Hoofdstuk |
Titel |
Samenvatting |
Bijwerking |
Geldig van |
Geldig tot |
01
|
Sociale programmatie 2023-2024
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Sociale Programmatie </strong>getekend op 21 december 2023: koopkracht, sociale maatregelen, verplaatsingen, aandachtsgroepen, sociale vrede, syndicaal vormingsfonds, syndicale premie.</p>
</div>
|
09/02/2024
|
01/01/2023
|
31/12/2050
|
02
|
Bevoegdheid van het paritair comité
|
<p>Productie, transport, meting of handel van elektriciteit of gas, en laboratoria met betrekking tot deze activiteiten.</p>
<p><strong>RSZ-kengetal</strong>: 030.</p>
|
23/01/2008
|
18/04/2003
|
31/12/2999
|
03
|
Beroepenclassificatie
|
<p>De functies van de werknemers worden ondergebracht in verschillende categorieën.</p>
|
15/07/2010
|
19/02/2004
|
31/12/2999
|
0401
|
Loonvoorwaarden (algemeen)
|
<p>Binnen dit paritair comité kunnen we twee categorieën van werknemers onderscheiden:</p>
<ul class="list--blue">
<li>Oude statuten (OAV)</li>
<li>Nieuwe statuten (NAV)</li>
</ul>
|
03/08/2010
|
01/01/2010
|
31/12/2050
|
040101
|
Loonvoorwaarden (nieuwe statuten)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De loonvoorwaarden (<strong>regels, bedragen en premies</strong>) worden in het hoofdstuk omschreven.</p>
</div>
|
19/09/2022
|
01/01/2021
|
31/12/2050
|
040102
|
Loonvoorwaarden (netbedrijven)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De loonvoorwaarden (<strong>regels, bedragen en premies</strong>) worden in het hoofdstuk omschreven.</p>
</div>
|
17/03/2022
|
01/01/2021
|
31/12/2050
|
040103
|
Loonvoorwaarden (waarborgcao - oude statuten)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De loonvoorwaarden (<strong>regels, bedragen en premies</strong>) worden in het hoofdstuk omschreven.</p>
</div>
|
17/03/2022
|
01/01/2021
|
31/12/2050
|
0402
|
Lonen vanaf 1 maart 2024
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>I<strong>ndexatie (01/03/2024): </strong>basisbarema's gebracht op 127,21 %.</p>
<p>De huidige barema's vindt u in de tabel bij dit hoofdstuk.</p>
</div>
|
06/03/2024
|
01/03/2024
|
31/03/2024
|
0501
|
Eindejaarspremie
|
<p><strong>Bedrag</strong>:</p>
<ul class="list--blue">
<li>nieuwe statuten :1 maand loon</li>
<li>oude statuten : 2 maanden loon</li>
</ul>
<p><strong>Betaling door</strong>: de werkgever.</p>
<p><strong>Betalingsdatum</strong>: november (nieuwe statuten) - december (oude statuten).</p>
<p><strong>Referteperiode</strong>: kalenderjaar.</p>
<p><strong>Prorata en gelijkstellingen</strong>: ja.</p>
|
10/08/2022
|
01/01/2007
|
31/12/2999
|
0502
|
Vakantiegeld
|
<p>Berekening en betaling van het enkel en dubbel vakantiegeld.</p>
|
21/10/2010
|
01/04/2008
|
31/12/2999
|
0601
|
Premie: niet-recurrente bonus
|
<p>De ondernemingen die besluiten een collectieve arbeidsovereenkomst te sluiten of een toetredingsakte uit te werken op ondernemingsniveau met het oog op het invoeren, voor (een deel of het geheel van) hun personeel, van een premie verbonden aan collectieve resultaten, dienen <strong>gemeenschappelijke regels</strong> op te nemen in hun ondernemings-cao.</p>
|
09/02/2024
|
01/01/2009
|
31/12/2999
|
060201
|
Jaarlijkse premie (oude statuten- winterspremie)
|
<p><strong>Bedrag</strong>: 805 EUR (te indexeren)</p>
<p><strong>Toekenningsvoorwaarden</strong>: oude statuten</p>
<p><strong>Betalingsdatum</strong>: februari</p>
|
14/07/2022
|
01/01/2003
|
31/12/2999
|
060202
|
Jaarlijkse premie (nieuwe statuten - dividend)
|
<p><strong>Bedrag</strong>: 495 EUR</p>
<p><strong>Toekenningsvoorwaarden</strong>: nieuwe statuten</p>
<p><strong>Betalingsdatum</strong>: juli</p>
|
09/07/2012
|
01/01/2004
|
31/12/2999
|
060301
|
Anciënniteitspremie (oude statuten)
|
<p><strong>Anciënniteitspremie (oude statuten)</strong>:</p>
<ul class="list--blue">
<li>25 jaar: 3 maanden bruto (14/12den) + 1 maand netto (12/12den) + 2/12de maanden bruto</li>
<li>30 jaar: 3 maanden bruto (14/12den)</li>
<li>35 jaar: 2 maanden netto (12/12den)</li>
<li>40 jaar: 1 maand bruto (14/12den).</li>
</ul>
|
14/07/2022
|
01/01/2014
|
31/12/2999
|
060302
|
Anciënniteitspremie (nieuwe statuten)
|
<p><strong>Anciënniteitspremie</strong> (nieuwe statuten) :</p>
<ul class="list--blue">
<li>25 jaar: 2 maanden bruto + 1 maand netto;</li>
<li>30 jaar: 2 maanden bruto;</li>
<li>35 jaar: 1 maand netto.</li>
</ul>
|
14/07/2022
|
01/01/2014
|
31/12/2999
|
060401
|
Tarifaire voordelen (oude statuten)
|
<p>Het personeelstarief inzake elektriciteit is het resultaat van verschillende formules.</p>
|
09/02/2024
|
01/04/2013
|
31/12/2041
|
060402
|
Tarifaire voordelen (nieuwe statuten)
|
<p>Een korting wordt verleend op de facturen voor verkoop aan particulieren van elektriciteit en gas voor de verbruiken na 6 maanden dienst.</p>
|
01/08/2022
|
01/01/2022
|
31/12/2050
|
0605
|
Premie voor hulpverlening (oude en nieuwe statuten)
|
<p><strong>Bedrag</strong>: 14,11 EUR (te indexeren)</p>
<p><strong>Toekenningsvoorwaarden</strong>: houder zijn van het getuigschrift afgeleverd door een erkend organisme (geschiktheid voor het toedienen van de eerste hulp bij een ongeval) en belast zijn met deze opdracht</p>
<p><strong>Betalingsdatum</strong>: elke maand.</p>
|
21/10/2010
|
21/01/2002
|
31/12/2999
|
0606
|
Ongemakkenvergoeding (nieuwe statuten)
|
<p>Een vergoeding voor ongemakken van 2,65 EUR (te indexeren) wordt verleend aan de personeelsleden in ambulante dienst op het net.</p>
|
19/09/2022
|
01/10/2003
|
31/12/2050
|
0607
|
Coronapremie 2021 (consumptiecheque) (oude en nieuwe statuten)
|
<p><strong>Bedrag:</strong> 250 EUR</p>
<p><strong>Betalingsdatum:</strong> uiterlijk op 31 maart 2022</p>
<p><strong>Omzettingsmogelijkheid</strong><strong>:</strong> nee</p>
|
19/09/2022
|
01/01/2021
|
31/12/2999
|
0608
|
Koopkrachtpremie 2023 (consumptiecheque)
|
<p><strong>Bedrag</strong>: 500-501 EUR.</p>
<p><strong>Betalingsdatum</strong>: ten laatste 31 januari 2024.</p>
<p><strong>Mogelijkheid tot omzetting</strong>: neen</p>
|
09/02/2024
|
01/01/2023
|
31/12/2024
|
070101
|
Arbeidsduur (nieuwe statuten)
|
<p><strong>Wekelijkse arbeidsduur</strong>: 35,83 uren (38 uren per week + 13 bijkomende vakantiedagen)</p>
<p><strong>Minimale dagelijkse arbeidsduur/per prestatie</strong>: 3 uren</p>
<p><strong>Rusttijden</strong>: 11 uren (12 uren jonge werknemers)</p>
<p><strong>Pauzes</strong>: 15 minuten na 6 uren prestaties (regels jonge werknemers)</p>
|
09/08/2022
|
28/02/2019
|
31/12/2050
|
070102
|
Overuren (nieuwe statuten)
|
<p>Definitie van overuren en van bijkomende uren.</p>
|
09/08/2022
|
01/01/2002
|
31/12/2050
|
070103
|
Arbeidsduur: uurrooster (nieuwe statuten)
|
<p>Verschillende uurroosters en overlonen zijn in deze sector voorzien.</p>
|
10/08/2022
|
01/01/2002
|
31/12/2050
|
070205
|
Overuren: referteperiode inhaalrust
|
<p><strong>Referteperiode inhaalrust</strong>: kalenderjaar.</p>
|
09/08/2022
|
01/01/2002
|
|
070206
|
Overuren: omzetting van loontoeslag in inhaalrust
|
<p>Een sectorale cao laat de vervanging van de bezoldiging voor overwerk (= overloon) door een aanvullende inhaalrust toe (! beperkte toepassingsgebied).</p>
|
10/08/2022
|
01/01/2003
|
31/12/2050
|
070302
|
Nieuwe arbeidsregelingen (grote flexibiliteit)
|
<p>Op sectoraal vlak werd er een overeenkomst gesloten betreffende de nieuwe arbeidsregelingen (kader-cao).</p>
|
19/09/2022
|
01/01/2002
|
31/12/2050
|
0704
|
Nachtarbeid
|
<p>In deze sector is nachtarbeid toegelaten.</p>
|
10/08/2022
|
01/01/2002
|
31/12/2050
|
0705
|
Zondagsarbeid en arbeid op feestdagen
|
<p>In deze sector is zondagsarbeid/op feestdagen toegelaten.</p>
<p><strong>Termijn</strong>: de inhaalrust waarop de werknemers recht hebben die 's zondags tewerkgesteld worden wordt toegekend in de loop van het kalenderjaar tijdens dewelke de zondagsarbeid werd verricht.</p>
<p><strong>Duur</strong>: de duur van de inhaalrust is gelijk aan de werkelijke duur van de verrichte zondagsarbeid.</p>
|
26/04/2007
|
01/01/2007
|
31/12/2999
|
100201
|
Anciënniteitsverlof (oude statuten)
|
<p><strong>Dagen anciënniteitsverlof:</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>1 dag van zodra 3 jaar anciënniteit. </li>
<li>2 dagen van zodra 6 jaar anciënniteit. </li>
<li>3 dagen van zodra 9 jaar anciënniteit. </li>
<li>4 dagen van zodra 12 jaar anciënniteit. </li>
<li>5 dagen van zodra 15 jaar anciënniteit. </li>
</ul>
|
29/07/2022
|
01/01/1989
|
31/12/2041
|
100202
|
Anciënniteitsverlof (nieuwe statuten)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Dagen anciënniteitsverlof</strong>: één dag van zodra 10 jaar effectieve anciënniteit in de onderneming en één bijkomende dag zodra 20 jaar effectieve anciënniteit in de onderneming.</p>
<p><strong>Toekenningsmodaliteiten</strong>: vanaf de 1ste januari van het jaar dat volgt op het jaar waarin de werknemer 10 jaar anciënniteit bereikt.</p>
</div>
|
09/02/2024
|
01/01/2024
|
31/12/2050
|
1003
|
Extra verlofdagen
|
<p><strong>Oude en nieuwe statuten (gift van bloedplasma of bloedplaatjes)</strong>: twee maal per jaar genieten van een halve dag toegelaten en betaalde afwezigheid.</p>
<p><strong>Oude statuten (plaatselijke verloven)</strong>: 5 dagen + 15 november.</p>
|
10/07/2012
|
01/01/2012
|
31/12/2999
|
1201
|
Dienstverplaatsingen woon-werkverkeer en overplaatsingen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Sedentaire werknemers</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li><strong>Openbaar vervoer</strong>: derdebetalersovereenkomst (tussenkomst 80%).</li>
<li><strong>Privé-vervoer</strong>: gemiddeld 60% van het maandelijks treinabonnement 2de klasse van de NMBS.</li>
<li><strong>Fiets</strong>:<strong> </strong>0,35 EUR/km (01/01/2024) of een vergoeding voor de verplaatsing met een privé-voertuig.</li>
</ul>
<p><strong>Ambulante werknemers en dienstverplaatsingen</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li><strong>Openbaar vervoer</strong>: 100% van de treinkaart 2de klasse;</li>
<li><strong>Privé-vervoer</strong>: 0,4265 EUR/km (01/04/2024).</li>
</ul>
<p><strong>Mobiliteitstoelage</strong>: toegekend aan alle werknemers die hun dagtaak/opdracht ambulant vervullen en hierdoor hun arbeidsweg buiten de diensturen<strong> </strong>afleggen, door middel van een privé-voertuig, een dienstvoertuig of het openbaar vervoer.</p>
<p><strong>Overplaatsingsvergoeding</strong>: indien de meerafstand tussen de woonplaats en respectievelijk de oude en de nieuwe standplaats minstens 5 km, heen en terug bedraagt, wordt een overplaatsingsvergoeding toegekend.</p>
</div>
|
14/03/2024
|
01/01/2016
|
31/12/2999
|
1202
|
Patronale tussenkomst in de vervoerskosten: bedragen vanaf 1 februari 2024
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De huidige barema's vindt u in de tabel bij dit hoofdstuk.</p>
</div>
|
07/02/2024
|
01/02/2024
|
31/12/2050
|
13
|
Klein verlet
|
<p>De werknemer heeft het recht van het werk afwezig te zijn, met behoud van zijn loon ter gelegenheid van enkele gebeurtenissen. Deze sector heeft geen gunstigere bepalingen voorzien dan het wettelijk minimum.</p>
|
10/07/2023
|
25/05/2023
|
31/12/2050
|
1502
|
Opzeggingstermijn: arbeiders
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Opzeggingstermijnen arbeiders voor de anciënniteit op 31/12/2013 (kliksysteem).</p>
</div>
|
19/03/2012
|
01/01/2012
|
31/12/2013
|
1901
|
Fonds voor bestaanszekerheid: statuten
|
<p><strong>Naam</strong>: Fonds voor Bestaanszekerheid van het Gas- en Elektriciteitsbedrijf.</p>
<p><strong>Adres</strong>: 1000 Brussel, Ravensteingalerij 3 bus 9.</p>
|
19/04/2007
|
01/01/2005
|
31/12/2999
|
1902
|
Fonds voor bestaanszekerheid: bijdragen (paritair fonds)
|
<p><strong>Bijdrage</strong>: jaarlijks bedrag indexeerbaar voor de "niet-actieven" (oude statuten)</p>
|
22/08/2008
|
01/01/2003
|
31/12/2999
|
1903
|
Risicogroepen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bijdragen</strong>: 0,10%</p>
<p><strong>Inbegrepen in bijdragen FBZ</strong>: nee</p>
<p><strong>Geïnd door</strong>: Fonds</p>
</div>
|
09/02/2024
|
01/01/2023
|
31/12/2024
|
200301
|
Bestaanszekerheidsuitkeringen (ziekte-ongeval) (oude statuten)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Uitkeringen</strong>:</p>
<ul class="list--blue">
<li>100% van het netto inkomen van de werknemer tijdens het 1ste jaar arbeidsongeschiktheid;</li>
<li>75% van het netto inkomen van de werknemer tijdens het 2de jaar arbeidsongeschiktheid.</li>
</ul>
<p><strong>Betaling</strong>: werkgever.</p>
</div>
|
12/09/2017
|
01/01/2015
|
31/12/2041
|
200302
|
Bestaanszekerheidsuitkeringen (ziekte-ongeval) (nieuwe statuten)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Uitkeringen</strong>:</p>
<ul class="list--blue">
<li>Arbeidsongeschiktheid van minder dan 30 dagen: overeenkomstig de wettelijke bepalingen</li>
<li>1ste jaar arbeidsongeschiktheid - volgens de sectorale teller: waarborg van inkomen van 80% van het gewaarborgd bruto referentieloon. Het stuk bovenop de RIZIV uitkering wordt <strong>betaald door de werkgever</strong>.</li>
<li>2de jaar arbeidsongeschiktheid - volgens de sectorale teller - zolang de 365ste dag RIZIV-arbeidsongeschiktheid niet bereikt is (<strong>door de werkgever</strong>):<br />
- bij ziekte of ongeval in privé-leven: zie cao;<br />
- bij arbeidsongeval of beroepsziekte: 70% van het loon boven het plafond arbeidsongevallen.</li>
<li>2de jaar arbeidsongeschiktheid volgens de teller van het RIZIV (<strong>door de verzekeraar</strong>):<br />
- bij ziekte of ongeval in privé-leven: zie cao;<br />
- bij arbeidsongeval of beroepsziekte: 70% van het loon boven het plafond arbeidsongevallen.</li>
</ul>
</div>
|
09/02/2024
|
01/01/2024
|
31/12/2050
|
200303
|
Uitkeringen (zwaar verbranden)
|
|
20/10/2010
|
01/01/2009
|
31/12/2999
|
23
|
Syndicale afvaardiging
|
<p><strong>Oprichting</strong>: er wordt minstens een syndicale afvaardiging opgericht in de gebieden van de onderneming waar een ondernemingsraad zetelt, en hoogstens een delegatie in gebieden te omschrijven op grond van de spreiding van het personeel (zodra de bediendencategorie meer dan 10 gesyndiceerde personeelsleden telt).</p>
|
25/03/2024
|
17/06/1982
|
31/12/2050
|
24
|
Syndicale vorming
|
<p><strong>Krediet (globalisatie van de kredieten!) </strong>:</p>
<ul class="list--blue">
<li>lid van de syndicale afvaardiging: maximaal tien dagen per jaar per effectief mandaat;</li>
<li>lid van OA/CPBW: maximaal vijf dagen per jaar per effectieve mandaat.</li>
</ul>
|
12/09/2022
|
17/06/1989
|
31/12/2050
|
2501
|
Syndicale premie (oude en nieuwe statuten)
|
<p><strong>Bedrag</strong>: 145 EUR voor de jaren 2023 en 2024.</p>
<p><strong>Begunstigden:</strong> werknemer die tewerkgesteld is een in onderneming van de sector die tijdens de referteperiode minstens 3 maanden in dienst was en die aangesloten was bij een vakbondsorganisatie op 30 juni van het jaar waarin de syndicale premie wordt uitbetaald.</p>
|
22/03/2024
|
01/01/2023
|
31/12/2024
|
2502
|
Syndicale premie
|
|
22/03/2024
|
01/01/2013
|
31/12/2018
|
2503
|
Syndicale premie (oude statuten)
|
|
22/03/2024
|
01/01/2011
|
31/12/2018
|
2801
|
Tijdskrediet met motief
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende <strong>tijdskrediet met motief</strong> voor een <strong>maximumduur</strong> van 36/51 maanden.</p>
</div>
|
16/02/2023
|
01/01/2022
|
31/12/2050
|
2802
|
Tijdskrediet eindeloopbaan (recht)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende het <strong>RECHT op 1/5 tijdskrediet eindeloopbaan</strong> vanaf de afwijkende leeftijd van <strong>50 jaar</strong> mits een beroepsloopbaan van 28 jaar.</p>
</div>
|
01/06/2018
|
27/05/2014
|
31/12/2050
|
2803
|
Tijdskrediet eindeloopbaan (uitkeringen)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende het recht op <strong>UITKERINGEN voor tijdskrediet eindeloopbaan </strong>vanaf de afwijkende leeftijd van 55 jaar (tijdskrediet ½ en 1/5).</p>
</div>
|
09/11/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
39
|
Maaltijdcheques
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Nominale waarde</strong>:</p>
<ul class="list--blue">
<li>Persoonlijk aandeel: 1,09 EUR</li>
<li>Werkgeversaandeel: 6,91 EUR</li>
</ul>
<p><strong>Alternatieve telling</strong>: ja</p>
</div>
|
12/04/2016
|
01/01/2016
|
31/12/2999
|
41
|
Uitzendarbeid
|
<p>Indien een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur volgt op een interim-contract van ten minste twaalf maanden in dezelfde functie in dezelfde onderneming:</p>
<ul class="list--blue">
<li>worden de baremische anciënniteit van de periode onder interim-contract overgenomen;</li>
<li>op voorwaarde dat er niet meer dan 3 maanden onderbreking is tussen de overeenkomsten.</li>
</ul>
|
13/07/2012
|
01/01/2011
|
31/12/2999
|
48
|
Beroepsopleiding
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Individueel recht opleiding</strong>: 2 dagen per kalenderjaar.</p>
</div>
|
09/02/2024
|
01/01/2024
|
31/12/2050
|
520101
|
Aanvullend pensioen (oude statuten)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Organisator</strong>: de ondernemingen vertrouwen de pensioentoezegging toe aan de pensioeninstelling van hun keuze.</p>
</div>
|
16/09/2022
|
01/01/2022
|
31/12/2050
|
520102
|
Aanvullend pensioen (nieuwe statuten)
|
<p><strong><span><span><span><span>O</span></span></span></span>rganisator</strong>: Fonds voor Bestaanszekerheid van het Gas- en Elektriciteitsbedrijf</p>
<p><strong>Wie int de bijdragen</strong>: OFP Eberbel</p>
|
09/02/2024
|
01/01/2021
|
31/12/2050
|
56
|
Hospitalisatieverzekering (nieuwe statuten)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Ambulante gezondheidszorgen en hospitalisatieverzekering (via Fonds voor Aanvullende Vergoeding).</p>
</div>
|
09/02/2024
|
01/01/2024
|
31/12/2050
|
66
|
Levenssfeer
|
<p>Reglementering van het gebruik van technologisch materiaal voor informatie en communicatie genaamd TIC-materiaal, ter beschikking gesteld door de ondernemingen van de sector gas en elektriciteit, overeenkomstig collectieve arbeidsovereenkomst nr. 81 tot bescherming van de persoonlijke levenssfeer van de werknemers ten opzichte van de contrôle op de elektronische online communicatiegegevens.</p>
|
25/04/2007
|
01/06/2006
|
31/12/2999
|