Une convention collective de travail relative aux absences a été conclue le 21 septembre 2015 au sein de la Commission Paritaire des grands magasins (n° 130053/CO/312).

Nous vous donnons, ci-après, les dispositions relatives au complément de pécule de vacances.

Montant du complément de pécule de vacances

1. Exercice légal des vacances complet

1.1. Travailleurs à temps plein

Pour les travailleurs occupés à temps plein, sous contrat de travail à durée indéterminée, le complément de pécule de vacances est de 347,05 EUR minimum. Ce montant est majoré selon la formule suivante:

R x 40 / 100 - 421,42 EUR

R = rémunération mensuelle contractuelle brute du mois de mai plafonnée à 1.487,36 EUR.

421,42 EUR = total du complément de pécule de vacances minimum et de 74,37 EUR (soit le montant initial du complément de prime de Noël).

1.2. Travailleurs à temps partiel

Pour les travailleurs occupés à temps partiel, sous contrat de travail à durée indéterminée, le complément de pécule de vacances est calculé au prorata de la moyenne des prestations hebdomadaires de travail des mois de mars, avril et mai selon la formule suivante:

Montant défini au point 1.1. x moyenne des heures des prestations hebdomadaires de travail des mois de mars, avril et mai / 36

1.3. Travailleurs sous contrat de travail à durée déterminée

Pour les travailleurs occupés sous contrat de travail à durée déterminée, le complément de pécule de vacances est calculé au prorata du nombre de mois de prestations de travail entre le 1er juillet de l'année de l'exercice de vacances et le 30 juin de l'année de vacances, selon la formule suivante:

Montant défini au point 1.1. x nombre de mois de prestations de travail / 12

2. Exercice légal de vacances incomplet

Lorsque l'exercice légal de vacances est incomplet, les montants de base du complément de pécule de vacances sont réduits au prorata du nombre de mois ou de jours de prestations de travail ou assimilés à du travail effectif, selon la formule suivante:

Montant de base du complément de pécule de vacances x nombre de mois à prendre en considération pour le pécule de vacances légal / 12