| Chapitre |
Titre |
Résumé |
Mise à jour |
Valide depuis le |
Jusqu'au |
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01
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Protocole d'accord 2023-2024
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<p>Protocole d’accord sectoriel 2023-2024 conclu le 15 décembre 2023 : pouvoir d'achat, salaires et primes, fonds sociaux, concertation sociale, régime de fin de carrière, outplacement, durée de travail employés, travailleurs saisonniers, conversion des écochèques en chèques-repas, flexi-jobs, paiement des salaires, régime de compensation pour la floriculture, pépinières fruitières, accords particuliers pour l'aménagement des parcs et jardins, indemnité vélo, Prevent Agri, plan pour une concurrence loyale, service communautaire. </p>
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05/01/2024
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01/01/2023
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31/12/2024
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02
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Compétence de la commission paritaire
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<div class="paragraphe-encadre">
<ul>
<li>Le secteur de la fructiculture (145.05) comprend notamment la culture des pêches et la culture des fraises et la viticulture.</li>
<li>Indice ONSS = 194</li>
</ul>
</div> |
19/12/2020
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01/01/2011
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31/12/2999
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03
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Classification professionnelle
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Les fonctions des <strong>ouvriers</strong> sont classées en <strong>4 catégories </strong>(+ travailleur saisonnier et occasionnel).</p>
</div>
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23/04/2024
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01/01/2024
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31/12/2050
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040101
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Conditions de rémunération
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Les conditions de rémunération (<strong>règles, montants et primes</strong>) sont détaillées dans le chapitre.</p>
</div>
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23/04/2024
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01/01/2024
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31/12/2050
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040102
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Conditions de rémunération- Personnel saisonnier et occasionnel
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Les conditions de rémunération <strong>(règles, montant et primes)</strong> sont détaillées dans ce chapitre.</p>
</div>
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23/04/2024
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01/01/2024
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31/12/2050
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0402
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Salaires à partir du 1er janvier 2024
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Indexation (01/01/2024) :</strong> 1,83 % sur les salaires minimums et effectifs</p>
<p>Les barèmes actuels se trouvent dans le tableau lié au chapitre.</p>
</div>
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08/02/2024
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01/01/2024
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31/12/2050
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0405
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Avantage social unique à l'occasion de l'introduction de l'Euro
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19/10/2001
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01/07/2001
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31/01/2002
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0406
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Mode de paiement de la rémunération
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<div class="paragraphe-encadre">
<ul class="list--blue">
<li><strong>Paiement de la main à la main</strong></li>
</ul>
<p><strong>Principe</strong> : le paiement de la rémunération par virement est la règle de principe. Le paiement de la rémunération de la main à la main n’est possible que si le secteur le prévoit.</p>
<p><strong>Dérogation sectorielle</strong> : applicable aux travailleurs occasionnels et saisonniers jusqu'au 31 décembre 2022.</p>
<ul class="list--blue">
<li><strong>Retenues sur la rémunération</strong></li>
</ul>
<p><strong>Principe</strong> : l’employeur ne peut retenir unilatéralement une somme d’argent sur la rémunération du travailleur que dans un nombre limité de cas. Sur proposition de la commission paritaire compétente, la liste des retenues unilatérales autorisées sur la rémunération d’un travailleur peut être étendue par un arrêté royal. une initiative de la part de la Commission paritaire compétente est requise au préalable.</p>
<p><strong>Extension du secteur</strong> : mise à disposition d’un logement et de ses facilités.</p>
</div>
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08/11/2022
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01/07/2022
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31/12/2050
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050101
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Prime de fin d'année
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Montant</strong> : 7,55 % du salaire brut gagné au cours de la période de référence.</p>
<p><strong>Conditions d’octroi</strong> : avoir fourni des prestations dans le secteur pendant l'année de référence. </p>
<p><strong>Paiement par</strong> : le Fonds.</p>
<p><strong>Date de paiement</strong> : décembre suivant la période de référence durant laquelle la prime est versée.</p>
<p><strong>Période de référence</strong> : du 1/07 de l'année précédente au 30/06 de l'année dans laquelle la prime est payée</p>
<p><strong>Règles de prorata et assimilations</strong> : oui.</p>
</div>
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06/02/2024
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01/01/2024
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31/12/2050
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050102
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Prime de fin d'année (travailleurs saisonniers et occasionnels)
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Montant</strong> : 227,43 EUR.</p>
<p><strong>Conditions d’octroi</strong> : 50 jours de travail déclarés sur la carte ceuillette</p>
<p><strong>Paiement par</strong> : le Fonds.</p>
<p><strong>Période de référence :</strong> du 01/01 au 31/12.</p>
<p><strong>Règles de prorata et assimilations</strong> : non.</p>
</div>
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23/04/2024
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01/01/2024
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31/12/2050
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0601
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Prime de fidélité (personnel occasionnel)
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Le personnel occasionnel qui a, au cours de l'année civile au moins 30 jours déclarés sur la carte cueillette dans une ou plusieurs entreprises, a droit à une prime de fidélité de € 0,5 par jour presté.</p>
<p>Cette prime de fidélité est prise en charge par le Fonds social et de garantie des entreprises horticoles.</p>
</div>
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27/05/2013
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01/01/2013
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31/12/2999
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0602
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Prime forfaitaire travailleurs réguliers
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Montant indexé (01/01/2024):</strong> 70,06 EUR</p>
<p><strong>Condition d'octroi :</strong> travailleur à temps plein ayant une période de référence complète </p>
<p><strong>Période de référence :</strong> du 01/07 au 30/06</p>
<p><strong>Date du paiement : </strong>01/07</p>
<p><strong>Prorata :</strong> oui</p>
<p><strong>Possibilité de conversion :</strong> oui moyennant une CCT au plus tard le 01/05</p>
</div>
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10/01/2024
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01/01/2021
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31/12/2050
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0603
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Prime forfaitaire pour le travail saisonnier
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<div class="paragraphe-encadre">
<p> </p>
<p class="exclamation">Attention ! Depuis le 1/1/2022, cette prime forfaitaire est intégrée dans une prime de fin d'année et payée par le fonds (voir chapitre 050102 de la documentation sectorielle).</p>
</div>
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23/04/2024
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01/01/2024
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31/12/2050
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0604
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Prime forfaitaire - de 30 jours
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>La présente CCT abroge la prime forfaitaire.</p>
<p> </p>
</div> |
12/10/2018
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01/07/2018
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31/12/2999
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0605
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Prime corona 2021 (chèque consommation)
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Montant :</strong> 150 EUR</p>
<p><strong>Date du paiement : </strong>au plus tard le 31 décembre 2021</p>
<p><strong>Possibilité de conversion :</strong> non</p>
</div>
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14/01/2022
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01/10/2021
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31/12/2022
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0606
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Prime pouvoir d’achat 2023 (chèque consommation)
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<p><strong>Montant : </strong></p>
<p>Un travailleur dont l'entreprise utilisant la déclaration fiscale forfaitaire ou ne déposant pas de comptes annuels a réalisé un “bénéfice élevé”, a droit à une prime de pouvoir d'achat de 200 euros minimum.</p>
<p>Un travailleur dont l’entreprise n’utilisant pas la déclaration fiscale forfaitaire et déposant des comptes annuels a réalisé un “bénéfice élevé”, a droit à une prime de pouvoir d'achat de 250 euros minimum.</p>
<p>Un travailleur dont l'entreprise a réalisé un “bénéfice exceptionnellement élevé”, a droit à une prime de pouvoir d'achat de 400 euros minimum.</p>
<p><strong>Exclusion : </strong>personnel saisonnier ou occasionnel.</p>
<p><strong>Période de référence : </strong>du 1er novembre 2022 au 31 octobre 2023.</p>
<p><strong>Date de paiement : </strong>au plus tard le 31 mars 2024.</p>
<p><strong>Possibilité de conversion :</strong> non.</p>
<p> </p>
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04/03/2024
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15/12/2023
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31/12/2023
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0701
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Durée du travail
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Durée du travail hebdomadaire</strong> : 38 heures par semaine en moyenne sur base annuelle.</p>
<p><strong>Durée minimale par prestation/journalière</strong> : 3 heures. </p>
<p><strong>Intervalles de repos</strong> : 11 heures (12 heures jeunes travailleurs). </p>
<p><strong>Pauses</strong> : 15 minutes après 6 heures de prestation (règles jeunes travailleurs). </p>
</div>
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03/03/2014
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01/01/2014
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31/12/2999
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070201
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Heures supplémentaires structurelles
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Dans ce secteur, un arrêté royal prévoit des dérogations structurelles qui autorisent soit un dépassement de la limite journalière, soit un dépassement de la limite journalière et hebdomadaire.</p>
<p> </p>
</div>
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03/04/2024
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28/03/2024
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31/12/2050
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1002
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Congés d'ancienneté
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Jours de congé d'ancienneté :</strong></p>
<ul>
<li>45 ans et + et 10 ans d'ancienneté : 1 jour de prestation/an ;</li>
<li>50 ans et + et 15 ans d'ancienneté : 2 jours de prestation/an ;</li>
<li>55 ans et + et 15 ans d'ancienneté : 3 jours de prestation/an.</li>
</ul>
<p><strong>Modalités d'octroi :</strong></p>
<ul>
<li>le droit sera établi au 01/01 de l'année en cours ;</li>
<li>la condition d'âge doit être remplie durant l'année en cours ;</li>
<li>la conditions d'ancienneté est évaluée au 01/07 de l'année en cours.</li>
</ul>
</div>
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15/01/2024
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01/01/2024
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31/12/2050
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1201
|
Intervention patronale dans les frais de transport : règles
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Transport public :</strong></p>
<ul>
<li>Montant : 100%.</li>
</ul>
<p><strong>Transport privé :</strong></p>
<ul>
<li>Plafond salarial : non.</li>
<li>Distance minimale : 5 km.</li>
<li>Montant :
<ul>
<li>par jour de travail commencé 70 % de 1/65 du prix effectif de la carte train (max. 65/65 par trimestre) ;</li>
<li>covoiturage : intervention de 139% dans l’abonnement social trimestrielle.</li>
</ul>
</li>
</ul>
<p><strong>Vélo :</strong></p>
<ul>
<li>Montant : 0,27 EUR/km au 01/01/2024.</li>
</ul>
</div>
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07/02/2024
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01/01/2024
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31/12/2050
|
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1202
|
Intervention patronale dans les frais de transport : montants à partir du 1er février 2024
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Les barèmes actuels se trouvent dans le tableau lié au chapitre.</p>
</div>
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21/02/2024
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01/02/2024
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31/12/2050
|
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13
|
Petits chômages
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Le travailleur a le droit de s’absenter du travail avec maintien de sa rémunération à l’occasion de certains événements. Ce secteur n’a pas prévu des dispositions plus favorables que le minimum légal.</p>
</div>
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13/08/2021
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25/07/2021
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31/12/2050
|
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1501
|
Dispense de constatation par écrit d'un contrat de travail conclu pour une durée déterminée ou pour un travail nettement défini
|
<div class="paragraphe-encadre">
<ul>
<li>Ne s'applique qu'aux travailleurs occupés occasionnellement dans le secteur dans le cadre de travaux saisonniers ou occasionnels.</li>
<li>On vise ici les travailleurs occasionnels qui sont employés durant un maximum de soixante-cinq jours par année civile et exclusivement pendant les soixante-cinq jours d'intense activité que l'employeur mentionne dans le registre de présence.</li>
<li>Quoi qu'il en soit un contrat d'occupation d'étudiants doit être constaté par écrit.</li>
</ul>
</div> |
03/10/1996
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01/04/1995
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31/12/2999
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1502
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Délais de préavis jusqu'au 31 décembre 2013
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<div class="paragraphe-encadre">
<h2>
I. Licenciement pour un motif autre que la prépension
</h2>
<p>
Les délais de préavis suivants sont applicables dans tous les cas de licenciement pour un motif autre que la prépension à partir du 16 mars 2012:
</p>
<table><tbody>
<tr>
<td valign="top">
<p align="center">
<strong>Ancienneté</strong>
</p>
</td>
<td valign="top">
<p align="center">
<strong>Délai de préavis à respecter par l'employeur</strong>
</p>
</td>
<td valign="top">
<p align="center">
<strong>Délai de préavis à respecter par l'ouvrier</strong>
</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
Moins de 6 mois (1)
</td>
<td valign="top">
<p align="right">
28 (7) jours calendrier (2)
</p>
</td>
<td valign="top">
<p align="right">
14 (3) jours calendrier (2)
</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
De 6 mois à moins de 5 ans (3)
</td>
<td valign="top">
<p align="right">
40 jours calendrier
</p>
</td>
<td valign="top">
<p align="right">
14 jours calendrier
</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
De 5 ans à moins de 10 ans (3)
</td>
<td valign="top">
<p align="right">
42 jours calendrier
</p>
</td>
<td valign="top">
<p align="right">
14 jours calendrier
</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
De 10 ans à moins de 15 ans (3)
</td>
<td valign="top">
<p align="right">
56 jours calendrier
</p>
</td>
<td valign="top">
<p align="right">
14 jours calendrier
</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
De 15 ans à moins de 20 ans (3)
</td>
<td valign="top">
<p align="right">
84 jours calendrier
</p>
</td>
<td valign="top">
<p align="right">
14 jours calendrier
</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
De 20 ans et plus (3)
</td>
<td valign="top">
<p align="right">
112 jours calendrier
</p>
</td>
<td valign="top">
<p align="right">
28 jours calendrier
</p>
</td>
</tr>
</tbody></table>
<p>
</p>
<h2>
II. Licenciement en vue de la prépension
</h2>
<p>
Les délais de préavis suivants sont applicables dans tous les cas de licenciement en vue de la prépension à partir du 20 juin 2001:
</p>
<table><tbody>
<tr>
<td valign="top">
<strong>Ancienneté</strong>
</td>
<td valign="top">
<strong>Délai de préavis à respecter par l'employeur </strong>
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
Moins de 6 mois (<a designtimeurl="#_ftn1" name="_ftnref1" href="#_ftn1" id="_ftnref1">[1]</a>)
</td>
<td valign="top">
<p align="right">
7 jours calendrier (<a designtimeurl="#_ftn2" name="_ftnref2" href="#_ftn2" id="_ftnref2">[2]</a>)
</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
De 6 mois à moins de 20 ans (<a designtimeurl="#_ftn3" name="_ftnref3" href="#_ftn3" id="_ftnref3">[3]</a>)
</td>
<td valign="top">
<p align="right">
28 jours calendrier (2)
</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
20 ans et plus (3)
</td>
<td valign="top">
<p align="right">
56 jours calendrier (2)
</p>
</td>
</tr>
</tbody></table>
<p>
</p>
<hr align="left" size="1">
<p>
<a designtimeurl="#_ftnref1" name="_ftn1" href="#_ftnref1" id="_ftn1"> </a>([1]) Le délai de préavis réduit de 7 ou 3 jours calendrier ne peut être appliqué que si celui-ci est prévu explicitement par le contrat de travail individuel et/ou par le règlement de travail.
</p>
<p>
D'autre part, le contrat de travail et le règlement de travail peuvent prévoir que dans ce cas, le délai de préavis prendra cours le lendemain du jour où le préavis a été notifié. En l'absence de disposition à ce sujet, la règle générale est d'application, ce qui veut dire que le délai de préavis prend cours le lundi suivant la semaine au cours de laquelle le préavis a été notifié.
</p>
<p>
<a designtimeurl="#_ftnref2" name="_ftn2" href="#_ftnref2" id="_ftn2"> </a>([2]) Jours calendrier, y compris dimanches et jours fériés.
</p>
<p>
<a designtimeurl="#_ftnref3" name="_ftn3" href="#_ftnref3" id="_ftn3"> </a>([3]) Le délai de préavis prend cours le lundi suivant la semaine au cours de laquelle le préavis a été notifié.
</p>
</div> |
16/03/2012
|
16/03/2012
|
31/12/2013
|
|
18
|
Vêtements de travail
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Allocation</strong> <strong>(01/01/2024) : </strong>4,64 EUR/semaine.</p>
</div>
|
10/01/2024
|
01/08/2023
|
31/12/2050
|
|
19
|
Fonds de sécurité d'existence
|
<div class="paragraphe-encadre">
<h2>Coordonnées du Fonds:</h2>
<ul>
<li>Fonds social et de garantie pour les entreprises horticoles</li>
<li>Diestsevest, 40 3000 Louvain</li>
</ul>
<h2>Missions:</h2>
<ul>
<li>percevoir les cotisations nécessaires à son fonctionnement;</li>
<li>
<div align="left">assurer le financement, l'octroi et la liquidation d'avantages sociaux complémentaires;</div>
</li>
<li>assurer le financement et l'organisation de la formation professionnelle des travailleurs;</li>
<li>l'octroi de primes aux employeurs en cas d'embauche de groupes à risque;</li>
<li>le remboursement aux employeurs de l'indemnité complémentaire, y compris la cotisation spéciale mensuelle à charge de l'employeur, en cas de prépension conventionnelle.</li>
</ul>
<h2>Financement:</h2>
<ul>
<li>13,40% de la masse salariale</li>
<li>personnel saisonnier ou occasionnel: 12,40% de la masse salariale</li>
<li>cotisation perçue par l'ONSS.</li>
</ul>
</div> |
27/03/2008
|
01/10/2007
|
31/12/2999
|
|
1902
|
Fonds de sécurité d'existence : cotisations
|
<p><strong>Cotisations : </strong><span>12,40 % de la masse salariale.</span></p>
<p><strong>Perception :</strong> par l'ONSS.</p>
|
15/04/2024
|
01/01/2023
|
31/12/2050
|
|
1903
|
Groupes à risque
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Cotisation : </strong>0,15% calculé sur la base de la rémunération globale des travailleurs.</p>
<p><strong>Perception : </strong>par l'ONSS.</p>
</div>
|
15/04/2024
|
01/01/2023
|
30/06/2023
|
|
2002
|
Indemnité de sécurité d'existence (chômage temporaire)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Indemnité : </strong>chômage économique, intempéries, accident technique et force majeure.</p>
<p><strong>Montant :</strong></p>
<ul>
<li><strong>sectoriel : </strong>
<ul>
<li>chômage économique : 5 EUR/jour pendant maximum 40 jours (!! 10 ans d'ancienneté) - 3 EUR/jour à partir du 41<sup>e</sup> jour ;</li>
<li>chômage intempéries et accident technique : 3 EUR/jour - illimité ;</li>
<li>chômage force majeure : 5,65 EUR/jour - illimité.</li>
</ul>
</li>
<li><strong>légal :</strong>
<ul>
<li>2 EUR/jour en cas de chômage économique, intempéries, accident technique (!! pas d'application en cp 145)</li>
<li>5 EUR/jour couvert par une allocation de chômage temporaire pour tous les cas de chômage temporaire à l’exception de la force majeure et en plus des compléments prévus par le secteur.</li>
</ul>
</li>
</ul>
<p><strong>Paiement</strong> :</p>
<ul>
<li>chômage économique, intempéries, accident technique et complément légal : par l'employeur ;</li>
<li>chômage force majeure : par l'employeur et remboursement par le Fonds.</li>
</ul>
</div>
|
01/02/2024
|
01/01/2023
|
31/12/2050
|
|
2003
|
Solidarisation du coût salarial à la suite de l'interruption de la journée de travail pour cause d'intemperies
|
<div class="paragraphe-encadre">
<ul>
<li>la charge salariale par jour de travail peut être récupérée pour la moitié au maximum auprès du Fonds</li>
</ul>
</div> |
08/01/2007
|
01/07/2001
|
31/12/2999
|
|
2004
|
Indemnité de sécurité d'existence
|
|
22/07/1988
|
01/01/1987
|
31/12/2999
|
|
210101
|
RCC 62 ans
|
<p>Une C.C.T. a été conclue pour régler certaines modalités de calcul du RCC général.</p>
|
26/07/2023
|
01/01/2023
|
31/12/2025
|
|
210201
|
RCC 60 ans - 35 ans - métier lourd
|
<p><strong>Age :</strong> 60 ans</p>
<p><strong>Carrière :</strong> 35 ans</p>
<p><strong>Métier lourd</strong></p>
|
27/07/2023
|
01/01/2023
|
31/12/2025
|
|
210401
|
RCC 60 ans - 40 ans de carrière
|
<div>
<p><strong>Age :</strong> 60 ans</p>
<p><strong>Carrière :</strong> 40 ans</p>
</div>
|
26/07/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
210501
|
RCC 58 ans – Moins valides ou ayant des problèmes physiques graves
|
<p><strong>Age :</strong> 58 ans</p>
<p><strong>Travailleurs moins valides ou ayant des problèmes physiques graves</strong></p>
|
27/07/2023
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01/07/2023
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30/06/2025
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2106
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Allocation complémentaire en cas de prépension conventionnelle
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<div class="paragraphe-encadre">
<ul>
<li>Dans le cas où le travailleur passerait d'une diminution de carrière ou d'un emploi mi-temps, dans le cadre de la CCT no.77bis , au système de prépension conventionnelle sur la base de la CCT no. 17 et des conventions collectives de travail précitées du 29 juillet 2005, le calcul de l'indemnité complémentaire se fait sur la base du salaire de référence net d'un travailleur à temps plein et des allocations de chômage pour tous les jours de la semaine.</li>
<li>Dans le cas où le travailleur passerait d'une suspension totale des prestations de travail dans le cadre du crédit-temps, tel que prévu dans la CCT no.77bis , au système de la prépension conventionnelle sur la base des CCT précitées, le calcul de l'indemnité complémentaire se fait sur la base du salaire de référence qui correspond au régime de travail qui précède la suspension des prestations de travail.</li>
</ul>
</div>
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25/02/2011
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01/01/2006
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31/12/2999
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2201
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Historique RCC 58 ans - système cliquet
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<p>L’accès à ce type de RCC (58 ans - longue carrière) n’est plus possible depuis 2015, sauf s’il est fait application du système du cliquet.</p>
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22/04/2014
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01/07/2013
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31/12/2014
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2202
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Historique RCC 60 ans – Système cliquet
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<p>L’accès à ce type de RCC (60 ans) n’est plus possible depuis 2018, sauf s’il est fait application du système du cliquet.</p>
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08/01/2015
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01/01/2015
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31/12/2017
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23
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Statut de la délégation syndicale
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Installation :</strong></p>
<p>Une délégation syndicale peut être instituée dans les entreprises occupant 35 travailleurs ou plus.</p>
</div>
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12/03/2024
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01/01/2023
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31/12/2050
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24
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Formation syndicale
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<p><strong>Bénéficiaires : </strong></p>
<p>Les bénéficiaires sont les représentants effectifs et suppléants des travailleurs au sein du conseil d'entreprise, du comité pour la prévention et la protection au travail et de la délégation syndicale, ainsi que les candidats aux élections sociales à partir du moment où leur protection contre le licenciement débute (jour "X-30").</p>
<p><strong>Crédit d’absence : </strong></p>
<p>Dans chaque entreprise, un quota est fixé chaque année civile de jours de formation syndicale qui peut être pris par les représentants effectifs et suppléants susmentionnés des travailleurs.</p>
<p>Ce quota est fixé comme suit: le nombre de représentants des travailleurs dans les organes de concertation et/ou la délégation syndicale, multiplié par 10 jours.</p>
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12/03/2024
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01/01/2023
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31/12/2050
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2501
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Prime syndicale
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Montant :</strong></p>
<ul>
<li>montant global annuel : 145,00 EUR ;</li>
<li>par 1/12<sup>e</sup> : 12,08 EUR.</li>
</ul>
<p><strong>Bénéficiaires :</strong> une prime syndicale est octroyée annuellement, le montant global de celle-ci est octroyé aux travailleurs qui, au 30 juin de la période de référence, sont en même temps et ce depuis 12 mois au moins :</p>
<ul>
<li>membre d'une des organisations interprofessionnelles représentatives de travailleurs représentée dans la Commission paritaire pour les entreprises horticoles ;</li>
<li>liés par un contrat de travail à une entreprise du secteur.</li>
</ul>
</div>
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14/02/2024
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01/01/2024
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31/12/2050
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2502
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Prime syndicale (travail saisonnier et occasionnel)
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Montants : </strong>24,16 EUR (au 01/01/2023).</p>
<p><strong>Bénéficiaires </strong>: Le personnel occasionnel visé à l'article 1 qui est affilié à l'une des organisations interprofessionnelles représentatives de travailleurs représentées à la Commission paritaire pour les entreprises horticoles.</p>
</div>
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19/07/2023
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01/07/2023
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31/12/2050
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26
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Sécurité d'emploi-Outplacement
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<div class="paragraphe-encadre">
<h2>Principe :</h2>
<ul>
<li>Ensemble des services d’accompagnement et des conseils fournis en vue d’aider un travailleur à retrouver de lui-même le plus rapidement possible un emploi chez un autre employeur ou à développer une activité d’indépendant.</li>
</ul>
<h2>Ayants droit : </h2>
<ul>
<li>Travailleurs qui, au moment du licenciement, ont au moins 45 ans et sont au service de l’employeur depuis au moins un an, de façon ininterrompue et qui ont droit à un délai de préavis de moins de 30 semaines ou à l’indemnité correspondante.</li>
</ul>
<p><em>Remarque : un accord passé dans le cadre du régime général de reclassement professionnel (préavis d’au moins 30 semaines ou indemnité de préavis correspondante) ne fait pour le moment pas encore partie des traitements sectoriels. </em></p>
<h2>Obligations :</h2>
<ul>
<li>L’employeur doit proposer spontanément une offre de reclassement dans les 15 jours qui suivent la fin du contrat. S’il ne reçoit pas d’offre de la part de l’employeur, le travailleur doit demander une offre de sa propre initiative.</li>
</ul>
<h2>Coûts :</h2>
<ul>
<li>145.04 : 80 % des frais réels à charge du secteur et 20 % à charge de l’employeur (avec un maximum de 600 euros, hors TVA).</li>
<li>CP 145 : 60 % à charge du Fonds social et de garantie pour les entreprises horticoles et 40 % à charge de l’employeur (avec un maximum de 960 euros, hors TVA).</li>
</ul>
<h2>Organisateurs :</h2>
<ul>
<li>Pour la Wallonie et les francophones de Bruxelles :<br>
Mission wallonne des secteurs verts a.s.b.l<br>
Rue du Roi Albert 87<br>
7370 Dour<br><a href="mailto:info@secteursverts.be">info@secteursverts.be</a><br>
Tél. : 065/61.13.70<br>
Fax : 065.61.13.79<br>
</li>
<li>Pour la Flandre et les néerlandophones de Bruxelles :<br>
Eduplus<br>
‘s Gravenstraat 195<br>
9810 Nazareth<br><a href="http://www.eduplus.be/">www.eduplus.be</a><br><a href="mailto:info@duplus.be">info@duplus.be</a><br>
Tél. : 09.245.28.40</li>
</ul>
</div> |
03/04/2019
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01/09/2007
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31/12/2999
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2801
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Crédit-temps avec motif
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<p>Ce secteur a conclu une C.C.T. relative au <strong>crédit-temps avec motif</strong> pour une <strong>durée maximale</strong> de 36/51 mois.</p>
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15/02/2023
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01/04/2017
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31/12/2050
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2802
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Crédit-temps fin de carrière (droit)
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<p>Ce secteur a conclu une C.C.T relative au <strong>DROIT au crédit-temps 1/5</strong> fin de carrière dès l’âge dérogatoire de 50 ans moyennant une carrière professionnelle de 28 ans.</p>
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18/10/2021
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01/01/2021
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30/06/2023
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280301
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Crédit-temps fin de carrière (allocations)
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<p>Ce secteur a conclu une C.C.T. relative au droit aux <strong>ALLOCATIONS de crédit-temps fin de carrière</strong> dès l'âge dérogatoire de 55 ans (crédit-temps ½ et 1/5).</p>
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15/04/2024
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01/07/2023
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30/06/2025
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280302
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Crédit-temps (indemnité complémentaire)
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<p>Une indemnité complémentaire en cas d'une diminution de 1/5<sup>e</sup> dans le cadre des emplois de fin de carrière est octroyée.</p>
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15/04/2024
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01/01/2023
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31/12/2050
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2806
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Crédit-temps (crédit de formation flamand)
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<p>Crédit de formation flamand : règle générale.</p>
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10/08/2015
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01/01/2015
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31/12/2050
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36
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Diversité
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Les organisations patronales et syndicales s'engagent à soutenir et accompagner toutes les initiatives possibles en vue de favoriser une juste participation au travail et la diversité dans les entreprises:</p>
<ul>
<li>plan de diversité</li>
<li>code de non-discrimination</li>
</ul>
</div> |
11/01/2007
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01/07/2005
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31/12/2999
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4001
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Travail à temps partiel: horaires variables
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<div class="paragraphe-encadre">
<h2>Qui?</h2>
<ul>
<li>Entreprises qui occupent - de 20 travailleurs</li>
<li>Travailleurs avec un contrat de travail à temps partiel</li>
<li>Ne s'applique pas à la culture de champignons</li>
</ul>
<h2>Quoi?</h2>
<ul>
<li>Délai de 48 heures pour communiquer les horaires journaliers à appliquer.</li>
</ul>
</div>
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15/09/2023
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01/10/2021
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31/12/2050
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4002
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Travail à temps partiel : régime relatif à la durée hebdomadaire moyenne du travail
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25/02/2010
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01/07/2009
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31/12/2999
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4003
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Travailleurs à temps partiel - traitement de certaines prestations
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<div class="paragraphe-encadre">
<ul>
<li>Le crédit de prestations complémentaires d'en moyenne trois heures par semaine est majoré à une moyenne de 5 heures par semaine, pour les travailleurs pour lesquels une durée de travail hebdomadaire moyenne d'au moins 24 heures par semaine est d'application.</li>
</ul>
</div> |
19/12/2020
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01/01/2016
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30/06/2017
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41
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Compteur Dimona
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Dans le plan pour une concurrence loyale dans les secteurs verts, il a été convenu de développer, pour le travail saisonnier dans le secteur horticole, un compteur qui permettrait à l'employeur de consulter le nombre de jours de travail saisonnier dans la banque de données Dimona.</p>
</div> |
10/07/2018
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01/07/2018
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31/12/2999
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42
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Flexi-jobs
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<p>Les partenaires sociaux de la commission paritaire pour les entreprises horticoles demandent à l'unanimité l'exclusion partielle du secteur de l'horticulture du champ d'application des flexijobs par arrêté royal, délibéré en Conseil de ministres. Une exclusion est demandée pour toutes les entreprises à l'exception des entreprises dont l'activité principale consiste en l'implantation et l'entretien de parcs et jardins. </p>
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04/03/2024
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01/01/2024
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31/12/2050
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43
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Travail occasionnel
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<div class="paragraphe-encadre">
<div>
<p><span><span><span><span><span><span><span><span><span>Dans le secteur de l'agriculture et de l'horticulture, un système spécifique de travail occasionnel s'applique. Pour autant que des conditions bien définies soient remplies, les cotisations des travailleurs occasionnels ne sont pas calculées sur le salaire réel, mais sur une rémunération forfaitaire journalière. </span></span></span></span></span></span></span></span></span></p>
</div>
</div>
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09/01/2024
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01/07/2023
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31/12/2050
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4801
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Formation professionnelle (dans l'entreprise)
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<div class="paragraphe-encadre">
<h2>Organisation:</h2>
<ul>
<li>Les partenaires sociaux peuvent organiser des cours de formation socio-économique et professionnelle et de formation en matière de sécurité et hygiène sur le lieu de travail.</li>
<li>Paiement à charge de l'employeur</li>
<li>Remboursement par le Fonds</li>
</ul>
</div> |
13/09/2013
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01/01/2013
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31/12/2999
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5201
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Pension complémentaire : plan social sectoriel de pension
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Missions</strong> : l'institution, la modification ou le liquidation d'un plan social sectoriel de pensions.</p>
<p><strong>Financement </strong>: cotisations perçues et recouvrées par l'O.N.S.S.</p>
</div> |
21/10/2008
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01/01/2008
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31/12/2999
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5202
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Pension complémentaire : cotisations
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<p><strong><span><span><span><span>Organisateur :</span></span></span></span> </strong>Fonds deuxième pilier CP 145.</p>
<p><strong><span><span><span><span>Cotisations :</span></span></span></span></strong></p>
<div class="paragraphe-encadre">
<ul>
<li>à partir du 01/01/2022 :
<ul>
<li>% de contribution applicable à l'engagement de pension : 2,05 %<sup>(*)</sup> du salaire de référence ;</li>
<li>% de contribution applicable à l'engagement de solidarité : 0,15 %<sup>(*)</sup> du salaire de référence ;</li>
<li>% de contribution à percevoir de l'ONSS : 2,20 %<sup>(*)</sup> du salaire de référence.</li>
</ul>
</li>
<li>à partir du 01/01/2023 :
<ul>
<li>% de contribution applicable à l'engagement de pension : 2,10 %<sup>(*)</sup> du salaire de référence ;</li>
<li>% de contribution applicable à l'engagement de solidarité : 0,10 %<sup>(*)</sup> du salaire de référence ;</li>
<li>% de contribution à percevoir de l'ONSS : 2,20 %<sup>(*)</sup> du salaire de référence.</li>
</ul>
</li>
</ul>
<p><sub>(*) la cotisation ONSS de 8,86% sera appliquée sur le %.</sub></p>
<p><span><span><span><span><strong>Perception </strong>: par l'</span></span></span></span>ONSS.</p>
</div>
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15/04/2024
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01/01/2019
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31/12/2050
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54
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Ecochèques électroniques
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Montant :</strong> 250 EUR.</p>
<p><strong>Modalités d'octroi :</strong> </p>
<ul>
<li><strong>travailleurs à temps plein</strong> : le montant de 250 EUR est applicable aux travailleurs à temp plein avec une période de référence complète.</li>
<li><strong>travailleurs à temps partiel</strong> : es écochèques seront payés aux travailleurs à temps partiel avec une période de référence complète selon les paliers suivants :
<ul>
<li>À partir de 4/5 d'une occupation à temps plein : 250 euros ;</li>
<li>À partir de 3/5 d'une occupation à temps plein: 200 euros ; </li>
<li>À partir de 1/2 d'une occupation à temps plein: 150 euros ; </li>
<li>Moins de 1/2 d'une occupation à temps plein: 125 euros. </li>
</ul>
</li>
</ul>
<p><strong>Période de référence :</strong> de juillet de l'année précédente à juin de l'année considérée.</p>
<p><strong>Date de paiement :</strong> en décembre, en même temps que la prime de fin d'année.</p>
<p><strong>Paiement par : </strong>l'employeur. Le fonds social est chargé du calcul, de la commande et de la coordination.</p>
<p><strong>Règles de prorata et/ou d'assimilations :</strong> oui.</p>
<p><strong>Possibilité de conversion </strong>: oui</p>
</div>
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01/08/2023
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01/01/2023
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31/12/2050
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57
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Innovation
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Les parties signataires vont analyser les défis structurels et rechercher des solutions innovantes et créatives en vue d'apporter une réponse à ces défis structurels.</p>
</div> |
08/01/2015
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07/11/2014
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31/12/2999
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5902
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Responsabilité solidaire (dettes salariales)
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Tous les entrepreneurs et donneurs d’ordre d’une chaîne de sous-traitance peuvent devenir solidairement responsables du paiement correct de la rémunération.</p>
</div> |
19/12/2020
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01/09/2013
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