In het Paritair Comité voor de grote kleinhandelszaken werd op 12 februari 2020 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de tewerkstelling en de vorming van de riscogroepen (nr. 157697/CO/311).

Wij geven u hierna de bepalingen met betrekking tot de tussenkomsten van het Fonds.

1. Tijdskrediet

Zie hoofdstuk 2806.

2. Toelage definitieve arbeidsongeschiktheid

Een aanpassingstoelage wordt toegekend door het Fonds aan de werknemers die zich in de onmogelijkheid bevinden hun functie verder uit te oefenen om redenen van overmacht ingevolge definitieve lichamelijke ongeschiktheid:

• vanaf 01.01.2021: 190,55 EUR per maand gedurende 24 maanden voor een voltijdse werknemer;
• pro rata berekend voor de deeltijdse werknemer;
• betaald vanaf het vertrek van de werknemer.

Historiek van het bedrag:

• 01.07.2019: 186 EUR/maand (cao);
• 01.01.2020: 188,66 EUR/maand (indexatie).

3. Vervanging in het kader van SWT

Een forfaitaire en éénmalige toelage van 2478,94 EUR wordt toegekend door het fonds aan de ondernemingen die een werknemer met bedrijfstoeslag vervangen door een werknemer tewerkgesteld in het kader van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur. Dit bedrag zal pro rata berekend worden in geval van vervanging door een deeltijdse werknemer.

4. Kinderopvang

Tussenkomst in de kinderopvang in erkende opvanginstellingen (kribbe, peutertuin, onthaalouder) voor kinderen van 0 tot 3 jaar:

• 3 EUR per dag effectieve opvang en per kind (max. 600 EUR/jaar).
• Op basis van het fiscaal attest inzake uitgave voor de opvang van kinderen.
• Recht voor de 2 ouders (voorwaarden: 12 volledige maanden anciënniteit in het PC 312 en een arbeidsovereenkomst bij een werkgever van het PC 312 op het moment van de opvang van het kind).
• Aanvragen ingediend door de werknemers bij de werkgevers die een volledige dossier overmaken aan het Fonds.

5. Aanwervingspremie

• Jongeren - 26 jaar in riscogroepen.
• Eenmalige forfaitaire toelage: 750 EUR voor voltijdse werknemer en 400 EUR voor deeltijdse werknemer (min 24 u/week).
• Werknemer met een contract van onbepaalde duur met minstens 12 maanden anciënniteit in de onderneming (hierbij wordt de tewerkstelling in een contract van bepaalde duur bij dezelfde werkgever die zonder onderbreking voorafgaat aan het contract van onbepaalde duuur mee in rekening gebracht).

4. Financiering

Bijdrage van de werkgevers: zie hoofdstuk 190201.