48 Individueel opleidingsrecht
Paritair (sub-)Comité nr.:
113.04.00-00.00
Bijwerking: 19/10/2023
Geldig vanaf: 01/01/2023
Individuele opleidingsrekening (20 werknemers en meer):
- in 2023 en 2024: 2 opleidingsdagen per jaar;
- in 2025 en 2026: 3 opleidingsdagen per jaar;
- in 2027 en 2028: 4 opleidingsdagen per jaar;
- in 2029: 4,5 opleidingsdagen per jaar;
- in 2030: 5 opleidingsdagen per jaar.
1. Algemeen principe
De wet van 3 oktober 2022 houdende diverse bepalingen inzake arbeid voert een individueel opleidingsrecht in voor elke werknemer.
Dit individueel opleidingsrecht vervangt de algemene verplichting voor werkgevers in de privésector om een gemiddelde opleidingsinspanning te leveren van 5 dagen per jaar per voltijds equivalent werknemer.
Voor voltijdse werknemers bedraagt dit recht 4 dagen in 2023 en 5 dagen vanaf 2024. Uitzonderingen worden voorzien voor bedrijven met minder dan 20 werknemers.
Het individueel opleidingsrecht kan ten uitvoer worden gelegd:
- hetzij op sectorniveau via een bij koninklijk besluit verplicht gestelde sectorale collectieve arbeidsovereenkomst (CAO); (Voor de periode 202-2024 moet deze CAO uiterlijk op 30 september 2023 worden neergelegd bij de griffie)
- ofwel, bij gebrek aan een sectorale CAO, op het niveau van de onderneming.
De sectorale collectieve arbeidsovereenkomst voorziet in:
- een individueel opleidingsrecht dat voor een voltijds tewerkgestelde werknemer;
- een groeipad dat vastlegt in welke mate het aantal opleidingsdagen wordt verhoogd om het individueel opleidingsrecht van minimum 5 dagen per jaar vanaf 1 januari 2024 te realiseren;
- een kader voor de praktische tenuitvoerlegging van het individueel opleidingsrecht en voor de verwezenlijking van het groeipad;
- de opleidingen die in aanmerking worden genomen om het aantal individuele opleidingsdagen te bepalen waarbij minstens begrepen zijn: de formele en informele opleidingen en de opleidingen die betrekking hebben op de materies inzake het welzijnsbeleid van toepassing op werknemers bij de uitvoering van hun werk.
Deze cao kan het aantal dagen en groeipad wijzigen, hoger of lager, zonder het aantal opleidingsdagen te kunnen verminderen tot minder dan 2 dagen.
In uw sector is een collectieve arbeidsovereenkomst betreffende het individueel opleidingsrecht gesloten.
2. PC 113.04
2.1. Inhoud van de vorming
Wanneer arbeiders in dienst komen, moeten ze een basisopleiding in de veiligheidsaspecten hebben gehad binnen de eerste week van de tewerkstelling. Deze veiligheidsopleiding staat in functie tot de taak en de opdracht van de arbeider. Vooreerst zal een veiligheidsinitiatie in de directe omgeving van de werkpost worden gegeven, vervolgens zal de veiligheidsproblematiek van de gehele onderneming aan bod komen en dit in overleg met de preventieadviseur en de leden van het CPBW (desgevallend de syndicale afvaardiging). Dit onthaal geldt ook in geval van arbeidsovereenkomsten voor een bepaalde tijd en contracten van uitzendarbeid.
2.2. Individuele opleidingsrekening
In ondernemingen met minder dan 10 werknemers, geldt geen individueel opleidingsrecht.
Voor ondernemingen met 20 of meer werknemers, wordt, een individueel opleidingsrecht ingevoerd, overeenkomstig het volgende groeipad, dat voor een voltijds tewerkgestelde arbeider:
- in 2023 en 2024, 2 opleidingsdagen per jaar bedraagt;
- in 2025 en 2026, 3 opleidingsdagen per jaar bedraagt;
- in 2027 en 2028, 4 opleidingsdagen per jaar bedraagt;
- in 2029: 4,5 opleidingsdagen per jaar bedraagt;
- in 2030, 5 opleidingsdagen per jaar bedraagt.
Dit aantal individuele opleidingsdagen mag niet lager zijn dan een eventueel reeds toegekend recht op meer individuele opleidingsdagen aan de betreffende arbeider bij de werkgever.
Voor ondernemingen die minimum 10 en minder dan 20 werknemers tewerkstellen, wordt een individueel opleidingsrecht van minimum één opleidingsdag per jaar voor een voltijds tewerkgestelde werknemer gegarandeerd. Onverminderd dit minimum aantal opleidingsdagen, bepalen deze werkgevers, jaarlijks voor 30 september, het aantal opleidingsdagen waarop de werknemers recht hebben.
2.3. Uitvoering en mogelijke opleidingstypes
Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.
|
Datum CAO
11/09/2023 |
Registratienr
182864 |
Geldig van
01/01/2023 |
Geldig tot
31/12/2030 |
|
Neerleggingsdatum
26/09/2023 |
Registratiedatum
06/10/2023 |
||
|
Onderwerp
Opleiding |
|||
|
BS Bericht van neerlegging
23/10/2023 |
Algemeen verbindend verklaring
Gevraagd |
||
|
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van
24/01/2024 |
Gepubliceerd in het B.St. van
12/02/2024 |
||
|
Keywords
TIJDELIJKE ARBEID EN UITZENDARBEID, AANWERVING, OPLEIDING (EXCL. SYNDICALE VORMING), WELZIJN OP HET WERK, ZIEKTE/ONGEVAL/OVERLIJDEN, TIJDELIJKE ARBEID (GEEN UITZENDARBEID), AANWERVING, OPLEIDING (EXCL. SYNDICALE VORMING), VEILIGHEID OP HET WERK, WELZIJN OP HET WERK, ZIEKTE/ONGEVAL/OVERLIJDEN |
|||
|
Tekst aangepast op
08/10/2023 |
|||
| Historiek | ||
|---|---|---|
| 01/01/2023 | 31/12/2050 | 48 Individueel opleidingsrecht |
| 01/01/2021 | 31/12/2022 | 48 Beroepsopleiding |
| 01/01/2019 | 31/12/2020 | 48 Beroepsopleiding |
| 01/01/2017 | 31/12/2018 | 48 Beroepsopleiding |
| 01/01/2010 | 31/12/2016 | 48 0102 Vorming en opleidingsinspanningen |
| 01/01/2009 | 31/12/2010 | 48 01 Vorming en opleiding |