18 Werkkledij

In het Paritair subcomité voor de erkende ondernemingen die buurtwerken of –diensten leveren werd op 14 juli 2009 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de terbeschikkingstelling en onderhoud van de werkkledij. Zij werd neergelegd op de Griffie van de Dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 29 oktober 2009 onder het nr. 95429/CO/322.01. Het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch staatsblad van 10 november 2009.

Zij werd gewijzigd door een CAO van 12 mei 2010 (geregistreerd op 13 juli 2010 onder het nr. 100476/CO/322.01; bericht van neerlegging in het Belgisch Staatsblad van 23 juli 2010). De nieuwe bepalingen (Hoofdstuk II) treden in werking op 1 mei 2010.

Wij geven u hierna de integrale tekst van deze CAO.

HOOFDSTUK I - Toepassingsgebied

Artikel 1

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de werknemers van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Subcomité voor de erkende ondernemingen die buurtwerken of –diensten leveren.

HOOFDSTUK II - Definitie van werkkledij

Artikel 2

§1. Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt onder werkkledij bestaan, een kledij die moet vermijden dat de werknemer zich vuil maakt als gevolg van de aard van zijn werkzaamheden en die niet beschouwd wordt als beschermingsmiddel.

§2. Om aan de §1 definitie te voldoen, moet de werkkledij voor de dienstencheque werknemer:

1. Het boven- en onderlichaam bedekken, het is te zeggen:
   1. Voor het bovenlichaam: een T-shirt, bloes, hemd,
      Voor het onderlichaam: een broek, short, ...
      of
   2. Een kledingstuk dat boven- en onderlichaam bedekt.
2. Schoeisel als de werknemer taken uitvoert die het gebruik van water of andere producten op vloeroppervlakken inhouden.

Indien er een CPBW en/of een syndicale delegatie aanwezig is op het bedrijf worden afspraken met betrekking tot werkkledij vastgelegd in overleg met de werknemersafgevaardigden.

Deze afspraken kunnen bijvoorbeeld inhouden: het aantal ter beschikking te stellen kledingstukken, de noodzaak om aangepaste kledij te hebben in functie van weersomstandigheden/type activiteit, ...

HOOFDSTUK III - Terbeschikkingstelling van de werkkledij

Artikel 3

De werkgever moet gratis werkkledij verschaffen aan zijn werknemers, vanaf het begin van hun werkzaamheden, en blijft er de eigenaar van.

HOOFDSTUK IV - Reiniging en onderhoud van de werkkledij

Artikel 4

De werkgever zorgt, of laat op zijn kosten zorgen, voor de reiniging van de werkkledij met producten die zo weinig mogelijk allergeen zijn, alsook voor het herstellen en onderhouden van de werkkledij in normale staat van gebruik, en voor de tijdige vernieuwing ervan.

Artikel 5

Als, in afwijking van artikel 4, uit de risicoanalyse blijkt dat de werkkledij geen enkel risico vormt voor de gezondheid van de werknemer en zijn directe omgeving, en als de werkgever niet instaat voor de reiniging en het onderhoud van de werkkledij, mag de werknemer zelf instaan voor de reiniging en het onderhoud.

In dat geval betaalt de werkgever een vergoeding van 0,10 EUR per gepresteerde of aangevatte arbeidsdag. Vanaf 1 juli 2010, wordt het bedrag van deze vergoeding verhoogd tot 0,20 EUR per gepresteerde of aangevatte arbeidsdag.

Deze vergoeding wordt betaald samen met het loon van de werknemer.

HOOFDSTUK V - Slotbepalingen

Artikel 6

Deze collectieve arbeidsovereenkomst doet geen afbreuk aan bestaande gunstigere individuele of collectieve akkoorden op ondernemingsvlak.

Artikel 7

Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 juli 2009. Zij wordt gesloten voor onbepaalde duur.

Zij kan, mits een opzeggingstermijn van 3 maanden wordt in acht genomen, door elk van de partijen worden opgezegd met een aangetekend schrijven gericht aan de voorzitter van het paritair subcomité voor de erkende ondernemingen die buurtwerken of –diensten leveren.