1502 opzegtermijn : arbeiders

Cfr  hoofdstuk 26 van dit paritair comité over de werkzekerheid.

In het artikel 59 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten wordt bepaald welke opzeggingstermijnen men dient in acht te nemen om een einde te stellen aan een arbeidsovereenkomst voor werklieden. In artikel 61 van diezelfde wet is echter voorzien dat de Koning, op voorstel van het Paritair Comité of van de Nationale Arbeidsraad, de opzeggingstermijnen kan wijzigen in het belang van bepaalde bijzondere categorieën van werknemers of voor de opzeggingen die om sociale of economische redenen zijn gedaan.

Voor het Paritair Comité van de warenhuizen werden de afwijkende opzeggingstermijnen vastgesteld in een koninklijk besluit van 11 februari 1993  dat werd gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 9 maart 1993.

Dit koninklijk besluit treedt in werking op 9 maart 1993.

Bovendien heeft het Paritair Comité van de warenhuizen meer voordelige opzegtermijnen voorzien in de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 december 1989 tot vaststelling van de loon- en arbeidsvoorwaarden. Deze CAO werd algemeen verbindend verklaard door een Koninklijk Besluit van 21 september 1990 en gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 20 december 1990. Zij is aangepast geweest door de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 juni 1991 die algemeen verbindend werd verklaard door een Koninklijk Besluit van 15 februari 1993 dat gepubliceerd werd in het Belgisch Staatsblad van 9 maart 1993.

Wij geven U hierna een overzicht van de opzeggingstermijnen van toepassing in de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité van de warenhuizen..

Opzeggingstermijnen

Vanaf  9 maart 1993 gelden de volgende opzeggingstermijnen in alle gevallen van ontslag, 

* Iedere schijf van 5 jaar anciënniteit geeft bijkomend recht op een opzegtermijn van 3 maanden, indien de opzegging gegeven wordt door de werkgever.

Opmerking :  de opzeggingen betekend vóór 9 maart 1993 blijven hun gevolgen behouden.

(1)   De verkorte opzeggingstermijn van 7 of 3 kalenderdagen kan slechts worden toegepast op voorwaarde dat hij uitdrukkelijk werd vastgesteld in de individuele arbeidsovereenkomst en / of in het arbeidsreglement. In de individuele arbeidsovereenkomst of in het arbeidsreglement kan men eveneens bepalen dat de opzeggingstermijn ingaat de dag volgend op de dag van de betekening. Indien deze bepaling niet uitdrukkelijk is ingeschreven, is de algemene regel van toepassing en gaat de opzeggingstermijn in de maandag volgend op de week waarin de opzegging werd betekend.

(2)   Kalenderdagen, dit is met inbegrip van zon- en feestdagen.

(3)   De opzeggingstermijn begint te lopen maandag van de week volgend op de week waarin de opzeg betekend werd.