In het Paritair Comité voor de openbare kredietinstellingen werd op 27 november 2001 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten ter vervolgen van het interprofessioneel akkoord van 22 december 2000. Zij werd neergelegd op de Griffie van de Dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 18 april 2002 onder het nr. 62124/CO/325. het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 4 mei 2002.

U kan deze CAO consulteren door te klikken op bovenstaande link. Wij geven u hierna de hoofdstuk in verslag met de soepele arbeidsregelingen.

CAO van 27 november 2001

Inleiding en toepassingsgebied

Binnen het kader van het interprofessioneel akkoord van 22 december 2000, van zijn basisafspraken en van de wettelijke en réglementaire bepalingen die hen aanvullen of zullen aanvullen, alsook, wat de inspanningen voor de risicogroepen betreft, binnen het kader van punt 3 van voornoemd akkoord en van Hoofdstuk II, afdeling 1 "Inspanningen ten voordele van de personen die behoren tot de risicogroepen of op wie een inschakelingsparcours van toepassing is", van de wet van 5 september 2001 verbetering van de werkgelegenheidsgraad van de werknemers, is het volgende overeengekomen in het Paritair Comité voor de openbare kredietinstellingen.

Onverminderd de regelingen die in de ondernemingen bestaan en gunstiger kunnen uitvallen, geldt de volgende collectieve arbeidsovereenkomst voor de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor de openbare kredietinstellingen en voor hun personeel, tenzij hiervan uitdrukkelijk in deze overeenkomst wordt afgeweken.

(...)

II. Arbeidsbevorderende en arbeidsherverdelende maatregelen.

(...)

4. Soepele arbeidsregelingen.

Binnen het kader van hoofdstuk IV van de CAO van 27 juni 1997 aangaande de flexibele organisatie van de arbeidstijd, zullen de instellingen op bedrijfsvlak met de sociale partners, uiterlijk op 31 december 2001, een inventaris opstellen, die de verschillende vormen van organisatie van het werk bevat (bijvoorbeeld, vierdagenweek, 9 dagen op 10, 14 dagen op 15, glijdende uurroosters ...), waaruit een wezenlijk voordeel voor het geheel van de werknemers moet naar voren komen en die de goede werking in de onderneming moet verzekeren.

Op grond van deze inventaris zullen de sociale partners, over een période van ten hoogste 6 maanden, op ondernemingsvlak onderhandelen over de toepassing van nieuwe formules van organisatie van het werk.

In de Vaste Commissie voor de werkgelegenheid zal einde september 2002 een evaluatie worden gemaakt van alle mogelijke of ingestelde soepele arbeidsregelingen. Er zal worden nagegaan in hoeverre deze regelingen hebben bijgedragen tot het verzoenen van het familiaal en professioneel leven.

(...)

Hoofdstuk VII .Afwijkende bepalingen betreffende de toepassing van deze overeenkomst.

1.-FB- Verzekeringen is ertoe gehouden de bepalingen na te leven die bij CAO gesloten in het Paritair Comité der banken ( nr. 310) zullen vastgesteld worden, met dien verstande echter dat de bepalingen van de onderhavige CAO uitwerking zullen krijgen indien er in het Paritaire Comité nr.310 geen CAO zou gesloten worden, met uitzondering van Hoofdstuk III, "Inspanningen voor de risicogroepen" dat alleszins van toepassing is op FB-Verzekeringen.

2. Wat Dexia-Bank betreft, wordt, in het kader van de fusie tussen deze bank en Artesia, overeengekomen dat de koopkrachtverhogende maatregelen en de premies die in de huidige CAO zijn ingeschreven, niet kunnen gecumuleerd worden met de premies en andere koopkrachtverhogende maatregelen die zouden toegekend worden in andere paritaire comités voor het personeel van ondernemingen betrokken bij de huidige onderhandelingen. Op ondernemingsvlak zal overeengekomen worden op welke manier het in rekening brengen van de premies en andere koopkrachtverhogende maatregelen die toegekend worden in andere paritaire comités, zal moeten gebeuren.

Hoofdstuk VIII. Uitwerking en geldigheidsduur.

Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2001. Ze neemt een einde op 31 december 2003.

Punt 5 van hoofdstuk I gaat evenwel slechts in op 1 januari 2002 om op te houden op 31 december 2003 en het zal, behoudens opzegging door één van de partijen drie maanden voor het verstrijken van de geldigheidsduur, stilzwijgend worden verlengd, telkens voor een période van drie jaar.

Wat hoofdstuk III betreft, dit treedt in werking op 1 januari 2001 en neemt een einde op 31 december 2002.