01 Protocolakkoord

In het Paritair Comité voor het kappersbedrijf en de schoonheidszorgen werd op 18 april 2007 een protocolakkord gesloten.

Wij geven u hierna de integrale tekst van deze protocolakkoord.

Duur

2 jaar van 01.01.2007 tot 31.12.2008.

Verlenging bestaande overeenkomsten

Alle niet-gewijzigde bepalingen werden voor een duur van 2 jaar verlengd.

Koopkracht

• Verhoging uurloon met 0,1518 EUR/u op 01.04.2007 en met 0,1518 EUR/u op 01.07.2008;
• Verhoging maandloon met 25 EUR/m op 01.04.2007 en met 25 EUR/m op 01.07.2008;
• Verhoging syndicale premie tot 20 EUR per trimester: totaal 80 EUR per jaar.

Mobiliteit

Patronale tussenkomst in de verplaatsingskosten verhoogd tot 75% van het sociaal abonnement NMBS.

Vorming

• Recht op ten minste 16 uur professionele en/of technische vorming per jaar.
• Deze vorming kan zowel binnen als buiten de onderneming gebeuren, mits accreditatie en controle.
• Mandaat aan het Fonds van Bestaanszekerheid (FBZ) om zijn vormingopdracht verder te ontwikkelen.

Brugpensioen

De CAO van 25 april 2005 betreffende de toekenning van het conventionele brugpensioen vanaf de leeftijd van 58 jaar, gesloten in het PC 314, die per 31 december 2006 vervallen is, wordt door de duur van deze overeenkomst verlengd mits aanpassing van de erin vastgelegde modaliteiten aan de nieuwe wettelijke voorwaarden (in het bijzonder de loopbaaneisen van kracht vanaf 1ste januari 2008).

De CAO van 25 april 2005 gesloten in het PC 314 betreffende het halftijds conventioneel brugpensioen vanaf de leeftijd van 55 jaar, die per 31 december 2006 vervallen is, wordt, voor de duur van deze overeenkomst, verlengd, mits aanpassing van de erin vastgelegde modaliteiten aan de nieuwe wettelijke voorwaarden.

Aanpassing van het IPA:

• Een nieuw stelsel van conventioneel brugpensioen vanaf 56 jaar mits 40 jaar beroepsloopbaan zal worden ingevoerd in de sector kappers, fitness en schoonheidscentra onder de opschortende voorwaarde dat hieromtrent een interprofessionele collectieve arbeidsovereenkomst wordt afgesloten in de Nationale Arbeidsraad die de modaliteiten van deze nieuwe vorm van brugpensioen zal bepalen.
• De doorbetaling van de aanvullende vergoeding brugpensioen in geval van werkhervatting is gewaarborgd conform het IPA 2007-2008.
• Bij de berekening van het netto-referteloon zal gebeuren op basis van de 100% in plaats van de 108%.

Toenadering statuten arbeider/bediende

Definitieve afschaffing carensdag voor de werknemers met 3 jaar anciënniteit in de onderneming.

Verhoging van de opzegtermijnen bij ontslag door de werkgever in functie van de anciënniteit:

• 42 dagen tussen 3 en 5 jaar;
• 49 dagen tussen 5 en 10 jaar;
• 63 dagen tussen 10 en 15 jaar;
• 98 dagen tusen 15 en 20 jaar;
• 126 dagen meer dan 20 jaar.

Oprichting van een statuut syndicale delegatie

Een syndicale delegatie zal ingesteld worden in de ondernemingen of groepen van ondernemingen met minstens 20 personeelsleden.

Oprichting bemiddelingscommissie

Oprichting werkgroepen

Werkgroepen van het Paritair Comité zullen voorbereidend werk leveren over de volgende punten:

• Vereenvoudiging bepalingen m.b.t. overuren (conclusies uiterlijk 1 oktober 2007).
• Uitwerking en oprichting van een sociaal en kwaliteitslabel (conclusies uiterlijk 31 december 2007).
• Gebruik chemische en cosmetische producten (intentieverklaring uiterlijk 30 juni 2007).
• Onderzoek over de mogelijkheid tot invoering van een 2de pensioenpijler in de sector. Deze WG zal conclusies neerleggen in het Paritair Comité tegen 1 oktober 2008.

Zondagswerk in de subsector fitness

• Zondagwerk zal recht geven op 50% overloon.
• 12 vrije zondagen per jaar worden voor iedere werknemer gegarandeerd.
• De inwerkingtreding zal vermeld worden in de CAO.

Toepassing IPA

De sociale partners van de sector kappers, fitness en schoonheidszorgen komen overeen dat indien een arbeider na afloop van opeenvolgende contracten van bepaalde duur of vervangingscontracten, voor dezelfde functie wordt aangenomen met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur er geen nieuwe proefperiode zal worden overeengekomen en dat de reeds opgebouwde anciënniteit in het kader van de overeenkomsten van bepaalde duur gehouden blijft.

Met het oog op een efficiënte aanpak van schijnzelfstandigheid in de sector kappers, fitness en schoonheidscentra, en in het kader van de nieuwe wettelijke bepalingen m.b.t. de aard van de arbeidsrelaties, bevelen de sociale partners van de sector kappers, fitness en schoonheidscentra aan om hierover overleg te voeren met het oog op het ontwikkelen van specifieke criteria voor de beoordeling van het al dan niet bestaan van een gezagsband.

De sociale partners van de sector kappers, fitness en schoonheidscentra zullen de loonclassificaties toetsen aan de verplichting tot genderneutraliteit en in voorkomend geval de nodige correcties aanbrengen.