05 Eindejaarspremie - Nederlands taalgebied

Paritair (sub-)Comité nr.:
304.00.00-00.00

Bijwerking: 14/12/2023
Geldig vanaf: 01/01/2023

In het Paritair Comité voor het vermakelijkheidsbedrijf werd op 24 oktober 2023  een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten omtrent de eindejaarspremie (nr.184299/CO/304).

 

1. Toepassingsgebied

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de werknemers van de organisaties of instellingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor het Vermakelijkheidsbedrijf en die aan één van de volgende voorwaarden voldoen:

• een rechtspersoon met maatschappelijke zetel in het Vlaamse Gewest;
• een rechtspersoon met maatschappelijke zetel in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest en ingeschreven bij de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid op de Nederlandse taalrol.

Daarnaast moet de werknemer in de referteperiode tewerkgesteld zijn bij een werkgever die gesubsidieerd wordt door de Vlaamse overheid op basis van één van de volgende decreten en/of reglementeringen:

• kunstendecreet
• de nominatim in programma H Beleidsdomein CJSM van de begroting van de Vlaamse overheid ingeschreven organisaties
• het circusdecreet
• het decreet vernieuwd jeugd- en kinderrechtenbeleid
• het decreet bovenlokale cultuurwerking
• het decreet bovenlokaal jeugdwerk, jeugdhuizen en jeugdwerk voor bijzondere doelgroepen
• het decreet houdende flankerende en stimulerende maatregelen ter bevordering van de participatie in cultuur, jeugdwerk en sport (participatiedecreet)
• het reglement publiekswerking van het Vlaams Audiovisueel Fonds voor organisaties met internationale uitstraling of structurele werkingen
• organisaties die structurele subsidies ontvangen van Literatuur Vlaanderen

Met uitzondering van de subsidies van het Vlaams Audiovisueel Fonds en Literatuur Vlaanderen vallen zowel structurele als projectmatige subsidies onder het toepassingsgebied.

2. Toekenningsvoorwaarden

Alle werknemers van gesubsidieerde werkgevers hebben recht op een eindejaarspremie. Enkel voor studenten (werknemerscodes 840 en 841) en flexijobs (werknemerscode 050 en 450) is het niet verplicht.

Let op! De eindejaarspremie is slechts verschuldigd op voorwaarde van een effectieve terbeschikkingstelling van de financiële middelen waarin krachtens de VIA akkoorden is voorzien.

Contracten van minder dan 4 maanden: het systeem van ecocheques dat van toepassing was voor korte contracten (zoals voorzien in de cao’s tot uitvoering van VIA 1) wordt vervangen door de toekenning van deze eindejaarspremie.

Onder tewerkstellingsperiode korter dan 4 maanden wordt verstaan elke aaneengesloten periode van tewerkstelling waarvoor een arbeidsovereenkomst is afgesloten waarvan de duur korter is dan 4 maanden. Opeenvolgende arbeidsovereenkomsten die mekaar zonder onderbreking opvolgen en waarvan de gezamenlijke duur korter is dan 4 maanden, worden eveneens beschouwd als tewerkstellingsperiodes korter dan 4 maanden.

Onder tewerkstellingsperiode van 4 maanden of langer wordt verstaan elke aaneengesloten periode van tewerkstelling waarvoor een arbeidsovereenkomst van 4 maanden of langer werd afgesloten. Opeenvolgende arbeidsovereenkomsten waarvan de gezamenlijke duur 4 maanden of meer bedraagt en die mekaar zonder onderbreking opvolgen worden eveneens beschouwd als tewerkstellingsperiodes van 4 maanden of langer.

3. Wie betaalt de eindejaarspremie?

Contracten van minder dan 4 maanden: door het Sociaal Fonds voor de Podiumkunsten.

Contracten van 4 maanden of meer: door de werkgever (maar tussenkomst van het Sociaal Fonds voor de Podiumkunsten).

4. Betalingsdatum

In december of bij uitdiensttreding.

5. Bedrag

De eindejaarspremie in het kader van het VIA akkoord wordt vanaf 1 januari 2023 verhoogd met 100 euro bruto en bedraagt voor elke voltijds tewerkgestelde werknemer minimaal 1.725 euro
bruto. 

• Wanneer bij verhoging het bedrag van een volledige dertiende maand wordt overschreden of wanneer reeds een volledige dertiende maand wordt betaald, mag de eindejaarspremie beperkt worden tot het bedrag van de dertiende maand.
• Bij een onvolledige of deeltijdse tewerkstelling wordt de verschuldigde eindejaarspremie pro rata berekend.

6. Referteperiode

Contracten van minder dan 4 maanden: 1 juli – 30 juni

Contracten van 4 maanden of meer: 1 januari – 31 december.

7. Prorata eindejaarspremie

Een volledig gewerkte referteperiode komt dus overeen met een volledige eindejaarspremie, een onvolledige referteperiode of deeltijdse arbeid, met een onvolledige eindejaarspremie, en dit in verhouding tot de gewerkte dagen in de referentieperiode.

Opgelet: in tegenstelling tot de voorgaande cao hebben ook werknemers die om dringende redenen werden ontslagen, gepensioneerden, personen die in een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag treden en werknemers met minder dan 5 jaar anciënniteit die zelf ontslag hebben genomen, recht op een eindejaarspremie.

In dienst getreden in de loop van de referteperiode ?	Ja
Ontslagen ZONDER dringende reden ?	Ja
Ontslagen MET dringende reden ?	Ja
Beëindiging door overmacht om medische redenen ?	Ja
Beëindiging in onderling akkoord ?	Ja
Bij einde contract bepaalde duur of duidelijk omschreven werk ?	Ja
Werknemer neemt zelf ontslag ?	Ja
Bij beëindiging omwille van SWT ?	Ja
Bij beëindiging omwille van pensioen ?	Ja

8. Afwezigheden gelijkgesteld met prestaties

Tekst cao: “De inactiviteitsperiodes, vastgelegd bij Koninklijk Besluit van 30 maart 1967 tot bepaling van de algemene uitvoeringsbesluiten van de wetten betreffende de jaarlijkse vakantie der loonarbeiders worden gelijkgesteld met gewerkte of als dusdanig beschouwde dagen. Onbetaald verlof, alle wettelijke vormen van tijdskrediet en thematische verloven worden niet gelijkgesteld met gewerkte periodes voor de toekenning van de eindejaarspremie, behoudens palliatief verlof en verlof voor verzorging van een zwaar ziek gezins- of familielid, die worden gelijkgesteld met gewerkte periodes voor een maximumperiode van drie kalendermaanden”.

TYPE AFWEZIGHEID	GELIJKGESTELD	REGELS
Ongerechtvaardigde afwezigheid	NEEN
Arbeidsongeval
Volledige tijdelijke arbeidsongeschiktheid	JA
Gedeeltelijke tijdelijke arbeidsongeschiktheid van minstens 66%	JA	12 eerste maanden gelijkgesteld
Gedeeltelijke tijdelijke arbeidsongeschiktheid van minder dan 66%	NEEN
Definitieve arbeidsongeschiktheid	NEEN
Privéongeval	JA	12 eerste maanden gelijkgesteld – Een nieuwe onderbreking binnen 14 kalenderdagen wordt beschouwd als een verlening van de ziekteperiode
Tijdelijke werkloosheid technische stoornis	NEEN
Tijdelijke werkloosheid wegens staking	JA	Voor degenen die als gevolg van een staking als werkloos zijn erkend en alleen als ze een vergoeding van de RVA ontvangen
Tijdelijke werkloosheid slecht weer	NEEN
Tijdelijke werkloosheid economische redenen	JA	Zowel voor arbeiders als voor bedienden
Tijdelijke werkloosheid overmacht	NEE	Uitzondering : de dagen tijdelijke werkloosheid wegens overmacht door corona en energie worden eveneens gelijkgesteld met gewerkte of als dusdanig beschouwde dagen.
Adoptieverlof	JA
Borstvoedingsverlof	JA
Vaderschapsverlof
In strikte zin (omzetting moederschapsverlof)	JA
In ruime zin (10 dagen)	JA
Sollicitatieverlof	JA
Educatief verlof	JA
Verlof om dwingende redenen (cao nr. 45)	NEEN
Verlof arbeidsduurvermindering
Betaald	JA
Onbetaald	JA
Thematisch verlof	NEEN	Behoudens palliatief verlof en verlof voor verzorging van een zwaar ziek gezins- of familielid, die worden gelijkgesteld met gewerkte periodes voor een maximumperiode van drie kalendermaanden.
Politiek verlof	JA
Profylactisch verlof pokken 18 dagen poliomyelitis 17 dagen epidemische encephalitis 17 dagen tyfus 12 dagen paratyfus 12 dagen malleus 12 dagen roodvonk 10 dagen meningitis cerbrospinalis 9 dagen difterie 7 dagen	JA
Verlof zonder wedde	NEEN
Pleegzorgverlof	JA
Tijdskrediet	NEEN
Voorlopige hechtenis	NEEN
Burgerplichten	JA
Werkverwijdering van de zwangere vrouw	JA
Syndicale vorming	JA
Staking
erkende staking	JA
niet-erkende staking	NEEN
Bovenwettelijke feestdagen	JA
Wettelijke feestdagen	JA
Rechter in sociale zaken	JA
Lock-out	JA
Ziekte	JA	12 eerste maanden gelijkgesteld – Een nieuwe onderbreking binnen 14 kalenderdagen wordt beschouwd als een verlening van de ziekteperiode
Beroepsziekte
Volledige tijdelijke arbeidsongeschiktheid	JA
Gedeeltelijke tijdelijke arbeidsongeschiktheid van minstens 66%	JA	12 eerste maanden gelijkgesteld
Gedeeltelijke tijdelijke arbeidsongeschiktheid van minder dan 66%	NEEN
Definitieve arbeidsongeschiktheid	NEEN
Syndicale opdrachten	JA
Klein verlet	JA
Sociale promotie	JA
Inhaalrust (overuren)	JA
Inhaalrust bouwsector	JA
Moederschapsverlof	JA	Ook in geval van omzetting in vaderschapsverlof bij hospitalisatie of overlijden van de moeder
Legerdienst / militieverplichtingen	JA	12 eerste maanden gelijkgesteld – ook voor onderdanen van een land buiten de Europese Unie
Schorsing in onderling akkoord	NEEN
Jaarlijkse vakantie	JA
Europese vakantie	JA
Bovenwettelijke vakantie	JA
Jeugd- en seniorvakantie	JA

9. Bijzondere opmerkingen

De werkgever die vóór uitvoering van VIA 1 een eindejaarspremie betaalde en waar dus bij invoering van VIA 1 een gelijkwaardig voordeel werd overeengekomen in de vorm van behoud van koopkracht, verhoging van de koopkracht of behoud van tewerkstelling, kan het gelijkwaardig voordeel enkel afschaffen of aanpassen in overleg met de vakbondsafgevaardigden binnen de onderneming of met de vakbondssecretarissen van de erkende vakbonden indien er geen wettelijk overlegorgaan (Ondernemingsraad, CPBW, vakbondsafvaardiging) voorzien is.

Waar een eindejaarspremie wordt toegekend in de vorm van een dertiende maand, licht de werkgever de werknemers toe hoe hij/zij het hem/haar toegekende bedrag vanuit het VIA besteedt aan een hetzij evenredige koopkrachtverhoging en/of ander voordeet hetzij behoud van koopkracht, hetzij behoud of verhogen van de tewerkstelling. Op de plaatsen waar dit wettelijk voorzien is (conform artikel 30 van het KB van 27.11.1973), gebeurt deze bespreking in de overlegorganen zoals de ondernemingsraad of het comité voor preventie en bescherming op het werk.

Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.

Datum CAO 24/10/2023	Registratienr 184299	Geldig van -	Geldig tot -
Neerleggingsdatum 06/11/2023		Registratiedatum 05/12/2023
Reikwijdte Organisaties of instellingen die aan één van de volgende voorwaarden voldoen: een rechtspersoon met maatschappelijke zetel in het Vlaamse Gewest of in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest en ingeschreven bij de RSZ op de Nederlandse taalrol, Gesubsidieerd worden door de Vlaamse overheid op basis van één van devolgende decreten en/of reglementeringen: kunstendecreet, de nominatim in programma H Beleidsdomein CJSM van de begroting van de Vlaamse overheid ingeschreven organisaties, het circusdecreet, het decreet vernieuwd jeugd- en kinderrechtenbeleid, ..., ...het decreet bovenlokale cultuurwerking, het decreet bovenlokaal jeugdwerk, jeugdhuizen en jeugdwerk voor bijzondere doelgroepen, het decreet houdende flankerende en stimulerende maatregelen ter bevordering van de participatie in cultuur, jeugdwerk en sport,..., ...het reglement publiekswerking van het Vlaams Audiovisueel Fonds voor organisaties met internationale uitstraling of structurele werking, organisaties die structurele subsidies ontvangen van Literatuur Vlaanderen
Onderwerp Eindejaarspremie
BS Bericht van neerlegging 21/12/2023		Algemeen verbindend verklaring Gevraagd
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van -		Gepubliceerd in het B.St. van -
Keywords EINDEJAARSPREMIE, ALLE PREMIES EN VERGOEDINGEN VOOR DE ACTIEVE WERKNEMER, EINDEJAARSPREMIE
Tekst aangepast op 07/12/2023

Historiek
01/01/2023	31/12/2050	05 Eindejaarspremie - Nederlands taalgebied
01/01/2022	31/12/2022	05 Eindejaarspremie - Nederlands taalgebied
01/01/2021	31/12/2021	05 Eindejaarspremie - Nederlands taalgebied
01/01/2019	31/12/2020	05 Eindejaarspremie
01/01/2018	31/12/2018	05 Eindejaarspremie
01/01/2016	31/12/2017	05 Eindejaarspremie
01/01/2013	31/12/2015	05 02 Eindejaarspremie (Algemeen)
01/01/2013	31/12/2012	05 02 Eindejaarspremie (Algemeen)
01/07/2006	31/12/2012	05 01 Eindejaarspremie (Podiumkunsten)
01/07/2006	30/06/2006	05 Eindejaarspremie - Podiumkunsten