11 Economische werkloosheid
Paritair (sub-)Comité nr.:
302.00.00-00.00
Bijwerking: 14/04/1999
Geldig vanaf: 01/04/1999
Geldig tot: 31/03/2001
In artikel 51 §1 van de wet van 3 juli 1978 werd voorzien dat de Koning op voorstel van het paritair comité, de voorwaarden kan bepalen, waaronder de uitvoering van de arbeidsovereenkomsten geheel kan geschorst worden of een regeling van gedeeltelijke arbeid kan worden ingevoerd bij gebrek aan werk wegens economische redenen.
In het Belgisch Staatsblad van 2 april 1999 verscheen het koninklijk besluit van 15 januari 1999 tot vaststelling, voor de ondernemingen die onder het Paritair Comité van het hotelbedrijf ressorteren, van de voorwaarden waaronder het gebrek aan werk wegens economische oorzaken de uitvoering van de arbeidsovereenkomst voor werklieden schorst.
Wij geven u hierna de integrale tekst van het KB ; de tussentitels werden door ons aangebracht.
1. Toepassingsgebied
Artikel 1 - Dit besluit is van toepassing op de werkgevers en op de werklieden van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor het hotelbedrijf.
2. Kennisgeving aan de arbeider
Artikel 2 - § 1. Bij volledig of gedeeltelijk gebrek aan werk wegens economische oorzaken kan de uitvoering van de arbeidsovereenkomst voor werklieden geheel worden geschorst of kan een regeling van gedeeltelijke arbeid worden ingevoerd vanaf de zevende werkdag volgend op deze van de kennisgeving.
§ 2. De kennisgeving geschiedt bij aangetekend schrijven gericht aan de werknemer.
3. Duur van de schorsing
Artikel 3 - De duur van de volledige schorsing van de uitvoering van de overeenkomst mag drie maanden niet overschrijden.
4. Duur van de regeling van gedeeltelijke arbeid
Artikel 4 - De regeling van gedeeltelijke arbeid kan voor een duur van ten hoogste zes maanden worden ingevoerd indien zij minder dan drie arbeidsdagen per week of minder dan één arbeidsweek per twee weken omvat.
Wanneer de regeling minder dan één arbeidsweek per twee omvat, moet de week waarin er gewerkt wordt tenminste twee arbeidsdagen omvatten. Bij ontstentenis hiervan mag de duur van de gedeeltelijke schorsing van de uitvoering van de overeenkomst vier weken niet overschrijden.
Wanneer de regeling van gedeeltelijke arbeid de maximumduur van zes maanden heeft bereikt, moet de werkgever gedurende een volledige arbeidsweek de regeling van volledige arbeid opnieuw invoeren alvorens een volledige schorsing of een nieuwe regeling van gedeeltelijke arbeid kan ingaan.
Artikel 5 - Het maximum aantal werkloosheidsdagen wordt vastgesteld op vier dagen wanneer het een wekelijkse regeling betreft. Wanneer er één week per twee gewerkt wordt, wordt dit maximum aantal gebracht op acht in een arbeidsregeling van een vijfdagenweek en op tien in een arbeidsregeling van een zesdagenweek.
5. Afschrift aan de RVA
Artikel 6 - Een afschrift van de bij artikel 2 bedoelde kennisgeving moet bij aangetekend schrijven worden gericht aan het bureau van de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening van de plaats waar de onderneming gevestigd is ten laatste de dag zelf van de individuele kennisgeving.
6. Inhoud van de kennisgeving en het afschrift
Artikel 7 - De kennisgeving bedoeld bij artikel 2 en de mededeling bedoeld bij artikel 6 vermelden de datum waarop de volledige schorsing van de uitvoering van de overeenkomst of de regeling van gedeeltelijke arbeid zal ingaan en de datum waarop deze schorsing of deze regeling zal eindigen en de data waarop de werklieden werkloos zullen zijn.
Artikel 8 - De bij artikel 6 bedoelde mededeling vermeldt daarenboven de economische oorzaken die de volledige schorsing van de uitvoering van de overeenkomst of het instellen van een regeling van gedeeltelijke arbeid rechtvaardigen alsook hetzij de naam, de voornamen en het adres van de werkloos gestelde werklieden, hetzij de afdeling(en) van de onderneming waar de arbeid wordt geschorst.
7. Geldigheidsduur
Artikel 9 - Dit besluit heeft uitwerking met ingang van 1 april 1999 en houdt op van kracht te zijn op 1 april 2001.
Artikel 10 - Onze Minister van Tewerkstelling en Arbeid is belast met de uitvoering van dit besluit.
Historiek | ||
---|---|---|
01/07/2022 | 30/06/2024 | 11 Economische werkloosheid |
01/05/2020 | 30/04/2022 | 11 Economische werkloosheid |
30/05/2018 | 30/04/2020 | 11 Economische werkloosheid |
01/05/2016 | 30/04/2018 | 11 Economische werkloosheid |
01/04/2014 | 31/03/2016 | 11 Economische werkloosheid |
01/04/2012 | 31/03/2014 | 11 Economische werkloosheid |
03/06/2010 | 31/03/2012 | 11 Economische werkloosheid |
01/04/2008 | 31/03/2010 | 11 Economische werkloosheid |
10/05/2007 | 31/03/2008 | 11 Economische werkloosheid |
01/04/2005 | 01/04/2007 | 11 Economische werkloosheid |
01/04/2003 | 01/04/2005 | 11 Economische werkloosheid |
01/04/2001 | 01/04/2003 | 11 Economische werkloosheid |
01/04/1999 | 31/03/2001 | 11 Economische werkloosheid |