2602 Werkzekerheid - Ontslagprocedure

Paritair (sub-)Comité nr.:
317.00.00-00.00

Bijwerking: 23/03/2015
Geldig vanaf: 01/01/2015

In het Paritair Comité voor de bewakingsdiensten werd op 8 januari 2015 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de ontslagprocedure. Zij werd neergelegd op de Griffie van de Dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 4 maart 2015 onder het nummer 125706/CO/317. Het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 10 maart 2015.

Wij geven u hierna de tekst van deze CAO.

Artikel 1

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de werknemers van de ondernemingen welke ressorteren onder het Paritair Comité voor de bewakings- en/of toezichtsdiensten.

Onder werknemer wordt verstaan zowel de mannelijke als de vrouwelijke arbeider of bediende.

Artikel 2

CAO 109 betreffende de motivatie van het ontslag is onverkort van toepassing:

Artikel 3

Uitgenomen in geval van overmacht heeft de betrokken persoon voor zijn ontslag of tijdelijke wegzending zonder loon het recht door de directie gehoord te worden en zich daarbij te laten bijstaan door een vakbondsafgevaardigde van zijn keuze.

Artikel 4

De werknemers en de vakorganisaties hebben het recht het ontslag aan te vechten.

De werknemers hebben het recht voor hun verdediging een beroep te doen op de vakbondsafvaardigingen of - organisaties.

Artikel 5

In geval van ontslag wegens onvoldoende functioneren, kan dit niet doorgaan als de werkgever voordien de betrokkene niet op zijn/haar tekortkomingen en/of fouten heeft gewezen.

Dit kan dmv een schriftelijke nota of per mail.

Artikel 6

In geval van ontslag onafhankelijk van de persoon (economische redenen, herstructurering, ... ) dient de informatie voorafgaandelijk gegeven te worden aan de ondernemingsraad of, bij gebreke, aan de vakbondsafvaardiging.

Bewust van het feit dat de stabiliteit van de werkgelegenheid een belangrijk element is voor de motivering van het personeel, wordt overeengekomen dat de leden van de ondernemingsraad of, bij gebreke, van de vakbondsafvaardiging alle mogelijkheden onderzoeken teneinde ontslagen te vermijden of te beperken.

Artikel 7

Behalve in geval van overmacht dient het ontslag wegens zware fout zo snel mogelijk meegedeeld te worden aan de vakbondsafvaardiging.

Artikel 8

Elk ontslag kan gebeuren buiten de procedure beschreven in artikelen 6 en 7 als het wordt gewettigd door een zware fout en onder voorbehoud dat de wettelijke bepalingen terzake in acht genomen worden.

Artikel 9

Behalve in de gevallen bepaald door de wet belooft de directie de aard van de zware fout die aanleiding gaf tot het ontslag niet openbaar te maken buiten de structuren van het syndicaaloverleg.

Artikel 10

Voorrang wordt gegeven aan het aanwerven van personeel met een contract voor onbepaalde duur, binnen de grenzen van de mogelijkheden van de sector.

Binnen dezelfde limiet wordt voorrang gegeven aan het behoud van dit personeel, in geval van afdanking of vermindering van arbeidspasten.

In geval van vacature van fulltime posten, met gelijke kwalificaties, zal voorrang gegeven worden aan part-time werknemers die reeds in dienst zijn, ten overstaan van externe kandidaten.

Artikel 11

Alle voordeliger overeenkomsten en voor zover ze niet strijdig zijn met de algemene bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomsten gesloten in het Paritair Comité voor de bewakings- en/of toezichtsdiensten blijven behouden.

Artikel 12

§ 1. In geval van betwisting zijn partijen akkoord om eerst een beroep te doen op de voorzitter van het paritair comité die een verzoeningsbureau kan samenstellen en een oplossing kan voorstellen aan betrokken partijen.

§ 2. Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met ingang vanaf 1 januari 2015 en is gesloten voor onbepaalde duur.

§ 3. Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt hoofdstuk IV van de collectieve arbeidsovereenkomst van 8 november 2005 (77903/co/317) aangaande tewerkstelling- en vormingsbeleid

§ 4. Zij kan worden opgezegd door een van de ondertekenende partijen, met een opzeggingstermijn van drie maanden, bij aangetekende brief gericht aan de Voorzitter van het Paritair Comité voor de bewakings- en/ of
toezichtsdiensten .

Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.

Datum CAO 08/01/2015	Registratienr 125706	Geldig van 01/01/2015	Geldig tot -
Neerleggingsdatum 20/01/2015		Registratiedatum 04/03/2015
Onderwerp ontslagprocedure
BS Bericht van neerlegging 10/03/2015		Algemeen verbindend verklaring -
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van 10/08/2015		Gepubliceerd in het B.St. van 02/09/2015
Keywords OPZEGGING/ONTSLAG

Historiek
01/01/2015	31/12/2999	2602 Werkzekerheid - Ontslagprocedure
01/09/2005	31/12/2014	2602 Werkzekerheid - bedienden
01/01/2001	31/08/2005	2602 260102 Arbeidspolitiek en werkzekerheid van de bedienden
01/01/1999	31/12/2000	2602 260102 Arbeidspolitiek en werkzekerheid van de bedienden