In het Paritair Comité voor de vrije beroepen werd op 14 oktober 2011 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende het Fonds voor vorming. Zij werd algemeen verbindend verklaard door een koninklijk besluit van 11 januari 2013 gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 16 april 2013.

Deze CAO werd gewijzigd door 

• de CAO van 4 november 2013 inzake de definitie van risicogroepen in artikel 4. Zij werd neergelegd op de Griffie van de Dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 11 december 2013 onder het nummer 118387/CO/336. Deze CAO treedt in werking op 1 oktober 2013 en is gesloten voor onbepaalde duur.
• de CAO van 27 februari 2014 ter uitvoering van de CAO van 14 oktober 2011 en het sectorakkoord 2013-2014 - luik bijdrage vormingsfonds. Zij werd neergelegd op de Griffie van de Dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 23 mei 2014 onder het nummer 121384/CO/336. Deze CAO wordt gesloten voor de duurtijd van 1 april 2014 tot 31 maart 2015.
• de CAO van 11 september 2014 houdende de verplaatsing van de maatschappelijke zetel. Zij werd neergelegd op de Griffie van de Dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 25 september 2014 onder het nummer 123600/CO/336. Deze CAO treedt in werking op 1 oktober 2014 voor onbepaalde tijd.
• de CAO van 19 november 2014 ter uitvoering van de CAO van 14 oktober 2011. Zij werd neergelegd op de Griffie van de Dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 24 december 2014 onder het nummer 124781/CO/336. Deze CAO wordt gesloten voor de duurtijd van 1 april 2015 tot 31 maart 2016.

Tekst van de CAO

Artikel 1

§1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en werknemers van de ondernemingen die tot de bevoegdheid behoren van het paritair comité voor de vrije beroepen.

§2. In het raam van de bevordering van de tewerkstelling en de vorming van de risicogroepen waarvan sprake in de artikelen 188 tot 191 van de wet van 27 december 2006 houdende diverse bepalingen (I) (BS 28/12/2006), van de wet van 1 februari 2011 houdende verlenging van de crisismaatregelen en uitvoering van het interprofessioneel akkoord; Titel II, Hoofdstukken III, IV en V, (B.S. 07 februari 2011), van de wet van 12 april 2011 houdende aanpassing van de wet van 12 april 2011 houdende aanpassing van de wet van 1 februari 2011 houdende verlenging van de crisismaatregelen en uitvoering van het interprofessioneel akkoord, en tot uitvoering van het compromis van de Regering met betrekking tot het ontwerp van interprofessioneel akkoord: Hoofdstuk 8, artikel 56 (B.S. 28 april 2011) en in toepassing van de wet van 7 januari 1958 op de fondsen voor bestaanszekerheid, sluit het paritair comité voor de vrije beroepen een cao houdende oprichting van een fonds voor bestaanszekerheid, genaamd "Fonds voor de vorming van de werknemers in het paritair comité voor de vrije beroepen" en waarvan de statuten hierna worden vastgelegd.

§3. De huidige collectieve arbeidsovereenkomst is tevens afgesloten in uitvoering van artikel 30 van de Wet van 23 december 2005 betreffende het Generatiepact, gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 30 december 2005 en van haar uitvoerings-KB van 11 oktober 2007 (B.S. 15.12.2007).
Overeenkomstig deze wetgeving, verbinden de sociale partners er zich toe om door middel van de oprichting van dit fonds de deelnemingsgraad aan de beroepsopleiding voor het geheel van de sector jaarlijks met 5% te verhogen en dit voor de jaren 2011 en 2012.

Hoofdstuk II - Benaming, maatschappelijke zetel, doel

Artikel 2

Er wordt met ingang van 14 oktober 2011 een fonds voor bestaanszekerheid opgericht onder de benaming "Fonds voor de vorming van de werknemers die tot de bevoegdheid van het paritair comité voor de vrije beroepen behoren", hierna het Fonds genoemd.

Artikel 3

De zetel van het fonds voor bestaanszekerheid is gevestigd te Spastraat 8 te 1000 Brussel en wordt verplaatst vanaf 1 oktober 2014. De nieuwe zetel is gevestigd te Willeborekkaai 37 te 1000 Brussel.

Artikel 4

Het Fonds heeft tot doel om vormings- en tewerkstellingsactiviteiten te bevorderen ten voordele van de risicogroepen.
Onder risicogroepen wordt verstaan:

• De werknemers waarvan de kwalificatie niet aangepast is of dreigt te zijn aan de vereisten van de nieuwe technologieën, en die maximaal een diploma Hoger Secondair Onderwijs bezitten;
• De werkzoekenden in het algemeen en werkzoekenden jonger dan 30 jaar in het bijzonder;
• De werknemers bedreigd door een herstructurering, een collectief ontslag of een sluiting van een onderneming.

In toepassing van het koninklijk besluit van 19 februari 2013 tot uitvoering van artikel 189, vierde lid, van de wet van 27 december 2006 houdende diverse bepalingen (I)(1), wordt 0,05% van de loonmassa voorbehouden aan de risicogroepen bepaald in artikel 1 van hogervemerld koninklijk besluit en waarvan de helft daarvan, of 0,025% besteed wordt aan initiatieven ten voordele van de groepen bedoeld in artikel 2 van het koninklijk besluit van 19 februari 2013.

Artikel 5

De taken van het Fonds zijn de volgende:

• enerzijds kan dit fonds de aanwerving van personen komende uit de risicogroepen rechtstreeks aanmoedigen door de bedrijven die tot deze aanwervingen overgaan te steunen;
• anderzijds kan het de tewerstelling van personen uit risicogroepen onrechtstreeks bevorderen, m.n. door de bevordering, financiering, studie (onderzoek) en/of de organisatie van elke vorm van opleiding met het oog op de vorming, aanpassing, bijscholing, specialisatie of herscholing van de werknemers of potentiële werknemers.

Het Fonds kan alle initiatieven nemen in verband met hogervermelde taken en kan op allerlei wijze haar medewerking verlenen aan instellingen of ondernemingen die een gelijksoortig of aanverwant doel nastreven.

De uitwerking van hogervermelde taken behoort tot de bevoegdheid van het beheerscomité van het Fonds.

Hoofdstuk III - Beheer

Artikel 6

Het Fonds wordt beheerd door een beheerscomité, paritair samengesteld uit afgevaardigden van de werkgevers en uit afgevaardigden van de werknemers.

Het beheerscomité bestaat uit 10 effectieve leden, hetzij 5 afgevaardigden voorgedragen door de werkgeversorganisatie en 5 afgevaardigden voorgedragen door de werknemersorganisaties.
De duur van de mandaten bedraagt vier jaar. Ze worden stilzwijgend verlengd.

Het paritair comité duidt de leden van het beheerscomité aan en ontslaat ze tevens. Het kan het aantal beheerders vastgesteld in lid 2 wijzigen.
De plaatsvervangende leden vervangen de afwezige effectieve leden met dezelfde bevoegdheden.

Het mandaat van een effectief of plaatsvervangend lid eindigt door ontslag, vertrek op brugpensioen of rustpensioen, overlijden, wanneer het mandaat na 4 jaar een einde neemt, of wegens ontslag gegeven door de organisatie die hem heeft voorgedragen. Het nieuwe lid voltooit het mandaat van degene die hij vervangt.

De mandaten van effectief of plaatsvervangend lid zijn hernieuwbaar, onder dezelfde voorwaarden als die waaronder zij worden aangeduid.

Artikel 7

De duur van het mandaat van voorzitter en van ondervoorzitter bedraagt twee jaar. Het voorzitterschap wordt alternerend waargenomen door een persoon, aangewezen onder de leden van het beheerscomité door de werkgeversorganisaties en de werknemersorganisaties. Het ondervoorzitterschap wordt alternerend waargenomen door een persoon, aangewezen onder de leden van  het beheerscomité door de vertegenwoordigers van de organisaties die de voorzitter niet levert.

Artikel 8

De beheerders van het Fonds gaan geen enkele persoonlijke verplichting aan in verband met de verbintenissen van het Fonds. Hun verantwoordelijkheid beperkt zich tot de uitvoering van het beheersmandaat dat zij hebben ontvangen.

Artikel 9

Het beheerscomité beschikt over de meest uitgebreide rechten voor het beheer en de administratie van het Fonds, zonder evenwel afbreuk te doen aan de wettelijke bepalingen of aan de rechten die door de huidige statuten worden voorbehouden aan het Paritair Comité voor de vrije beroepen.

Artikel 10

Het beheerscomité vergadert minstens tweemaal per jaar, hetzij op uitnodiging van de voorzitter ambtshalve handelend, hetzij op vraag van tenminste de helft van de leden van het beheerscomité of op vraag van een van de vertegenwoordigde organisaties.

Artikel 11

Het beheerscomité kan slechts geldig beslissen over de punten die op de agenda staan vermeld en in aanwezigheid van de helft van de leden van elke afvaardiging

Artikel 12

Wanneer moet worden overgegaan tot een stemming, nemen alle leden deel aan de stemming. De beslissingen worden met meerderheid van twee derden van de uitgebrachte stemmen in elke afvaardiging genomen.

Hoofdstuk IV - Financiering

Artikel 13

Het Fonds beschikt over de bijdragen verschuldigd door de in artikel 1 van deze statuten bedoelde werkgevers, alsook over de interesten van de geïnvesteerde bedragen.

Artikel 14

De bijdragen worden geïnd en ingevorderd door de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid, overeenkomstig artikel 7 van de wet van 7 januari 1958 betreffende de fondsen voor bestaanszekerheid.

Artikel 15

Voor de periode van 1 april 2013 tot en met 31 maart 2014, bedraagt de werkgeversbijdrage die aan het Vormingsfonds wordt gestort 0,10 pct van de bruto loonmassa van de werknemers onder arbeidsovereenkomst, overeenkomstig het koninklijk besluit genomen in uitvoering van de wet van 27 december 2006 houdende diverse bepalingen (I), artikelen 188 tot 195 (Belgisch Staatsblad, 28 december 2006).

CAO 19 november 2014 nr.124781/CO/336: 0.10% van het tweede kwartaal 2015 tot en met het eerste kwartaal 2016.

Artikel 16

De administratiekosten van het Fonds worden elk jaar vastgesteld door het beheerscomité. Deze kosten worden gedekt door de renten van de kapitalen voortkomende van de storting van de bijdrage bedoeld in artikel 13, en eventueel door een afhouding op deze bijdrage, waarvan het bedrag wordt vastgesteld door het beheerscomité.

Hoofdstuk V - Begrotingen, rekeningen

Artikel 17

Het sociaal dienstjaar loopt van 1 januari tot 31 december.

Artikel 18

De rekeningen van het verlopen jaar worden op 31 december van elk jaar afgesloten. Het beheerscomité, evenals de door de paritair comité voor de vrije beroepen aangeduide bedrijfsrevisor overhandigen elk aan het paritair comité een schriftelijk verslag betreffende de uitvoering van hun opdracht tijdens het verlopen jaar.

De balans, evenals voornoemde jaarlijkse verslagen, moeten uiterlijk in de loop van het tweede kwartaal van het daaropvolgend burgerlijk jaar ter goedkeuring aan het Paritair Comité voor de vrije beroepen worden voorgelegd.

Hoofdstuk VI - Duur, ontbinding, vereffening

Artikel 19

Ingeval van ontbinding, beslist het paritair comité voor de vrije beroepen over de bestemming van de goederen en waarden van het Fonds na betaling van het passief, en geeft aan deze goederen en waarden een bestemming die in overeenstemming is met het doel waartoe het Fonds werd opgericht.

Het paritair comité voor de vrije beroepen duidt de vereffenaars aan onder de effectieve leden van het beheerscomité.

Artikel 20

Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor een onbepaalde duur. Zij treedt in werking op 1 januari 2012, met uitzondering van artikel 1 §3. Artikel 1 §3 treedt in werking op januari 2011.

Zij kan worden opgezegd door één der partijen, mits een opzegging van drie maanden gericht bij aangetekende brief aan de voorzitter van het paritair comité voor de vrije beroepen.

Deze collectieve arbeidsovereenkomst zal worden neergelegd op de Griffie van de Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg en de algemeen verbindende kracht bij Koninklijk Besluit zal worden gevraagd.