0401 Loonvoorwaarden

Paritair (sub-)Comité nr.:
113.04.00-00.00

Bijwerking: 06/03/2024
Geldig vanaf: 01/01/2023
Geldig tot: 31/12/2024

De loonvoorwaarden (regels, bedragen en premies) worden in het hoofdstuk omschreven.

In het Paritair Subcomité voor de pannenbakkerijen werd op 11 september 2023 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de arbeidsvoorwaarden in de pannenbakkerijen (nr. 184261/CO/113.04).

1. Lonen

Op 1 januari 2023:

Categorie

Loon
A 17,81 EUR
B 18,17 EUR
C 18,38 EUR
D 18,59 EUR
E 18,91 EUR
F 19,34 EUR
G 20,25 EUR

2. Starter

Een starter is een arbeider die onder gelijk welke vorm van contract, met uitzondering van studentenarbeid één van de bedrijven naar het andere overstapt binnen de sector, wordt niet beschouwd als een starter. Er wordt onderscheid gemaakt in het verwerven van het functieloon tussen de functieklasses:

  • de productiearbeider klasse A en B start aan 97 % van het klasseloon en evolueert uiterlijk de 3de maand naar 100 % van het klasseloon;
  • de productiearbeider klasse C en D start aan 97 % van het klasseloon en evolueert uiterlijk de 7de maand naar 100 % van het klasseloon;
  • de technische arbeider klasse E start aan 94 % van het klasseloon, evolueert uiterlijk de 7de maand naar 97 % van klasseloon en evolueert uiterlijk de 13de maand naar 100 % van het klasseloon.

Deze regeling is niet combineerbaar met de wetgeving omtrent jongerenlonen.

Voor de beroepenclassificatie (zie hoofdstuk 03).

3. Studenten

De verloning van studentenarbeid wordt vastgesteld op een vast loon op basis van de verworven anciënniteit in de sector. De volgende lonen worden toegepast:

  • 1ste jaar student op volgend jaar student die geen 4 weken gecumuleerde activiteit heeft opgebouwd: 65 % van klasseloon A;
  • 2de jaar of volgend jaar student met minimaal 4 weken gecumuleerde activiteit in de voorgaande jaren: 70 % van klasseloon A;
  • 3de jaar of volgend jaar student met minimaal 4 weken gecumuleerde activiteit als 2de jaars: 75 % van klasseloon A;
  • 4de jaar of volgend jaar student met minimaal 4 weken gecumuleerde activiteit als 3de jaars: 80 % van klasseloon A.

4. Arbeid in ploegen

De arbeiders die in 3 opeenvolgende ploegen werken, genieten een premie 8 % berekend op het werkelijk verdiend loon. De overlonen welke eventueel voor het werk op zondag worden toegekend, zijn uitgesloten voor deze berekening.

Enkel de arbeiders die in een onderbroken drieploegenstelsel werken met een onderbreking in het midden en op het einde van de week, genieten een premie van 8 % berekend op het werkelijk verdiend loon.

De arbeiders die in 2 ploegen werken - één voor- en/of één namiddag - genieten een toeslag van 6 % op zijn/haar uurloon.

Het ploegenstelsel kan zich uitstrekken tot een deel van de zaterdagnamiddag. De arbeiders die de zaterdagnamiddag. De arbeiders die de zaterdagvoormiddag opkomen, genieten voor de zaterdag een bijkomende premie van 8 % berekend op het werkelijk verdiende loon.

De arbeiders die in de nacht werken in het vijfdagenstelsel, genieten een premie van 14 % berekend op hun uurloon. Vanaf 1 oktober 2021 bedraagt deze premie 16 %, berekend op het reële bruto uurloon van de arbeider.

Voor nachtarbeid aangevat op zaterdag wordt een premie van 33,33 % en voor nachtarbeid aangevat op zondag, een premie van 100 % toegekend op het uurloon.

Voor het werk op zon- en feestdagen wordt een loonbijslag van 100 % toegekend.

Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.

Datum CAO
11/09/2023 		Registratienr
184261 		Geldig van
01/01/2023 		Geldig tot
31/12/2024
Neerleggingsdatum
21/11/2023 		Registratiedatum
30/11/2023
Onderwerp
Arbeidsvoorwaarden
BS Bericht van neerlegging
21/12/2023 		Algemeen verbindend verklaring
Gevraagd
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van
- 		Gepubliceerd in het B.St. van
-
Keywords
LONEN, JONGE WERKNEMERS: LONEN, MAALTIJDCHEQUES, PLOEGEN- EN NACHTARBEID, EINDEJAARSPREMIE, PREMIE EIGEN AAN DE SECTOR OF AAN DE ONDERNEMING, ANCIËNNITEITSPREMIE, AFSCHEIDSPREMIE, ALTERNATIEF VOORDEEL/BELONINGSWIJZE (EXCL. PREMIE, CHEQUE, BONUS), AANVULLENDE PENSIOENEN EN GROEPSVERZEKERINGEN, VERGOEDINGEN VOOR VERPLAATSINGSKOSTEN, KOSTENVERGOEDINGEN (EXCL. VERPLAATSINGSKOSTEN), BETAALDE VERLOFDAG (GEEN ADV- OF COMPENSATIEDAG) EN FEESTDAG, KLEIN VERLET, OUDERE WERKNEMERS-EXCL.AANV. PENSIOEN, BRUGPENSIOEN(SWT),TIJDSKREDIET, ZIEKTE/ONGEVAL/OVERLIJDEN, WERKLOOSHEID (ANDERE DAN ECONOMISCHE WERKLOOSHEID VOOR BEDIENDEN), SYNDICALE PREMIE, FONDSEN VOOR BESTAANSZEKERHEID, SOCIALE VREDE, MINIMUMUUR- EN MAANDLONEN, STUDENTENLONEN, INDEXERINGSBEPALINGEN, ANCIËNNITEITSVERLOF (ANDERE DAN EINDELOOPBAANDAGEN), KLEIN VERLET, OUDERE WERKNEMERS:ANCIËNNITEITSVERLOF,-TOESLAG,-PREMIE/AFSCHEIDSPREMIE, ZIEKTE/ONGEVAL/OVERLIJDEN, WERKLOOSHEID (ANDERE DAN ECONOMISCHE WERKLOOSHEID VOOR BEDIENDEN), SYNDICALE PREMIE, FONDSEN VOOR BESTAANSZEKERHEID, SOCIALE VREDE, ALLE PREMIES EN VERGOEDINGEN VOOR DE ACTIEVE WERKNEMER, EINDEJAARSPREMIE, MAALTIJDCHEQUES, PLOEGENARBEID (EXCL. E-COMMERCE), ANCIËNNITEITSPREMIE, AANVULLENDE PENSIOENEN EN GROEPSVERZEKERINGEN, HOSPITALISATIEVERZEKERING, PREMIE EIGEN AAN DE SECTOR OF AAN DE ONDERNEMING, VERGOEDINGEN VOOR VERPLAATSINGSKOSTEN / VERHUISVERGOEDING, WERKKLEDIJ, SYNDICALE PREMIE
Tekst aangepast op
04/12/2023

Historiek
01/01/2023 31/12/2024 0401 Loonvoorwaarden
01/01/2021 31/12/2022 0401 Loonvoorwaarden
01/01/2019 31/12/2020 0401 Loonvoorwaarden
01/01/2017 31/12/2018 0401 Loon- en arbeidsvoorwaarden
01/01/2015 31/12/2016 0401 01 Loon- en arbeidsvoorwaarden
01/01/2013 31/12/2014 0401 01 Loon- en arbeidsvoorwaarden
01/01/2011 31/12/2012 0401 01 Loon- en arbeidsvoorwaarden
01/01/2009 31/12/2010 0401 Loon- en arbeidsvoorwaarden
01/01/2007 31/12/2008 0401 Loon- en arbeidsvoorwaarden
01/01/2005 31/12/2006 0401 Loon- en arbeidsvoorwaarden
01/01/2003 31/12/2004 0401 Loon- en arbeidsvoorwaarden
01/01/2001 31/12/2002 0401 Loon- en arbeidsvoorwaarden
01/01/1999 31/12/2000 0401 Loon- en arbeidsvoorwaarden
Terug