15 Opzeggingstermijn - arbeiders

Paritair (sub-)Comité nr.:
312.00.00-00.00

Bijwerking: 06/03/2013
Geldig vanaf: 06/03/2013
Geldig tot: 31/12/2013

Opzeggingstermijnen arbeiders voor de anciënniteit op 31/12/2013 (kliksysteem).

1. Algemeen

De berekening van een opzeggingstermijn of van een opzeggingsvergoeding voor een ontslag na 1 januari 2014 en voor een werknemer wiens arbeidsovereenkomst een aanvang heeft genomen voor 1 januari 2014, gebeurt in 2 onderscheiden stappen. De resultaten van de 2 stappen worden vervolgens opgeteld. Dit is de toepassing van het « klik » systeem dat er voor zorgt dat de opzeggingstermijnen verworven voor 1 januari 2014 gewaarborgd blijven.

De 1ste stap betreft de dienstanciënniteit verworven op 31 december 2013.

Voor de op 31 december 2013 zogenaamde arbeiders zijn, afhankelijk van de sector, de wettelijke opzeggingstermijnen, de sectorale opzeggingstermijnen of de CAO nr. 75 van toepassing. Er moet voor de bepaling van de termijnen ook rekening gehouden worden met de arbeidsovereenkomsten die aangevangen zijn voor of na 1 januari 2012.

De 2de stap betreft de dienstanciënniteit verworven vanaf 1 januari 2014 (wettelijke termijnen, niet sectorale).

2. Opzegtermijn arbeiders geldig op 31/12/2013

K.B. 20/02/2013; B.S. 06/03/2013 (geldigheid: vanaf 06/03/2013)

 Ook van toepassing voor de arbeidsovereenkomsten waarvan de uitvoering vóór 1 januari 2012 is aangevangen

Anciënniteit (3)

Opzeggingstermijnen te eerbiedigen door de werkgever (2)

Opzeggingstermijnen te eerbiedigen door de arbeider (2)

Minder dan 6 maand (1)

   7 kalenderdagen (1) / 3 maanden 3 kalenderdagen (1) / 14 kalenderdagen

Tussen 6 maand en minder dan 5 jaar 

   3 maanden 14 kalenderdagen

Tussen 5 jaar en minder dan 10 jaar 

   6 maanden 14 kalenderdagen

Tussen 10 jaar en minder dan 15 jaar 

   9 maanden 14 kalenderdagen

Tussen 15 jaar en minder dan 20 jaar 

  12 maanden 14 kalenderdagen

Tussen 20 jaar en minder dan 25 jaar 

  15 maanden 28 kalenderdagen
Tussen 25 jaar en minder dan 30 jaar   18 maanden 28 kalenderdagen
Tussen 30 jaar en minder dan 35 jaar 21 maanden 28 kalenderdagen
Tussen 35 jaar en minder dan 40 jaar * 24 maanden 28 kalenderdagen

* Iedere schijf van 5 jaar anciënniteit geeft bijkomend recht op een opzegtermijn van 3 maanden, indien de opzegging gegeven wordt door de werkgever.

(1) De verkorte opzeggingstermijn van 7 of 3 kalenderdagen kan slechts worden toegepast op voorwaarde dat hij uitdrukkelijk werd vastgesteld in de individuele arbeidsovereenkomst en / of in het arbeidsreglement. In de individuele arbeidsovereenkomst of in het arbeidsreglement kan men eveneens bepalen dat de opzeggingstermijn ingaat de dag volgend op de dag van de betekening. Indien deze bepaling niet uitdrukkelijk is ingeschreven, is de algemene regel van toepassing en gaat de opzeggingstermijn in de maandag volgend op de week waarin de opzegging werd betekend.

(2) Kalenderdagen, dit is met inbegrip van zon- en feestdagen.

(3) De opzeggingstermijn begint te lopen maandag van de week volgend op de week waarin de opzeg betekend werd.


Historiek
06/03/2013 31/12/2013 15 Opzeggingstermijn - arbeiders
01/04/1991 05/03/2013 15 02 opzegtermijn : arbeiders
Terug