0701 Arbeidsduur
Paritair (sub-)Comité nr.:
325.00.00-00.00
Bijwerking: 06/04/2022
Geldig vanaf: 01/01/2021
Geldig tot: 31/12/2049
Wekelijkse arbeidsduur: 36u gemiddeld op jaarbasis voor een voltijdse betrekking (40u maximum).
Minimale arbeidstijd per dag of per prestatie: 3u.
Rusttijd: 11u (12u voor jonge werknemers).
Pauzes: 15 min na 6u prestaties (regels voor jonge werknemers).
-
1. Inleidende bepalingen
Wat betreft de overuren betreft en het registratiesysteem, verwijzen we u graag naar volgende pagina van onze site: Sociale wetgeving/ Sectorale documentatie/ Paritaire Comités/ 325/ Teksten - Sectorale documentatie/ 0702 (Onderaan: historiek).
Deze regeling werd overgenomen door de CAO gesloten binnen het Paritair comité voor de openbare kredietinstellingen van 21 december 2021 betreffende het sociaal akkoord 2020-2021 (nr. 171251/CO/325).
Voornoemde CAO werd gesloten voor onbepaalde duur, met uitzondering van volgende artikels die voorlopig ophouden van kracht te zijn op 31 december 2022 [dezelfde regeling inzake overuren en aanwezigheidsregistratie werd al meermaals overgenomen in opeenvolgende Sectorale akkoorden] :
- artikel 2
- artikel 3
- artikel 4
- artikel 6
- artikel 7
- artikel 12
- artikel 13
- artikel 15
- artikel 18.1, derde lid
- artikel 20
- artikel 21.2
- artikel 21.3
- artikel 24
- artikel 27
Voor het overige vervangt deze CAO de CAO gesloten op 20 december 2019 betreffende het sectoraal akkoord 2019-2020 (nr. 156948/CO/3250000).
Deze Sector voorziet in een afwijking op de algemene reglementering betreffende de arbeidsduur voorzien bij de Arbeidswet van 16 maart 1971.
-
2. Gemiddelde arbeidsduur
De wekelijkse referentie-arbeidstijd voor de sector wordt op gemiddeld 36 uren bepaald op jaarbasis.(1)
-
3. Minimale dagelijkse arbeidsduur
De minimale dagelijkse arbeidsduur bedraagt 3u.
-
4. Rusttijd
De minimale rusttijd tussen twee prestaties bedraagt 11u.
-
5. Pauzes
Voor jeugdige werknemers, wordt een pauze van 15 minuten voorzien na 6u prestaties.
(1) Hoofdstuk IV van Collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juni 1997 betreffende de toepassing van artikel 8 van de wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen en hoofdstuk II 'Maatregelen ten voordele van de werkgelegenheid en de vorming' van het koninklijk besluit van 27 januari 1997 (nr. 45.745/CO/325)
Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.
|
Datum CAO
21/12/2021 |
Registratienr
171251 |
Geldig van
01/01/2021 |
Geldig tot
- |
|
Neerleggingsdatum
22/12/2021 |
Registratiedatum
21/03/2022 |
||
|
Onderwerp
Sectoraal akkoord 2021-2022 |
|||
|
BS Bericht van neerlegging
31/03/2022 |
Algemeen verbindend verklaring
Gevraagd |
||
|
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van
13/10/2022 |
Gepubliceerd in het B.St. van
13/01/2023 |
||
|
Keywords
GESCHENKEN-, SPORT- EN CULTUURCHEQUES, PREMIE EIGEN AAN DE SECTOR OF AAN DE ONDERNEMING, WINSTDEELNEMING/NIET-RECURRENT RESULTAATSGEBONDEN VOORDEEL-CAO 90, VERGOEDINGEN VOOR VERPLAATSINGSKOSTEN, KOSTENVERGOEDINGEN (EXCL. VERPLAATSINGSKOSTEN), FUNCTIECLASSIFICATIE, BETAALDE VERLOFDAG (GEEN ADV- OF COMPENSATIEDAG) EN FEESTDAG, ARBEIDSDUURFLEXIBILITEIT, OVERUREN, TELEWERK, DEELTIJDSE ARBEID, OUDERSCHAPSVERLOF EN VERLOF OM PERSOONLIJKE REDENEN, AANWERVING, OPLEIDING (EXCL. SYNDICALE VORMING), MAATREGEL VOOR ONDERNEMING IN MOEILIJKHEDEN/HERSTRUCTURERING-NIET SWT, OUDERE WERKNEMERS-EXCL.AANV. PENSIOEN, BRUGPENSIOEN(SWT),TIJDSKREDIET, WELZIJN OP HET WERK, ZIEKTE/ONGEVAL/OVERLIJDEN, OPZEGGING/ONTSLAG, SYNDICALE VORMING, WERKING PARITAIR COMITÉ, FUNCTIECLASSIFICATIE, BIJKOMENDE VERLOFDAGEN VOLGENS LEEFTIJD/EINDELOOPBAANDAGEN, ARBEIDSDUURFLEXIBILITEIT EN OVERUREN - ARBEIDSORGANISATIE, TELEWERK, DEELTIJDSE ARBEID, OUDERSCHAPSVERLOF, AANWERVING, OPLEIDING (EXCL. SYNDICALE VORMING), MAATREGEL VOOR ONDERNEMING IN MOEILIJKHEDEN/HERSTRUCTURERING-NIET SWT, OUDERE WERKNEMERS: EINDELOOPBAANDAGEN EN VERLOFDAGEN VOLGENS LEEFTIJD, OUDERE WERKNEMERS: WERKGELEGENHEIDSMAATREGELEN, WELZIJN OP HET WERK, ZIEKTE/ONGEVAL/OVERLIJDEN, OPZEGGING/ONTSLAG - ORGANISATIE EN PROCEDURE, OPZEGGING/ONTSLAG - VERGOEDING, OPZEGGING/ONTSLAG - WERKGELEGENHEIDSMAATREGELEN, SYNDICALE VORMING, WERKING PARITAIR COMITÉ, ALLE PREMIES EN VERGOEDINGEN VOOR DE ACTIEVE WERKNEMER, GESCHENKEN-, SPORT- EN CULTUURCHEQUES, NIET-RECURRENT RESULTAATSGEBONDEN VOORDEEL - CAO 90, PREMIE EIGEN AAN DE SECTOR OF AAN DE ONDERNEMING, VERGOEDINGEN VOOR VERPLAATSINGSKOSTEN / VERHUISVERGOEDING, ARAB - VERGOEDING / VERBLIJFSVERGOEDING / ONKOSTENVERGOEDING |
|||
|
Tekst aangepast op
23/03/2022 |
|||
|
Datum CAO
20/12/2019 |
Registratienr
156948 |
Geldig van
05/01/2019 |
Geldig tot
- |
|
Neerleggingsdatum
20/12/2019 |
Registratiedatum
06/02/2020 |
||
|
Onderwerp
Sectoraal akkoord 2019-2020. |
|||
|
BS Bericht van neerlegging
17/02/2020 |
Algemeen verbindend verklaring
Gevraagd |
||
|
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van
24/06/2020 |
Gepubliceerd in het B.St. van
02/07/2020 |
||
|
Keywords
LONEN, WINSTDEELNEMING/NIET-RECURRENT RESULTAATSGEBONDEN VOORDEEL-CAO 90, VERGOEDINGEN VOOR VERPLAATSINGSKOSTEN, FUNCTIECLASSIFICATIE, BETAALDE VERLOFDAG (GEEN ADV- OF COMPENSATIEDAG) EN FEESTDAG, DEELTIJDSE ARBEID, AANWERVING, OPLEIDING (EXCL. SYNDICALE VORMING), MAATREGEL VOOR ONDERNEMING IN MOEILIJKHEDEN/HERSTRUCTURERING-NIET SWT, OUDERE WERKNEMERS-EXCL.AANV. PENSIOEN, BRUGPENSIOEN(SWT),TIJDSKREDIET, WELZIJN OP HET WERK, OPZEGGING/ONTSLAG, SYNDICALE VORMING |
|||
| Historiek | ||
|---|---|---|
| 01/01/2021 | 31/12/2049 | 0701 Arbeidsduur |
| 01/01/2019 | 31/12/2020 | 0701 Arbeidsduur |
| 01/01/2017 | 31/12/2018 | 0701 Arbeidsduur |
| 01/01/2015 | 31/12/2016 | 0701 Arbeidsduur |
| 01/01/2013 | 31/12/2014 | 0701 Arbeidsduur |
| 01/01/2011 | 31/12/2012 | 0701 Arbeidsduur |
| 01/01/2009 | 31/12/2010 | 0701 Arbeidsduur |
| 01/01/2005 | 31/12/2008 | 0701 Arbeidsduur |
| 01/01/2001 | 31/12/2004 | 0701 Arbeidsduur |