2801 Crédit-temps avec motif
(Sous-)Commission paritaire n°:
126.00.00-01.00
Mise à jour: 29/10/2019
Début de validité: 01/07/2019
Fin validité: 31/12/2020
Ce secteur a conclu une C.C.T. relative au crédit-temps avec motif pour une durée maximale de 24/36/51 mois.
1. Généralités
Une convention collective de travail sectorielle ou d’entreprise doit être prévue pour autoriser l’accès et déterminer la durée possible du droit au crédit-temps à temps plein ou à mi-temps pour les motifs suivants :
- prendre soin d’un enfant de moins de 8 ans ;
- octroyer des soins palliatifs ;
- assister ou octroyer une assistance médicale à un membre du ménage ou de la famille jusqu’au 2ème degré gravement malade ;
- suivre une formation reconnue.
Attention :
- pour les motifs 1 à 3, la durée maximale du droit au crédit-temps et aux allocations d’interruption est de 51 mois ;
- pour le motif 4 (formation), la durée maximale du droit au crédit-temps et aux allocations d’interruption est de 36 mois ;
- la durée maximale du crédit-temps pour les motifs précités dépend donc de la CCT applicable dans le secteur ou dans l’entreprise. Nous vous conseillons de bien lire son contenu pour pouvoir déterminer la durée possible.
Dans le présent secteur, une telle convention collective de travail a été conclue.
NB : si une CCT sectorielle ou d’entreprise avait été conclue avant le 01.09.2012, dans le cadre de la CCT n° 77bis, pour étendre le droit au crédit-temps à temps plein ou à mi-temps au-delà d’un an, cette CCT permet d’obtenir le droit complémentaire au crédit-temps à temps plein ou à mi-temps pour les motifs précités sans que cela ne puisse dépasser 36 ou 51 mois maximum.
2. CP 200
Ce secteur a conclu une C.C.T relative au crédit-temps avec motif pour une durée maximale de :
- 24 mois (soins à un enfant jusqu'à 8 ans, soins palliatifs, soins à un membre du ménage ou de la famille gravement malade, suivre une formation) ;
- 36 mois pour les employés ayant au moins 5 ans d'ancienneté dans l'entreprise (suivre une formation) ;
- 51 mois pour les employés ayant au moins 5 ans d'ancienneté dans l'entreprise (soins à un enfant jusqu'à 8 ans, soins palliatifs, soins à un membre du ménage ou de la famille gravement malade).
Convention collective de travail applicable: (pour lire le texte intégral, cliquez sur le n° d'enregistrement).
Date CCT
01/07/2019 |
N° d'enregistrement
152855 |
Début de validité
01/07/2019 |
Fin validité
30/06/2021 |
Date de dépôt
03/07/2019 |
Date d'enregistrement
24/07/2019 |
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Sujet
crédit-temps : abaissement de la limite d'âge en ce qui concerne l'accès au droit aux allocations pour un emploi de fin de carrière, pour les travailleurs qui ont une carrière longue ou qui exercent un métier lourd |
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MB Avis Dépôt
05/08/2019 |
Force obligatoire
- |
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CCT rendue obligatoire par Arrêté Royal du
29/09/2019 |
Publié au Moniteur Belge du
14/10/2019 |
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Mots clés
CRÉDIT-TEMPS/DIMINUTION DE CARRIÈRE, EMPLOI FIN DE CARRIÈRE, TRAVAILLEURS AGÉS-EXCL.PENSIONS COMPL, PRÉPENSION(RCC), CRÉDIT-TEMPS |
Historique | ||
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01/01/2023 | 30/06/2025 | 2801 Crédit-temps avec motif |
01/01/2021 | 31/12/2022 | 2801 Crédit-temps avec motif |
01/07/2019 | 31/12/2020 | 2801 Crédit-temps avec motif |
01/07/2017 | 30/06/2019 | 2801 Crédit-temps avec motif |
01/11/2015 | 30/06/2017 | 2801 Crédit-temps avec motif |
01/01/2014 | 31/10/2015 | 2801 Crédit-temps avec motif |