In het Paritair Comité voor de apotheken en tarificatiediensten werd op 16 december 2003 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten bij toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomsten 77bis en 77ter gesloten in de Nationale Arbeidsraad en tot invoering van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking. Zij werd algemeen verbindend verklaard door een konklijk besluit van 24 augustus 2005 en gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 26 oktober 2005.

Wij geven u hierna de bepalingen inzake tijdskrediet en vervolgens een commentaar.

Voor de algemene reglementering betreffende de tijdskrediet, zie onze brochure.

HOOFDSTUK I - Toepassingsgebied

Artikel 1

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de werknemers die onder de bevoegdheid vallen van het Paritair Comité voor de apotheken en tarificatiediensten.

Voor de toepassing van deze overeenkomst, wordt onder "werknemers" verstaan de mannelijke en vrouwelijke werknemers.

HOOFDSTUK II - Algemene beschikkingen

Artikel 2

Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten overeenkomstig met en in uitvoering van de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomsten nr 77bis van 19 december 2001 en 77ter van 10 juli 2002, gesloten in de Nationale Arbeidsraad en algemeen verbindend verklaard bij de Koninklijke Besluiten van 25 januari 2002 en 20 september 2002, tot invoering van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking.

HOOFDSTUK III - Kleine ondernemingen

Artikel 3

Bij toepassing van het artikel 2 §3 van de voornoemde collectieve arbeidsovereenkomst 77bis, komen de partijen overeen dat in de ondernemingen met minder dan 11 werknemers, de toelating van de werkgever vereist is zowel voor de toekenning van het tijdskrediet als voor de loopbaanvermindering of de vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking.

HOOFDSTUK IV - Duur van het tijdskrediet en berekening van de drempel

Artikel 4

Bij toepassing van het artikel 3 §2 van de voornoemde collectieve arbeidsovereenkomst 77bis, wordt de maximumduur van de uitoefening van het recht op tijdskrediet over de hele loopbaan op twee jaar gebracht.

Opmerking: zie ook de commentaar hier onder.

Artikel 5

In toepassing van artikel 15, §7, van voornoemde collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis worden de werknemers die zich beroepen op artikel 6 §1 en/of op artikel 9, §1, 1, van voornoemde collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis niet meegerekend in de in artikel 15, §1, van voornoemde collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis bepaalde vijfprocentdrempel.

HOOFDSTUK V - Titelvoerende apothekers en vertrouwenspersonen

Artikel 6

De titelvoerende apothekers en de vertrouwenspersonen bedoeld in het Koninklijk Besluit van 10 februari 1965 tot aanwijzing van de personen die met een leidende functie of met een vertrouwenspost zijn bekleed in de particuliere sectors van 's lands bedrijfsleven, gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 12 februari 1965, worden, bij toepassing van het artikel 2 §3 van de voornoemde collectieve arbeidsovereenkomst 77bis, uitgesloten van het recht op tijdskrediet.

Artikel 7

De in voorgaand artikel 6 bedoelde titelvoerende apothekers en werknemers kunnen, vanaf de leeftijd van 60 jaar, de maatregelen tot loopbaanvermindering genieten, mits het akkoord van de werkgever.

HOOFDSTUK VI - Aanvullende aard

Artikel 8

Deze collectieve arbeidsovereenkomst doet geen afbreuk aan de gunstigere collectieve ondernemings‑overeenkomsten noch aan de individuele akkoorden die bestaan op de datum van haar inwerkingtreding.

HOOFDSTUK VII - Geldigheid

Artikel 9

Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 december 2003.

Zij is gesloten voor een onbepaalde tijd en kan worden opgezegd door elk van de partijen mits een opzeggings‑termijn van zes maanden bij een ter post aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de apotheken en tarificatiediensten en aan de erin vertegenwoordigde organisaties.

Commentaar

Deze collectieve arbeidsovereenkomst die gesloten werd in het kader van het oude regime van tijdskrediet moet gelezen worden in het licht van het nieuw regime van tijdskrediet.

De CAO nr.77bis van 19 december 2001 voorzag in de mogelijkheid voor sectoren en ondernemingen om het recht op voltijds of halftijds tijdskrediet te verlengen van 1 tot maximum 5 jaar.

De CAO nr.103 vervangt deze mogelijkheid door de mogelijkheid om bovenop de 12 maanden tijdskrediet zonder motief 36 maanden voltijds of halftijds tijdskrediet met motief op te nemen.

De werknemers die nog in het stelsel van de CAO nr. 77bis rechten uitoefenen en degene die voor 1 september 2012 hun recht op tijdskrediet of loopbaanvermindering hebben aangevraagd, blijven onder de toepassing van de oude CAO nr.77bis.

De nieuwe aanvragen en de verlengingsaanvragen waarvan de werkgever in kennis werd gesteld na 1 september 2012, vallen onder toepassing van deze nieuwe CAO nr.103. De werknemer heeft dus overeenkomstig deze CAO recht op 12 maanden tijdskrediet zonder motief en zal van een bijkomend recht van 36 maanden tijdskrediet met motief kunnen genieten, indien er binnen de sector of de onderneming een CAO bestaat die dit recht ook toelaat.

De CAO’s die op ondernemingsniveau en sectoraal niveau gesloten werden voor de inwerkingtreding van de CAO nr.103 blijven gelden. De verlenging die hierin werd voorzien op basis van de CAO nr.77bis, zal echter gelezen moeten worden in het licht van de nieuwe CAO nr.103: