In het Paritair Comité voor het vermakelijkheidsbedrijf werd op 7 juli 2006 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de arbeidsvoorwaarden. Zij werd neergelegd op de Griffie van de Dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en neergelegd op 28 juli 2006 onder het nr. 80494/CO/304. Het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 8 augustus 2006.

Opmerking: deze CAO is van toepassing op de podiumkunsten.

Voor de integrale tekst van de C.A.O., gelieve op bovenstaande link te klikken, gerelateerde CAO: 80494.

Wij geven u hierna een samenvatting van de bepalingen betreffende de eindejaarspremie.

Eindejaarspremie - Samenvatting

C.A.O. van 7 juli 2006 - Registratienr.: 80494/CO/304 - Bericht van neerlegging: 8 augustus 2006

Geldigheid: 1 juli 2006 - onbepaald

Bedrag:

• voor de werknemers die gedurende een heel jaar in dienst waren van de onderneming: minstens 300€
• voor de werknemers die niet gedurende een heel jaar in dienst zijn geweest, verhoudt de premie zich tot het aantal maanden efectieve prestaties (of gelijkgestelde dagen)

Tijdstip van uitbetaling:

in de loop van de maand december

Toekenningsmodaliteiten:

• werknemers met een arbeidsovereenkomst van 4 of meer dan 4 maanden. Voor de werknemers met een arbeidsovereenkomst van minder dan 4 maanden, zie voor de verrekening de lonen zoals bepaald in bijlage 2 van de CAO van 7 juli 2006. 
• Gelijkstellingen: wettelijke, reglementaire en conventionele bepalingen inzake jaarlijkse vakantie; wettelijke feestdagen; kort verzuim; beroepsziekte; arbeidsongeval en bevallingsrust en van minder dan 60 dagen ziekte of ongeval
• hebben recht op een premie naar rato van de prestaties van het lopende werkjaar wanneer zij een anciënniteit hebben van minstens 4 maanden op het ogenblik van hun vertrek:

1. de werknemers die, behalve om dringende reden, door de werkgever in de loop van het jaar worden ontslagen
2. de gepensioneerden
3. de bruggepensioneerden
4. de werknemers die zelf ontslag hebben genomen, voorzover ze een anciënniteit hebben van minstens 5 jaar
5. de werknemers wiens arbeidsovereenkomst afloopt (contracten van bepaalde tijd van 4 of meer dan 4 maanden)

• uitsluiting:

1. ondernemingen die in de loop van het jaar een evenwaardig voordeel toekennen, welke ook haar benaming weze, hetzij onder de vorm van een conventionele premie, hetzij ten titel van gift
2. ondernemingen welke op hun niveau bij overeenkomst de lonen en andere arbeidsvoorwaarden van hun werkgevers regelen, voorzover de in deze overeenkomst toegekende voordelen samengenomen ten minste gelijk zijn aan de voordelen voorzien door deze collectieve arbeidsovereenkomst

• ingeval van conflict over het al dan niet evenwaardig karakter van de toegekende voordelen, wordt het conflict voorgelegd aan een arbitragecommissie bestaande uit 3 vertegenwoordigers van de werkgevers en 3 vertegenwoordigers van de werknemers