In het Paritair comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf werd op 2 maart 1989 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten houdende regeling van het geldelijk statuut van toepassing op de gebaremiseerde statutaire personeelsleden van de gas- en elektriciteitsbedrijven. Zij werd neergelegd op de Griffie van de Dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 21 maart 1989 onder het nr. 22410/CO/326.
Deze overeenkomst heeft tot doel een aantal bepalingen overeengekomen in het verleden tot op de dag van afsluiting van deze overeenkomst op nationaal sectoraal niveau te compileren. Deze bepalingen vormden het geldelijk statuut dat, rekening houdend met de evolutie van de wetgeving, van toepassing was op de statutaire gebaremiseerde agenten van de gas- en elektriciteitbedrijven.  

Op 4 december 2003 werd er een tweede cao gesloten als "waarborg van de rechten van de werknemers van de bedrijfstak elektriciteit en gas in dienst op 31 december 2001". Zij werd neergelegd op de Griffie van de Dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 6 februari 2004 onder het nr. 69748/CO/326. Het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 20 februari 2004. 
Deze overeenkomst werd gesloten met het oog op het waarborgen en handhaven van alle rechten die uitsluitend uit de opgesomde collectieve arbeidsovereenkomsten voortvloeien die als bijlage gevoegd zijn aan deze cao. 
Zij werd ingetroken door de cao van 2 december 2004 (geregistreerd op 4 april 2005 onder het nr. 74368/CO/326; bericht van neerlegging in het Belgisch Staatsblad van 14 april 2005). Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking op 1 januari 2002 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 2041.

Op 19 februari 2004 werd een CAO ondertekend inzake de sociale programmatie voor de personeelsleden voor wie de waarborgcao van 4 december 2003 betreffende de waarborg van de rechten van werknemers van de bedrijfstak gas en elektriciteit in dienst op 31 december 2001 van toepassing is. Deze collectieve arbeidsovereenkomst werd algemeen verbindend verklaard door een Koninklijk Besluit van 5 juni 2004 en gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 6 juli 2004.

In het Belgisch Staatsblad van 13 september 2005 verscheen de cao van 30 juni 2005 tot vaststelling van de sociale programmatie voor de personeelsdelen voor wie de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 december 2004 betreffende de waarborg van de rechten van werknemers van de bedrijfstak gas en elektriciteit in dienst op 31 december 2001 van toepassing is. Zij werd algemeen verbindend verklaard door een Koninklijk Besluit van 2 mei 2006 en gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 18 september 2006.

Bovendien werd er op:

• 3 mei 2012 een CAO gesloten betreffende de sociale programmatie 2011-2012 (geregistreerd op 8 juni 2012 onder het nr. 109799/CO/326);
• 4 januari 2016 een CAO gesloten betreffende de sociale programmatie (geregistreerd op 18 maart 2016 onder het nr. 132289/CO/326);
• 1 maart 2018 een CAO gesloten betreffende de sociale programmatie (geregistreerd op 9 maart 2018 onder het nr. 145213/CO/326).

Wij geven u hierna de bepalingen betreffende de loonvoorwaarden.

Tekst CAO van 2 maart 1989

(...)

A. Kwalificatie van de functies

Artikel 4

De kwalificatie van de functies geschiedt volgens de nationale regels vastgesteld door de Kwalificatiecommissie voor de Bedienden van de Gas- en Elektriciteitsbedrijven, een organisme ontstaan uit het Paritair Comité en samengesteld uit nationale patronale en syndicale verantwoordelijken. Zij houdt zich alleen bezig met kwesties waarin het principe en de methode ter sprake komen.

Artikel 5

De procedure en de toepassingsmodaliteiten van de kwalificatiemethode maken het voorwerp uit van een "verzameling van de uittreksels uit de notulen" van de Kwalificatiecommissie en van de Natioanale Paritaire Jury. Deze tekst werd paritair aangepast door de Kwalificatiecommissie van 19.06.1986 onder de titel "Kwalificatiemethode : Procedure en Toepassingsmodaliteiten".

Artikel 6

De kwalificatie van de functies gebeurt op basis van 14 klassen met een spanning gaande van 115 tot 210 punten, overeenkomstig volgende tabel:

 Artikel 7

1. De spanningscoëfficiënt 100 staat tegenover de toegangsklas, anciënniteit nul.
2. Voor de klassen 1 tot 14, anciënniteit nul, zijn de spanningscoëfficiënt die welke in artikel 6 beschreven zijn.
3. De toegangsklas moet in maximaal 6 maanden worden doorlopen.
4. Behoudens lokaal paritair akkord wordt de toegangsklas in dezelfde voorwaarden gebruikt als de oude categorieën 3A en 110.

B. Anciënniteit

Artikel 8

De wedden berekend op grond van de bepalingen der voorafgaande artikelen, worden verhoogd uit hoofde van het aantal dienstjaren.
Het aantal dienstjaren wordt berekend door toepassing van de bepalingen der artikelen 9, 10, 11 en 12.
De verhogingspercentages der wedden uit hoofde van het aantal dienstjaren zijn de volgende:

1. tot en met het 5de dienstjaar: 20% door 5 jaarlijkse verhogingen van 4%;
2. van het 6de tot en met het 10de dienstjaar: 15% door 5 jaarlijkse verhogingen van 3%;
3. van het 11de tot en met het 20ste dienstjaar; 15% door 5 tweejaarlijkse verhogingen van 3%;
4. van het 21ste tot en met het 32ste dienstjaar: 12% door 6 tweejaarlijkse verhogingen van 2%;

zijnde in totaal 62% na 32 dienstjaren. (Paritaire beslissingen van 23.1.1965 en van 23.3.1972).

 (...)

Tekst CAO van 19 februari 2004

HOOFDSTUK I - Toepassingsgebied

Artikel 1

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers die onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf ressorteren en op de seerde werknemers op wie de collectieve arbeidsovereenkomst  van 4 december 2003 betreffende de waarborg van rechten van werknemers van de bedrijfstak gas en elektriciteit in dienst op 31 december 2001 van toepassing is.
Onder "werknemers" wordt verstaan: de mannelijke en vrouwelijke werknemers.

HOOFDSTUK II - Geldigheidsduur

Artikel 2

Behoudens uitdrukkelijk tegenstrijdig beding in de bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt ze gesloten voor een onbepaalde duur en heeft zij uitwerking met ingang van 1 januari 2003.

Artikel 3

Deze collectieve arbeidsovereenkomst kan, mits het naleven van een opzegtermijn van 6 maanden, door één van de ondertekenende partijen, geheel of gedeeltelijk, worden opgezegd bij aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf.

HOOFDSTUK III - Koopkracht

Verhoging van de spilwedde

Artikel 4

De spilwedde, wordt verhoogd met 1% op 1 april 2004. 
De verhoging heeft betrekking op de volgende soorten contracten: arbeidsovereenkomsten van onbepaalde duur, startbaanovereenkomsten/overeenkomsten voor eerstewerkervaring, arbeidsovereenkomsten voor een welbepaald werk, studentenovereenkomsten arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur, behalve "vormingsovereenkomsten" en "risicogroepen".
De verhoging heeft betrekking op de aanvullingen die worden toegekend aan werknemers waarvan de arbeidsovereenkomst geschorst is wegens ziekte of ongeval en die zich in het eerste of tweede jaar van de inkomensgarantie bevinden.
In geval van schorsing van de arbeidsovereenkomst, voor een andere reden dan ziekte en ongeval, betreft deze verhoging het loon op het ogenblik van de werkhervatting en/of het pensioen indien deze onmiddellijk volgt op de schorsingsperiode.
De verhoging heeft geen betrekking op de aanvullingen die toegekend worden aan werknemers die zich in stelsels van vervroegde uitstap en vertrek "einde loopbaan" bevinden.
De verhoging heeft geen betrekking op de weddecoëfficiënt zoals gedefinieerd in artikel 3, 2, van de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 juni 1995, gesloten in het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf, betreffende de progressieve afbouw van de looncoëfficiënt voor werknemers die niet meer in een stelsel van volcontinuarbeid worden tewerkgesteld.
In overeenstemming met artikel 16, b, 1° en 2° en artikel 29, III, c, van de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 maart 1989, gesloten in het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf, betreffende het geldelijk statuut van de werknemers in de gas- en elektriciteitssector en met artikel 3, 1, d, van de voormelde collectieve arbeidsovereenkomst van 29 juni 1995 worden de opslorpbare delta's met deze verhoging verminderd.

(...)

Tekst CAO van 30 juni 2005

HOOFDSTUK I - Toepassingsgebied

Artikel 1

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers die onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het gasen elektriciteitsbedrijf ressorteren en op de gebaremiseerde werknemers op wie de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 december 2004 betreffende de waarborg van rechten van werknemers van de bedrijfstak gas en elektriciteit in dienst op 31 december 2001 van toepassing is.
Onder "werknemers" wordt verstaan: de mannelijke en vrouwelijke werknemers aangeworven met een overeenkomst voor onbepaalde duur, voltijds of deeltijds.
Onder "gebaremiseerde werknemers" wordt verstaan : de werknemers die de voorwaarden volgen van de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 december 2004 betreffende de waarborg van de rechten van de werknemers in dienst op 31 december 2001.
Onder "onderneming" wordt verstaan: de juridische entiteit.

HOOFDSTUK II - Koopkracht en geldelijke bepalingen

Artikel 2

Recurrente verhoging

Vanaf 1 mei 2006 wordt het barema verhoogd met 0,75%.

(...)

HOOFDSTUK X - Geldigheidsduur

Artikel 20

Behoudens uitdrukkelijk tegenstrijdig beding in de bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt deze collectieve arbeidsovereenkomst gesloten voor onbepaalde duur en heeft zij uitwerking met ingang van 1 januari 2005.
Deze collectieve arbeidsovereenkomst kan, mits het naleven van een opzegtermijn van 6 maanden, door één van de ondertekenende partijen, geheel of gedeeltelijk, worden opgezegd bij aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf.

(...)

CAO van 3 mei 2012

HOOFDSTUK I - Toepassingsgebied

Artikel 1

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de gebaremiseerde werknemers, op wie de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 december 2004 van toepassing is, gesloten in het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf, betreffende de waarborg van rechten van de werknemers van de bedrijfstak elektriciteit en gas in dienst op 31 december 2001 en op de ondernemingen die hen tewerkstellen.

HOOFDSTUK II - Begrippen en definities

Artikel 2

Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt verstaan onder:

"gebaremiseerde werknemer", de werknemer

a) aangeworven vóór 1 januari 2002 bij:

• ondernemingen, die vallen onder het toepassingsgebied van artikel 1, ressorterend onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf vóór 1 januari 2004;

• ondernemingen, die vallen onder het toepassingsgebied van artikel 1, ressorterend onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf, die voortkomen uit de hiervoor genoemde ondernemingen;

• ondernemingen, die vallen onder het toepassingsgebied van artikel 1, ressorterend onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf die personeel overnemen, op basis van de collectieve arbeidsovereenkomst n° 32bis van 7 juni 1985, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, betreffende de waarborg van rechten van de werknemers in geval van verandering van werkgever wegens een conventionele transfer van de onderneming en die de rechten regelt van de werknemers die overgenomen worden in geval van overname van het actief na faillissement of gerechtelijk concordaat door afstand van het actief;

b) aangeworven tussen 1 juli 2000 en 31 december 2003 bij:

• de onderneming EDF Luminus;

• een onderneming, ressorterend onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het gas en elektriciteitsbedrijf, en die voortkomt uit de onderneming EDF Luminus;

• een ondememing, ressorterend onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het gas en elektriciteitsbedrijf, die, op basis van de voormelde collectieve arbeidsovereenkomst nr. 32bis personeel van EDF Luminus heeft overgenomen;

c) aangeworven met een contract van onbepaalde duur op 31 augustus 2006 in de intercommunale Sibelga en getransfereerd op 1 september 2006 of later naar de firma Brussels Network Operations.

"ondememing": de juridische entiteit

"CAO van 2 december 2004": de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 december 2004, gesloten in het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf, betreffende de waarborg van rechten van de werknemers van de bedrijfstak elektriciteit en gas in dienst op 31 december 2001.

HOOFDSTUK III - Maatregelen betreffende de koopkracht

Artikel 3 - Recurrente loonsverhoging

Ongeacht elke impact van promotie wordt een recurrente verhoging van 0,3% toegekend op het spilloon en op het reële, individuele maandloon dat van toepassing is op 01.01.2012.

(...)

HOOFDSTUK IX - Geldigheidsduur

Artikel 12

Tenzij andersluidende bepalingen, wordt deze collectieve arbeidsovereenkomst gesloten voor onbepaalde duur en heeft ze uitwerking met ingang van 1 januari 2011.

Deze collectieve arbeidsovereenkomst kan geheel of gedeeltelijk worden opgezegd, door elk van de partijen, middels een opzeggingstermijn van 6 maanden, per aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité van het gas- en elektriciteitsbedrijf.

(...)

Paritaire Commentaren - Sociale Programmatie 2011-2012

De verhoging van het sectoraal barema voorzien in deze CAO van Sociale Programmatie 2011-2012 is toepasselijk op alle barema's die zich baseren op dit sectoraal barema.

Tekst CAO van 4 januari 2016

HOOFDSTUK I - TOEPASSINGSGEBIED

Artikel 1

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers die ressorteren onder het paritair comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf en op de gebaremiseerde werknemers die zij tewerkstellen.

(...)

HOOFDSTUK II - KOOPKRACHT

Artikel 2

Recurrente loonsverhoging

§1. Voor de gebaremiseerde werknemers op wie de CAO van 29.09.2003 betreffende de arbelds- en loonvoorwaarden van toepassing is (overeenkomst geregistreerd onder het nummer 72104/CO/326) en ongeacht elke impact van performance management of promotie wordt op 01.01.2016 een recurrente verhoging van 0,375% toegekend op het barema en op het reële, individuele maandloon dat van kracht is.

§2. Voor de gebaremiseerde werknemers op wie de CAO van 02.12.2004 betreffende de waarborg van de rechten van werknemers van de bedrijfstak gas en elektriciteit in dienst op 31.12.2001 van toepassing is (overeenkomst geregistreerd onder het nummer 74368/CO/326) en ongeacht elke impact van promotie wordt op 01.01.2016 een recurrente verhoging van 0,375% toegekend op het spilloon en op het reële, individuele maandloon dat van kracht is.

(...)

HOOFDSTUK VII - GELDIGHEIDSDUUR

Artikel 11

Tenzij andersluidende bepalingen, wordt deze collectieve arbeidsovereenkomst gesloten voor onbepaalde duur en heeft ze uitwerking met ingang van 1 januari 2015.

Deze collectieve arbeidsovereenkomst kan geheel of gedeeltelijk worden opgezegd, door elk van de partijen, middels een opzeggingstermijn van 6 maanden, per aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité van het gas- en elektriciteitsbedrijf.

(...)

CAO Sociale Programmatie 04.01.2016

Paritaire Commentaar

Artikel 2 Recurrente loonsverhoging

De verhoging van het sectoraal barema voorzien in deze CAO van Sociale Programmatie 2015-2016 is toepasselijk op alle barema's die zich baseren op dit sectoraal barema.

Tekst CAO van 1 maart 2018

HOOFDSTUK I - TOEPASSINGSGEBIED EN DEFINITIES

Artikel 1

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers die ressorteren onder het paritair comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf en op de gebaremiseerde werknemers die zij tewerkstellen.

Artikel 2 - Definities

§1. Onder "NAV" wordt verstaan: de gebaremiseerde werknemers op wie de CAO van 29.09.2003 betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden van toepassing is (geregistreerd onder het nummer 72104/CO/326).

§2. Onder "OAV" wordt verstaan: de gebaremiseerde werknemers op wie de CAO van 02.12.2004 betreffende de waarborg van de rechten van werknemers van de bedrijfstak gas en elektriciteit in dienst op 31.12.2001 van toepassing is (geregistreerd onder het nummer 74368/CO/326).

§3. Onder "hospitalisatieverzekering Ethias 8.000.030" wordt verstaan: de hospitalisatieverzekering van de ondernemingen die lid zijn van het Fonds voor Aanvullende Vergoedingen bij Ethias onder het polisnummer  8.000.030 of elke polis bij om het even welke verzekeraar die deze in de toekomst zou vervangen.

§4. We verstaan onder "groep van ondernemingen": de ondernemingen die vallen onder het toepassingsgebied van het PC 326 en die behoren tot dezelfde boekhoudkundige consolidatieperimeter.

HOOFDSTUK II - TOEKENNING VAN DE MARGE

Artikel 3 - Recurrente loonsverhoging 2018

§1. Voor de NAV en ongeacht elke impact van performance management of promotie wordt een recurrente verhoging van 1,1% toegekend op 01.01.2018 op het barema en op het reële, indivlduele maandloon dat van kracht is (met inbegrip van de werknemers in het eerste jaar van waarborg van inkomen).

Het gaat hier om werknemers met arbeidsovereenkomsten van onbepaalde duur, startbaanovereenkomsten of overeenkomsten voor eerste werkervaring, arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur, met inbegrip van risicogroepen, arbeidsovereenkomsten voor een welbepaald werk en studentenovereenkomsten

§2. Voor de OAV en ongeacht elke impact van promotie wordt een recurrente verhoging van 1,1% toegekend op 01.01.2018 op het spilloon en op het reële, individuele maandloon dat van kracht is (met inbegrip van de werknemers in het eerste en tweede jaar van waarborg van inkomen).

(...)

HOOFDSTUK VIII - GELDIGHEIDSDUUR

Artikel 12

Tenzij andersluidende bepalingen, wordt deze collectieve arbeidsovereenkomst gesloten voor onbepaalde duur en heeft ze uitwerking met ingang van 01.01.2017.

Deze collectieve arbeidsovereenkomst kan geheel of gedeeltelijk worden opgezegd, door elk van de partijen, middels een opzeggingstermijn van 6 maanden, per aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité van het gas- en elektriciteitsbedrijf.

CAO Sociale Programmatie 2017-2018 - Paritaire Commentaar

Artikel 3 - Recurrente loonsverhoging

De verhoging van het sectoraal barema voorzien in deze CAO van Sociale Programmatie 2017-2018 is toepasselijk op alle barema's die zich baseren op dit sectoraal barema.