In het Paritair Comité voor het kappersbedrijf en de schoonheidszorgen werd op 4 juni 2007 een collectieve arbeidsovereenkomst houdende maatregelen ter bevordering van de werkgelegenheid, de bepaling van de classificatie en de aan verbonden loon-en arbeidsvoorwaarden gesloten. Deze CAO werd neergelegd op de Griffie van de Dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 2 juli 2007 onder het nr. 83845/CO/314. Het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 1 oktober 2007.

Deze CAO treedt in werking op 1 januari 2007 en geldt voor een onbepaalde duur. Zij heft de CAO van 25 april 2005, geregistreerd onder het nr. 74707/CO/314, op.

Deze collectieve arbeidsovereenkomst die gesloten werd in het kader van het oude regime van tijdskrediet moet gelezen worden in het licht van het nieuw regime van tijdskrediet.

Wij verklaren ons nader.

De CAO nr. 77bis van 19 december 2001 voorzag in de mogelijkheid voor sectoren en ondernemingen om het recht op voltijds of halftijds tijdskrediet te verlengen van 1 tot maximum 5 jaar.

De CAO nr. 103 vervangt deze mogelijkheid door de mogelijkheid om bovenop de 12 maanden tijdskrediet zonder motief  36 maanden voltijds of halftijds tijdskrediet met motief op te nemen.

De werknemers die nog in het stelsel van de CAO nr. 77bis rechten uitoefenen en degene die voor 1 september 2012 hun recht op tijdskrediet of loopbaanvermindering hebben aangevraagd, blijven onder de toepassing van de oude CAO nr. 77bis.

De nieuwe aanvragen en de verlengingsaanvragen waarvan de werkgever in kennis werd gesteld na 1 september 2012, vallen onder toepassing van deze nieuwe CAO nr. 103. De werknemer heeft dus overeenkomstig deze CAO recht op 12 maanden tijdskrediet zonder motief en zal van een bijkomend recht van 36 maanden tijdskrediet met motief kunnen genieten, indien er binnen de sector of de onderneming een CAO bestaat die dit recht ook toelaat.

De CAO’s die op ondernemingsniveau en sectoraal niveau  gesloten werden voor de inwerkingtreding van de CAO nr. 103 blijven gelden. De verlenging die hierin werd voorzien op basis van de CAO nr. 77bis, zal echter gelezen moeten worden in het licht van de nieuwe CAO nr. 103 : 

Wij geven u hierna de bepalingen inzake tijdskrediet van deze CAO gevolgd door een commentaar. Voor de reglementering inzake tijdskrediet, zie ook onze brochure.

A. Tekst CAO 4 juni 2007

HOOFDSTUK I -Toepassingsgebied

Artikel 1

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werknemers en op de werkgevers van de ondernemingen die behoren tot de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het kappersbedrijf en de schoonheidszorgen. Onder werknemers verstaat men de arbeiders, arbeidsters en bedienden.

(…)

HOOFDSTUK IV -Tijdskrediet

Artikel 4

Onverminderd de wettelijke bepalingen terzake wordt het recht op tijdskrediet zoals vastgesteld in het IPA nr. 77 erkend voor de in artikel 1 genoemde werknemers.

De regeling wordt uitgebreid zonder beperking van percentages. Het recht voltijds tijdskrediet op te nemen, wordt in de sector verhoogd van 1 jaar tot de maximumduur van 5 jaar.

Artikel 5

Er wordt ingegaan op de verzoeken in alle ondernemingen, inbegrepen de ondernemingen met minder dan 10 werknemers.

Artikel 6

Het recht op gebruik van het tijdskrediet gaat gepaard met de verbintenis van de werknemer dat hij zich niet als zelfstandige in dezelfde sector zal vestigen gedurende de periode van het gebruik ervan.

(…)

Hoofdstuk XVI - Geldigheid en bijzondere beschikking

Artikel 47

Deze collectieve arbeidsovereenkomst heft de CAO van 25 april 2005 en van 15 mei 2006, geregistreerd onder het n° 74707/CO/314 en 80135/CO/314, op.

(…)

Artikel 48

Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor onbepaalde tijd.

Zij heeft uitwerking met ingang van 1 januari 2007 en kan door een van de partijen met drie maanden vooropzeg worden opgezegd.

De opzegging wordt gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor het kappersbedrijf en de schoonheidszorgen bij een ter post aangetekende brief.

B. Commentaar

1. Verhoging tot 5 jaar van de maximale duur van het tijdskrediet

1.1. Herinnering van de interprofessionele regeling:

De CAO nr 77 bis bepaalt de duur van uitoefening van het recht op tijdskrediet sensu stricto (d.w.z. hetzij een volledige schorsing van de arbeidsprestaties, hetzij een vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking).

Deze duur is gelijk aan een minimumperiode van 3 maanden en aan een maximumperiode van een jaar.

1.2.  Afwijkende regeling in het PC 314 

De CAO nr 77 bis laat de paritair comités toe om bij CAO de duur van uitoefening van het recht op tijdskrediet te verlengen zonder dat het over de gehele loopbaan meer dan 5 jaar mag bedragen.

Het paritair comité 314 heeft gebruik gemaakt van deze mogelijkheid door te voorzien dat de maximale duur van het voltijds tijdskrediet tot 5 jaar over de gehele loopbaan verlengd wordt.

Opgelet: zie opmerking hierboven over CAO nr 103 van de NAR!

2. Recht op tijdskrediet in de ondernemingen die geen 10 werknemers tewerkstellen

In afwijking op de algemene regel die zegt dat een akkoord van de werkgever nodig is om tijdskrediet te nemen als de onderneming geen 10 werknemers tewerkstelt, wordt er ook ingegaan op de verzoeken in de ondernemingen met minder dan 10 werknemers.

3. Afwezigheid van een beperking van het aantal gelijktijdige afwezigheden ingevolge tijdskrediet

Het aantal werknemers dat gelijktertijd afwezig mag zijn in het kader van een tijdskrediet wordt gebracht van 5% op 100% van het personeelsbestand, dus geen limiet.

4. Engagement van de werknemer in tijdskrediet

Het recht op gebruik van het tijdskrediet gaat gepaard met de verbintenis van de werknemer dat hij zich niet als zelfstandige in dezelfde sector zal vestigen gedurende de periode van het gebruik ervan.