0401 Loonvoorwaarden

De bepalingen betreffende de loonvoorwaarden van toepassing in het Paritair Comité voor de makelarij en de verzekeringsagentschappen (307) vindt men terug in:

• de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 december 2016 betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden (nr. 138098/CO/307);
• de collectieve arbeidsovereenkomst van 10 november 2017 betreffende de verhoging van de sectorale loonbarema's (nr. 143336/CO/307).

Wij geven u hierna de bepalingen betreffende de loonvoorwaarden.

Voor de evolutie van de minimumbezoldigingen verwijzen wij u naar onze sectorale documentatie Hfdst. 0402.

2. Minimum barema's op basis van beroepservaring

• Als nulpunt voor de opbouw van competenties wordt het einde van de wettelijke Belgische schoolplicht genomen (gebaseerd op de Belgische opleidingsstructuur in de middelbare schoolopleiding).
• In geval men een werknemer aanneemt die het voor de functie benodigde aantal ervaringsjaren niet zou bezitten, wordt een degressieve coëfficiënt toegepast. Deze coëfficiënt werd verrekend in de baremieke verloning.
• In geval men een werknemer aanneemt die voor zijn/haar indiensttreding over meer ervaring zou beschikken dan nodig voor de functie, zal deze eveneens worden verrekend.
• Begrip van de gedane studies komt slechts als beoordelingsfactor in aanmerking bij de aanvang van de loopbaan en bij ontstentenis van de andere factoren die het algemeen criterium van elke van de categorieën vormen.
• De verhogingen van de lonen "functie van de ervaring" die overeenstemmen met de loonschalen, gaan in de eerste maand die op de verjaardag van de werknemer volgt.
• De werknemers die tot een staffunctie klasse worden bevorderd, genieten in deze categorie, vanaf hun bevordering, het maandelijks minimumloon dat met hun ervaring overeenstemt.
• In geval van cumulatie van functies wordt er voor de vaststelling van het loon rekening gehouden met de tijd die door de bediende aan elke van de functies wordt gewijd. In het geval dat een werknemer een functie van een hogere klasse op basis van 60% van zijn werktijd uitoefent, zal deze toegekend het loon van de hogere klasse worden.

2. Periodes van gelijkgeschakelde ervaring

• De periodes in een professionele omgeving (ondermeer periodes van stage, interimopdrachten, contracten van bepaalde duur, periode dat werknemers het statuut van zelfstandige hadden en vrijwilligerswerk).
• De periodes van studies en eventuele legerdienst, burgerdienst of gemeenschapsdienst.
• De periodes tijdens dewelke men geen arbeidscontract heeft (we denken hier ook zeer zeker aan de periodes van schorsing van het arbeidscontract, opnemen van tijdskrediet, ouderschapsverlof, loopbaanonderbreking, onbetaald verlof, periodes gedekt door de sociale zekerheid en de sociale wetgeving zoals werkloosheid en ziekte-invaliditeit).

Voor zover als nodig wordt verduidelijkt dat het allemaal periodes betreft die doorgebracht werden in België, in een ander land van de Europese Unie of buiten de Europese Unie.