18 Werkkledij

In het Paritair subcomité voor de erkende ondernemingen die buurtwerken of –diensten leveren werd op 9 november 2011 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de terbeschikkingstelling en onderhoud van de werkkledij.

Wij geven u hierna de integrale tekst van deze CAO.

HOOFDSTUK I - Toepassingsgebied

Artikel 1

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de werknemers van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Subcomité voor de erkende ondernemingen die buurtwerken of –diensten leveren.

HOOFDSTUK II - Definitie van werkkledij

Artikel 2

§1. Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt onder werkkledij bestaan, een kledij die moet vermijden dat de werknemer zich vuil maakt als gevolg van de aard van zijn werkzaamheden en die niet beschouwd wordt als beschermingsmiddel.

§2. Om aan de §1 definitie te voldoen, moet de werkkledij voor de dienstencheque werknemer:

1. Het boven- en onderlichaam bedekken, het is te zeggen:
   1. Voor het bovenlichaam: een T-shirt, bloes, hemd,
      Voor het onderlichaam: een broek, short, ...
      of
   2. Een kledingstuk dat boven- en onderlichaam bedekt.
2. Schoeisel als de werknemer taken uitvoert die het gebruik van water of andere producten op vloeroppervlakken inhouden.

Indien er een CPBW en/of een syndicale delegatie aanwezig is op het bedrijf worden afspraken met betrekking tot werkkledij vastgelegd in overleg met de werknemersafgevaardigden.

Deze afspraken kunnen bijvoorbeeld inhouden: het aantal ter beschikking te stellen kledingstukken, de noodzaak om aangepaste kledij te hebben in functie van weersomstandigheden/type activiteit, ...

HOOFDSTUK III - Terbeschikkingstelling van de werkkledij

Artikel 3

De werkgever moet gratis werkkledij verschaffen aan zijn werknemers, vanaf het begin van hun werkzaamheden, en blijft er de eigenaar van.

HOOFDSTUK IV - Reiniging en onderhoud van de werkkledij

Artikel 4

De werkgever zorgt, of laat op zijn kosten zorgen, voor de reiniging van de werkkledij met producten die zo weinig mogelijk allergeen zijn, alsook voor het herstellen en onderhouden van de werkkledij in normale staat van gebruik, en voor de tijdige vernieuwing ervan.

Artikel 5

Als, in afwijking van artikel 4, uit de risicoanalyse blijkt dat de werkkledij geen enkel risico vormt voor de gezondheid van de werknemer en zijn directe omgeving, en als de werkgever niet instaat voor de reiniging en het onderhoud van de werkkledij, mag de werknemer zelf instaan voor de reiniging en het onderhoud.

In dat geval betaalt de werkgever een vergoeding van 0,20 EUR per gepresteerde of aangevatte arbeidsdag. Vanaf 1 januari 2012, wordt het bedrag van deze vergoeding verhoogd tot 0,25 EUR per gepresteerde of aangevatte arbeidsdag.

Deze vergoeding wordt betaald samen met het loon van de werknemer.

HOOFDSTUK V - Sanctie

Artikel 6

Als een werkgever de werkkledij niet verschaft en niet zorgt voor het onderhoud en het wassen ervan overeenkomstig hoofdstukken III en IV van deze CAO , dan ontvangen de werknemers die hiervoor instaan een vergoeding van:

• 1, 40 EUR per gepresteerde of aangevatte arbeidsdag voor het verschaffen van de werkkledij en/of;
• 0,25 EUR per gepresteerde of aangevatte arbeidsdag voor het onderhouden en wassen van de werkkledij.

HOOFDSTUK VI - Slotbepalingen

Artikel 7

Deze collectieve arbeidsovereenkomst doet geen afbreuk aan bestaande gunstigere individuele of collectieve akkoorden op ondernemingsvlak.

Zij doet geen afbreuk of vervangt geenszins de bepalingen met betrekking tot de persoonlijke beschermingsmiddelen zoals voorzien in het koninklijk besluit van 13 juni 2005 (Belgisch Staatsblad van 14 juli 2005).

Artikel 8

Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 9 november 2011. Zij wordt gesloten voor onbepaalde duur.

Zij vervangt de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst van 14 juli 2009 betreffende de terbeschikkingstelling en het onderhoud van de werkkledij en de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 mei 2010 betreffende de arbeidskledij, gesloten in het paritair subcomité voor de erkende ondernemingen die buurtwerken of –diensten leveren.

Zij kan, mits een opzeggingstermijn van 3 maanden wordt in acht genomen, door elk van de partijen worden opgezegd met een aangetekend schrijven gericht aan de voorzitter van het paritair subcomité voor de erkende ondernemingen die buurtwerken of –diensten leveren.