In het Paritair Comité voor het  beheer van gebouwen, de vastgoedmakelaars en de dienstboden werd op 9 maart 2009 een protocol van akkoord gesloten in uitvoering van het IPA 2009-2010.

Wij geven u hierna de integrale tekst van het protocol van akkoord.

Protocol van akkoord 09/03/2009

VERLENGING VAN BESTAANDE CAO'S

De sociale partners nemen het engagement volgende CAO’s te verlengen:
- prepensioen (geld. 31/12/2010)
- prepensioen nacht (geld. 31/12/2008)
- prepensioen lange loopbaan (geld. 31/12/2009)

KOOPKRACHT VERHOGENDE MAATREGELEN

De sociale partners komen overeen een sectoraal pensioenfonds op te richten (2de pijler). Bedragen en modaliteiten worden bepaald na overleg met de RSZ. Deze modaliteiten zullen in alle geval rekening houden met de bepalingen opgenomen in het IPA. Een patronale bijdrage die overeenkomt met 20 € per maand per VTE, voor zover technisch mogelijk, zal daartoe geïnd worden vanaf 1 juli 2009. Indien dit technisch onmogelijk blijkt zal een evenwaardig alternatief voorgesteld worden. Deze bijdragen zullen gestort worden in een reservefonds dat zal aangewend worden voor een eerste collectieve storting aan het eigenlijke pensioenfonds dat ten laatste op 1 april 2010 van start zal gaan.

VERHOGING VAN DE SYNDICALE PREMIE

De sociale partners zijn akkoord de syndicale premie als volgt op te trekken.
18 € per begonnen trimester voor het dienstjaar 2008-2009, en tot 24 € voor het dienstjaar 2009-2010 met een maximum van 72 € voor de premie die betaald zal worden in 2010 en 96 € voor de premie betaald in 2011.

BEROEPSINDELING

De sociale partners komen overeen op wetenschappelijke basis de beroepsclassificatie te herzien.

BAREMA’S

De sociale partners komen overeen het onderzoek naar technische en wettelijke mogelijkheden betreffende de beroepsclassificaties op ten laatste 1 september 2009 af te ronden en de resultaten ervan daarna om te zetten in nieuwe sectorale barema’s (afschaffing van de leeftijd als criterium).

CARENZDAG

De sociale partners beslissen de CAO carenzdag als volgt aan te passen. Vanaf 5 jaar anciënniteit: één carenzdag per jaar ten laste van de werkgever. De carenzdag wordt afgeschaft voor werknemers met een anciënniteit van 10 jaar binnen het bedrijf.

SYNDICALE AFVAARDIGING

De sociale partners komen overeen de in de bestaande CAO de minimumgrens van 17 gesyndikeerde werknemers terug te brengen op 10.

PARITAIR LEERCOMITE

De sociale partners komen overeen een paritair leercomité op te richten.

VORMINGSINSPANNINGEN

De sociale partners engageren zich tot het realiseren van een verhoging van 5 % van de deelname aan opleidingen op jaarbasis.

OUTPLACEMENT, LOOPBAANBEGELEIDING

Solidarisering: De kosten van outplacement en loopbaanbegeleiding worden voortaan door het sociaal fonds gedragen. De modaliteiten worden verder uitgewerkt door de Raad van Bestuur.

Dit ontwerpprotocol wordt als bijlage aan het verslag van de Raad van Bestuur van het Sociaal Fonds voor de vastgoedsector van 9 maart 2009 gevoegd en maakt er deel van uit.