In het Paritair Comité voor de apotheken en tarificatiediensten werd op 7 mei 1997 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende het tewerkstellingsakkoord 1997-1998. Zij werd neergelegd op de Griffie van de Dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 17 juni 1997 onder het nr. 44279/COB/313. Het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 11 juli 1997.

Wij geven u hierna de bepalingen inzake de loopbaanonderbreking. Voor de algemene reglementering betreffende de beroepsloopbaanonderbreking, zie onze interprofessionele documentatie onder het nr. 356.

Tekst CAO

HOOFDSTUK I - Wettelijk kader en toepassingsgebied

Artikel 1 - Wettelijk kader

Deze overeenkomst wordt gesloten ter uitvoering van de wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen.

Bovendien geeft huidig akkoord uitvoering aan de koninklijke besluiten die de regering getroffen heeft in uitvoering van bovenstaande wet.

Artikel 2 - Toepassingsgebied

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en werknemers van de ondernemingen die ressorteren onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor Apotheken en Tarificatiediensten (P.C. 313)

(…)

HOOFDSTUK III

(…)

Artikel 5 - Tewerkstellingsakkoord

In uitvoering van hoofdstuk IV van titel III van de in artikel 1 genoemde wet van 26 juli 1996, en het koninklijk besluit van 24 februari 1997 houdende nadere voorwaarden m.b.t. de tewerkstellingsakkoorden, worden volgende arbeidsbevorderende maatregelen ingevoerd, die vallen onder het “algemeen kader van arbeidsbevorderende maatregelen”, zoals bepaald in artikel 4 §1 van hogergenoemd koninklijk besluit van 24 februari 1997:

1)    De invoering van een recht op beroepsloopbaanonderbreking ten belope van 2 % van het gemiddeld aantal werknemers.

De beroepsloopbaanonderbreking geldt voor een minimumduur van 3 maanden en een maximumduur van 1 jaar (met verlengingsmogelijkheid).

2)    De invoering van de mogelijkheid, in gemeenschappelijk overleg, van vrijwillige deeltijdse arbeid met proportioneel loonverlies door opdeling van de arbeidsplaatsen (bijvoorbeeld 1 voltijds contract opsplitsen in 2 contracten van 19 uur/week).

Gezien de sector voornamelijk bestaat uit kleine ondernemingen, komen ondertekenende partijen overeen dat dit tewerkstellingsakkoord een directe uitwerking heeft.

De ondernemingen die, door de toepassing van één of beide hogergenoemde arbeidsbevorderende maatregelen, wil genieten van de vermindering van de RSZ-werkgeversbijdragen volgens artikel 30 van de in artikel 1 genoemde wet van 26 juli 1996, of volgens artikel 8 van hogergenoemde koninklijk besluit van 24 februari 1997, moeten aantonen dat zij de voorwaarden vervullen om de arbeidsbevorderende maatregelen effectief toe te passen (zoals bepaald in artikel 6 §1 en §2 van hogergenoemde koninklijk besluit van 24 februari 1997).

(…)

Artikel 8 - Duur van de CAO

Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 1997 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 1998.