18 Werkkledij

Paritair (sub-)Comité nr.:
322.01.00-00.00

Bijwerking: 15/03/2017
Geldig vanaf: 01/07/2016

Het dragen van werkkledij is verplicht tenzij de risicoanalyse uitwijst dat dit niet nuttig is, t.t.z. wanneer deze heeft uitgewezen dat de activiteiten niet bevuilend zijn.

1. Algemene regel

De werkgever stelt de werkkledij gratis ter beschikking en zorgt ervoor dat deze wordt onderhouden en gereinigd. Deze verplichting komt persoonlijk toe aan de werkgever en het is verboden voor de werkgever een premie of een vergoeding te geven aan zijn werknemers om hen te belasten met dit onderhoud.

Op dit verbod bestaat er een uitzondering. Het is immers mogelijk dat een algemeen verbindend verklaarde collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten waarin wordt vermeld dat de werknemer recht heeft op een premie of vergoeding om zelf te zorgen voor de aanschaf, de reiniging, de herstelling, het onderhoud en de hernieuwing van zijn werkkledij. Het is slechts mogelijk een dergelijke cao af te sluiten op voorwaarde dat uit de resultaten van de risicoanalyse is gebleken dat de werkkledij geen risico vormt voor de gezondheid van de werknemer en diens onmiddellijke omgeving.

2. Paritair subcomité voor de erkende ondernemingen die buurtwerken of –diensten leveren

In het Paritair subcomité voor de erkende ondernemingen die buurtwerken of –diensten leveren werd op 6 juni 2016 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de terbeschikkingstelling en onderhoud van de werkkledij (registratienummer: 134433/CO/322.01).

De tekst van deze CAO werd verbeterd door een beslissing van 6 februari 2017.

2.1. Definitie van werkkledij

Onder werkkledij wordt verstaan kledij die moet vermijden dat de werknemer zich vuil maakt als gevolg van de aard van zijn werkzaamheden en die niet beschouwd wordt als beschermingsmiddel.

Voor de dienstencheque werknemer moet de werkkledij:

1. het boven- en onderlichaam bedekken, het is te zeggen:

• voor het bovenlichaam: een T-shirt, bloes, hemd, voor het onderlichaam: een broek, short, ...

of

• een kledingstuk dat boven- en onderlichaam bedekt.

2. schoeisel omvatten als de werknemer taken uitvoert die het gebruik van water of andere producten op vloeroppervlakken inhouden.

Indien er een CPBW en/of een syndicale delegatie aanwezig is op het bedrijf worden afspraken met betrekking tot werkkledij vastgelegd in overleg met de werknemersafgevaardigden.

Deze afspraken kunnen bijvoorbeeld inhouden: het aantal ter beschikking te stellen kledingstukken, de noodzaak om aangepaste kledij te hebben in functie van weersomstandigheden/type activiteit, ...

2.2. Terbeschikkingstelling van de werkkledij

De werkgever moet gratis werkkledij verschaffen aan zijn werknemers, vanaf het begin van hun werkzaamheden, en blijft er de eigenaar van.

2.3.  Reiniging en onderhoud van de werkkledij

De werkgever zorgt, of laat op zijn kosten zorgen, voor de reiniging van de werkkledij met producten die zo weinig mogelijk allergeen zijn, alsook voor het herstellen en onderhouden van de werkkledij in normale staat van gebruik, en voor de tijdige vernieuwing ervan.

Als uit de risicoanalyse blijkt dat de werkkledij geen enkel risico vormt voor de gezondheid van de werknemer en zijn directe omgeving, en als de werkgever niet instaat voor de reiniging en het onderhoud van de werkkledij, mag de werknemer zelf instaan voor de reiniging en het onderhoud.

2.4. Vergoeding vanaf 1 juli 2016

 De werkgever die zelf voorziet in het onderhoud van de werkkledij, voorziet een netto vergoeding van 0,12 EUR per gepresteerde dag die op ondernemingsvlak onderhandeld wordt. De werkgever zal dit vastleggen in een collectieve arbeidsovereenkomst op ondernemingsniveau.

De werkgever die een onderhoudsvergoeding betaalt en voor wie de verhoging met 0,12 EUR per gewerkte dag een (volledige of gedeeltelijke) overschrijding van het maximaal door de RSZ vrijgestelde bedrag betekent, voorziet een vergoeding van de nettowaarde van het bedrag van de overschrijding.

Commentaar:
Bij wijze van voorbeeld, kan een verhoging met 0,12 EUR per gewerkte dag in een bepaalde onderneming resulteren in een overschrijding van het door de RSZ maximaal vrijgestelde bedrag met bijvoorbeeld 0,07 EUR per gewerkte dag.
Bijgevolg zal een vergoeding met een nettowaarde van 0,07 EUR/gewerkte dag moeten worden onderhandeld op ondernemingsniveau.

 

Als de werknemer zelf voor de reiniging en het onderhoud van de werkkledij instaat, betaalt de werkgever vanaf 1 juli 2016 aan de werknemer een vergoeding van 0,38 EUR per gepresteerde of aangevatte arbeidsdag. Deze vergoeding wordt betaald samen met het loon van de werknemer.

 

Als een werkgever de werkkledij niet verschaft en niet zorgt voor het onderhoud en het wassen ervan overeenkomstig de regelgeving zoals hierboven omschreven, dan ontvangen de werknemers die hiervoor instaan bij wijze van sanctie een vergoeding van:

• 1,46 EUR per gepresteerde of aangevatte arbeidsdag voor het verschaffen van de werkkledij en/of;
• 0,38 EUR per gepresteerde of aangevatte arbeidsdag voor het onderhouden en wassen van de werkkledij.

Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.

Datum CAO 06/06/2016	Registratienr 134433	Geldig van 01/07/2016	Geldig tot -
Neerleggingsdatum 10/06/2016		Registratiedatum 03/08/2016
Onderwerp terbeschikkingstelling en onderhoud van de werkkledij
BS Bericht van neerlegging 17/08/2016		Algemeen verbindend verklaring -
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van 30/08/2017		Gepubliceerd in het B.St. van 05/10/2017
Keywords KOSTENVERGOEDINGEN (EXCL. VERPLAATSINGSKOSTEN)

Historiek
01/07/2016	31/12/2999	18 Werkkledij
01/07/2014	30/06/2016	18 Werkkledij
09/11/2011	30/06/2014	18 Werkkledij
01/05/2010	08/11/2011	18 Werkkledij
01/07/2009	30/04/2010	18 Werkkledij