong>Wettelijke (economisch, technisch, slecht weer): </strong><br />
- 2 EUR/dag (vanaf de 133de dag, uitgesloten arbeiders, slecht weer, technisch).<br />
- 5 EUR/ dag gedekt door een tijdelijke werkloosheidsuitkering bovenop de sectorale toeslag voor alle vormen van tijdelijke werkloosheid met uitzondering van overmacht.</li>
</ul>
<p><strong>Betaling</strong>: door de werkgever.</p>
</div>
|
06/03/2024
|
01/01/2023
|
31/12/2024
|
|
2005
|
Andere tussenkomsten van het Fonds
|
<p><strong>Tussenkomsten</strong>:</p>
<ul class="list--blue">
<li>
<p>Premie bij huwelijk of wettelijk samenwoning</p>
</li>
<li>
<p>Aanvullende vergoeding bij arbeidsongeval of langdurige ziekte</p>
</li>
<li>
<p>Hospitalisatieverzekering</p>
</li>
</ul>
|
06/03/2024
|
01/01/2023
|
31/12/2024
|
|
2101
|
SWT 62 jaar
|
<p>Een cao werd afgesloten om enkele berekeningsmodaliteiten van het algemene SWT te bepalen.</p>
|
30/10/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2103
|
SWT 60 jaar - 33 jaar – nachtarbeid
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Leeftijd</strong>: 60 jaar</p>
<p><strong>Loopbaan</strong>: 33 jaar</p>
<p><strong>Nachtarbeid/Zwaar beroep</strong></p>
</div>
|
30/10/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2104
|
SWT 60 jaar - 40 jaar loopbaan
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Leeftijd</strong>: 60 jaar</p>
<p><strong>Loopbaan</strong>: 40 jaar</p>
</div>
|
30/10/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2201
|
Historiek SWT 58 jaar – Kliksysteem
|
<p>De toegang tot dit type SWT (58 jaar - lange loopbaan) is niet meer mogelijk sinds 2015, behalve als het kliksysteem wordt toegepast.</p>
|
13/11/2013
|
01/07/2013
|
31/12/2014
|
|
2202
|
Historiek SWT 60 jaar – Kliksysteem
|
<p>De toegang tot dit type SWT (60 jaar) is niet meer mogelijk sinds 2018, behalve als het kliksysteem wordt toegepast.</p>
|
17/02/2015
|
01/01/2015
|
31/12/2016
|
|
25
|
Syndicale premie
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bedrag</strong>: 145 EUR</p>
<p><strong>Begunstigden</strong>: de arbeid(st)ers met minimum één jaar aansluiting bij een vakbond</p>
</div>
|
06/03/2024
|
01/01/2023
|
31/12/2024
|
|
2601
|
Werkzekerheid
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Deze sector heeft een procedure van ontslag voorzien (economische en technische ontslag).</p>
</div>
|
06/03/2024
|
01/01/2023
|
31/12/2024
|
|
2801
|
Tijdskrediet met motief
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende tijdskrediet met motief voor een maximumduur van 36/51 maanden.</p>
</div>
|
21/11/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2803
|
Tijdskrediet eindeloopbaan (uitkeringen)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende het recht op <strong>UITKERINGEN voor tijdskrediet eindeloopbaan</strong> vanaf de afwijkende leeftijd van 57 jaar (tijdskrediet 1/2) en 55 jaar (tijdskrediet 1/5).</p>
</div>
|
28/11/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
280601
|
Tijdskrediet (organisatie)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Deze sector heeft regels van organisatie in geval van tijdskrediet voorzien.</p>
</div> |
26/03/2021
|
01/01/2019
|
31/12/2020
|
|
280602
|
Tijdskrediet (aanmoedigingspremies)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Arbeiders die gebruik maken van één van de formules van tijdskrediet zullen aanspraak kunnen maken op de aanmoedigingspremies die worden toegekend door de gewesten of de gemeenschappen.</p>
</div> |
08/06/2020
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
30
|
Industrieel Leerlingenwezen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Het industrieel leerlingwezen wordt niet meer beheerd door de FOD WASO via paritaire leercomités maar door de gemeenschappen:</p>
<ul>
<li>
<strong>Vlaamse Gemeenschap</strong>: de industriële leerovereenkomst is afgeschaft sinds 1 september 2016.</li>
<li>
<strong>Franse Gemeenschap</strong>: voor meer informatie zie <a href="http://www.offa-oip.be/"><font>OFFA </font></a>.</li>
<li>
<strong>Duitstalige Gemeenschap</strong>: voor meer informatie zie <a href="http://www.iawm.be/"><font>IAWM</font></a>.</li>
</ul>
</div> |
18/12/2019
|
01/01/2019
|
31/12/2999
|
|
39
|
Maaltijdcheques
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Nominale waarde</strong>: 7,15 EUR</p>
<ul class="list--blue">
<li>Persoonlijk aandeel: 1,09 EUR</li>
<li>Werkgeversaandeel: 6,06 EUR</li>
</ul>
<p><strong>Alternatieve telling</strong>: ja</p>
</div>
|
06/03/2024
|
01/01/2023
|
31/12/2024
|
|
41
|
Uitzendarbeid
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Deze sector heeft regels inzake uitzendarbeid voorzien.</p>
</div>
|
06/03/2024
|
01/01/2023
|
31/12/2024
|
|
48
|
Individueel opleidingsrecht
|
<div>
<p><span><span><span><span><strong>Individuele opleidingsrekening (20 werknemers en meer):</strong></span></span></span></span></p>
<div>
<ul>
<li>in 2023 en 2024: 2 opleidingsdagen per jaar;</li>
<li>in 2025 en 2026: 3 opleidingsdagen per jaar;</li>
<li>in 2027 en 2028: 4 opleidingsdagen per jaar;</li>
<li>in 2029: 4,5 opleidingsdagen per jaar;</li>
<li>in 2030: 5 opleidingsdagen per jaar.</li>
</ul>
</div>
</div>
|
19/10/2023
|
01/01/2023
|
31/12/2050
|
|
52
|
Aanvullend pensioen
|
<p><strong>Organisator</strong>: Fonds.</p>
<p><strong>Bijdrage</strong>: zie statuut van het Fonds.</p>
|
06/03/2024
|
01/01/2023
|
31/12/2050
|
|
54
|
Ecocheques
|
<p><strong>Bedrag</strong>: 100 euros.</p>
<p><strong>Referteperiode</strong>: 1 januari 2019 - 30 juni 2019.</p>
<p><strong>Betalingsdatum</strong>: september 2019.</p>
<p><strong>Mogelijkheid tot omzetting</strong>: neen.</p>
|
16/03/2021
|
01/01/2019
|
31/12/2020
|
