1 oktober 2017 is een scharnierdatum voor de toepassing van de oude en nieuwe maatregelen in het kader van de tewerkstellingssteun voor ondernemingen in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest.
Op 14 juli 2017 verscheen een ordonnantie die de verschillende hoofdlijnen vastlegt van de hervorming van de tewerkstellingssteun in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. Het kader van de hervorming, zoals bepaald door de ordonnantie, kan u terugvinden in ons artikel van 11 september 2017.
Een van de nieuwe maatregelen is de nieuwe Activa Brussels die vanaf 1 oktober 2017 van toepassing zal zijn. Tegelijkertijd worden verschillende doelgroepverminderingen en de federale Activa-regeling afgeschaft voor aanwervingen die na 30 september 2017 plaatsvinden.
Op basis van het ontwerp van uitvoeringsbesluit geven we u hierna een overzicht van de voordelen die van toepassing zijn voor aanwervingen die voor of vanaf 1 oktober 2017 plaatsvinden.
I. Aanwervingen vanaf 1 oktober 2017
1. Nieuwe voordelen
Voor aanwervingen vanaf 1 oktober 2017 zijn twee nieuwe steunmaatregelen voor de werkgevers toegankelijk:
- Activa Brussels
- Aanmoedigingssteun voor opleiding.
1.1. Activa Brussels
De maatregel Activa Brussels is gericht op de indienstneming van niet-werkende werkzoekenden die woonachtig zijn in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. De steun bestaat uit een werkuitkering die in mindering kan worden gebracht van het nettoloon van de werknemer. Deze activering is niet gekoppeld aan een specifieke vermindering van de patronale socialezekerheidsbijdragen.
De nieuwe Activa Brussels omvat twee regelingen al naargelang het doelpubliek:
- Generieke Activa
- Activa verminderde arbeidsgeschiktheid
Werkuitkering generieke Activa
De werkuitkering generieke Activa kan gedurende een periode van 30 maanden van het nettoloon van de werknemer worden afgetrokken op basis van de volgende bedragen*:
- 350 euro gedurende de eerste 6 maanden (met inbegrip van de maand van indiensttreding);
- 800 euro gedurende de volgende 12 maanden
- 350 euro gedurende de volgende 12 maanden
(*) bedragen voor volledige voltijdse arbeidsprestaties
De formule is in principe gericht op personen die minstens 312 dagen (12 maanden) niet-werkende werkzoekende zijn.
Aangezien verschillende doelgroepverminderingen worden afgeschaft, wordt het toepassingsgebied van Activa Brussels verruimd: bepaalde categorieën werkzoekenden zijn vrijgesteld van de werkloosheidsperiode van 312 dagen (voorbeelden: niet-werkende werkzoekende jonger dan 30 jaar die geen diploma of getuigschrift van het lager secundair onderwijs heeft; niet-werkende werkzoekende ontslagen in het kader van een herstructurering of als gevolg van het faillissement of de vereffening van de onderneming, enz.).
Om het voordeel te genieten moet minstens een halftijdse arbeidsovereenkomst voor een minimumduur van 6 maanden worden gesloten.
Werkuitkering Activa verminderde arbeidsgeschiktheid
Deze tweede formule is gericht op niet-werkende werkzoekenden met een verminderde arbeidsgeschiktheid.
De werkuitkering Activa verminderde arbeidsgeschiktheid kan gedurende een periode van 36 maanden van het nettoloon van de werknemer worden afgetrokken op basis van de volgende bedragen*:
- 750 euro gedurende de eerste 12 maanden (met inbegrip van de maand van indiensttreding);
- 600 euro voor de volgende 24 maanden.
(*) bedragen voor volledige voltijdse arbeidsprestaties
1.2. Aanmoedigingssteun voor opleiding
Tegelijk met de invoering van Activa Brussels wordt vanaf 1 oktober 2017 een bijkomende maatregel ingevoerd die de vorm aanneemt van een premie om de kosten te dekken van de competentieontwikkeling via opleiding van de werknemer.
Het doelpubliek van dit voordeel is samengesteld uit de werkgevers en werknemers die de maatregelen Activa Brussels genieten.
Bovendien moeten de betrokken werknemers ook de volgende specifieke voorwaarden vervullen:
- jonger dan 30 jaar zijn op de datum van aanvraag van de Activa-kaart/Activa-kaart verminderde arbeidsgeschiktheid of op de dag van indiensttreding;
- geen diploma of getuigschrift hoger dan dat van het lager secundair onderwijs hebben.
Om het voordeel te genieten moet een voltijdse arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur worden gesloten.
2. Afgeschafte voordelen
Aanwervingen vanaf 1 oktober 2017 kunnen het recht op de volgende tewerkstellingssteun niet meer openen:
Wanneer de vestigingseenheid waar de werknemer is tewerkgesteld, gelegen is in het Brusselse gewest:
- Doelgroepvermindering Activa
- Doelgroepvermindering jonge werknemers
- Doelgroepvermindering herstructurering
Wanneer de werknemer in Brussel woont:
- Werkuitkeringen Activa en Activa start.
3. Behouden voordelen
De volgende doelgroepverminderingen blijven op 1 oktober onveranderd voor de werkgevers van wie de vestigingseenheid in het Brusselse gewest is gelegen:
- Doelgroepvermindering Kunstenaars
- Doelgroepvermindering Mentors
- Doelgroepvermindering Kinderopvang
- Doelgroepvermindering GECO
- Doelgroepvermindering Activa SINE/PTP
- Doelgroepvermindering Oudere werknemers
- Doelgroepvermindering Activa PVP en werkuitkering PVP (tot 31 december 2017)
- Federale verminderingen: eerste aanwervingen, horeca, DGV arbeidsduurvermindering, sociale Maribel, ...
II. Aanwervingen vóór 1 oktober 2017
Voor aanwervingen die vóór 1 oktober 2017 plaatshebben, zijn overgangsmaatregelen voorzien tot 31 december 2018.
Met andere woorden: als u een werkgever bent met een vestigingseenheid in het Brusselse Gewest en u vóór 1 oktober 2017 een werknemer in dienst neemt die het recht opent op een vermindering van patronale bijdragen "jonge werknemers", "Activa" of "herstructurering”, kunt u het voordeel blijven genieten tot uiterlijk 31 december 2018.
Bovendien wordt de voortzetting van dit voordeel gewaarborgd tot uiterlijk 31 december 2018 als u een werknemer in dienst neemt die in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest woont en het recht opent op een werkuitkering Activa of Activa start en dit ongeacht het gewest waarin de vestigingseenheid gelegen is.
Bronnen: Ordonnantie van 23 juni 2017 betreffende de tewerkstellingssteun in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, BS 14.07.2017; Besluit van de brusselse Hoofdstedelijke Regering van 14 september 2017 betreffende de activeringsmaatregelen van de werkzoekenden, BS 21 september 2017.