In het Paritair Comité voor het beheer van gebouwen en voor dienstboden werd op 1 december 2005 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de toekenning van een eindejaarspremie. Ze werd neergelegd op de Griffie van de Dienst en geregistreerd op 4 april 2006 onder het nr. 79298/CO/323. Het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 21 april 2006.

Voor de integrale tekst van de C.A.O., zie hierboven, gerelateerde CAO.

Wij geven u hierna een synthese van de CAO alsmede enkele praktische schikkingen. 

A. Synthese van de CAO - eindejaarspremie

C.A.O. 1 december 2005, geldig vanaf 1 december 2005, voor onbepaalde duur. Deze C.A.O. vervangt de C.A.O. van 3 juni 2004 (K.B. 1 september 2005 - B.S. van 16 november 2005).

De bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst zijn van toepassing op de bedienden, arbeiders en conciërges, maar niet op de dienstboden.

- Bedienden

Bedrag

maandloon. Commerciële medewerkers die geheel of gedeeltelijk op basis van commissie worden vergoed : eindejaarspremie begrensd tot het hoogste bedrag van de 3e categorie, tenzij de vaste wedde hoger is dan het bedrag van de 3e categorie (in dit geval wordt de premie beperkt tot het bedrag van de vaste wedde).

Betaling

samen met het maandloon van december, behoudens andere bepalingen overeengekomen op ondernemingsvlak.

Toekenningsmodaliteiten

• verbonden zijn door een arbeidsovereenkomst op het ogenblik van de betaling van de premie;
• een anciënniteit in de sector van minstens zestig werkdagen hebben;
• Pro rata (per volledig gepresteerde kalendermaand) voor :

• werknemers die in de loop van het jaar in dienst traden;
• (brug)gepensioneerden;
• werknemers die in de loop van het jaar door de werkgever ontslagen werden, tenzij om dringende reden;
• werknemers die in de loop van het jaar zelf ontslag namen, voorzover zij 5 jaar anciënniteit in de onderneming telden op het ogenblik van het ontslag;
• werknemers met een contract van bepaalde duur van min. 6 maanden, die de onderneming verlaten hebben;

• bedrag van premie herleid naar rata van de afwezigheden, andere dan de wettelijke, reglementaire en conventionele bepalingen inzake jaarlijkse vakantie, wettelijke feestdagen, kort verzuim, beroepsziekte, arbeidsongeval en bevallingsrust en van 60 dagen ziekte of ongeval;

- Huisbewaarders met een arbeidsovereenkomst voor bedienden

Bedrag :

• december 2006 : 6,25 % van het verdiende brutoloon van het dienstjaar;
• vanaf december 2007 : 8,33 % van het verdiende brutoloon van het dienstjaar.

Onder brutoloon wordt verstaan :

• het brutoloon met inbegrip van de contractuele premies en voordelen in natura die rechtstreeks verbonden zijn aan de door de werknemers verrichte prestaties waarop inhoudingen door de sociale zekerheid worden verricht;
• premies en gelijkaardige voordelen die worden toegekend onafhankelijk van het aantal effectief gewerkte dagen tijdens het aangiftekwartaal.

Betaling :

 samen met het maandloon van december, behoudens andere bepalingen overeengekomen op ondernemingsvlak.

Toekenningsmodaliteiten

cfr. supra de bepalingen die gelden voor de bedienden.

- Arbeiders en huisbewaarders met een arbeidsovereenkomst voor werklieden

Bedrag

• december 2006 : 6,25 % van het verdiende brutoloon van het dienstjaar (van 1 juli tot en met 30 juni);
• vanaf december 2007 : 8,33 % van het verdiende brutoloon van het dienstjaar.

Onder brutoloon wordt verstaan :

• het brutoloon met inbegrip van de contractuele premies en voordelen in natura die rechtstreeks verbonden zijn aan de door de werknemers verrichte prestaties waarop inhoudingen door de sociale zekerheid worden verricht;
• premies en gelijkaardige voordelen die worden toegekend onafhankelijk van het aantal effectief gewerkte dagen tijdens het aangiftekwartaal.

Betaling

door het Waarborg- en Sociaal Fonds voor het beheer van gebouwen.

Indien de werkgever voor 1 december 2005 reeds een eindejaarspremie of een gelijkwaardig voordeel van een hoger bedrag dan bepaald in de C.A.O. heeft overgemaakt, moet de werkgever het verschil overmaken.

Toekenningsmodaliteiten

• op 30 juni van het dienstjaar verbonden zijn door een arbeidsovereenkomst;
• op 30 juni van het dienstjaar een anciënniteit van minstens zestig werkdagen in de sector hebben;
• voor het overige, zie supra de bepalingen die gelden voor de bedienden.

C. Praktische schikkingen

Wij vestigen de aandacht van de werkgevers aangesloten bij Groep S – Sociaal Secretariaat vzw op het feit dat op de voorbereide prestatieopgaven, opgesteld voor de betaling van de eindejaarstoelage, slechts de werknemers vermeld worden die in dienst zijn.

Desgevallend dienen zij de werknemers toe te voegen die de onderneming verlaten hebben en recht zouden hebben op de eindejaarstoelage.