11 Economische werkloosheid

Bij gebrek aan werk wegens economische oorzaken, kan de werkgever de uitvoering van de arbeidsovereenkomst van de werklieden die hij tewerkstelt schorsen of hun de arbeidsprestaties verminderen.

1. Wettelijk regime

1.1. Volledige schorsing van de arbeidsovereenkomst

1.2. Vermindering van de prestaties

2. Sectorale afwijking

Een koninklijk besluit kan voorzien in periodes van tijdelijke werkloosheid die langer of korter zijn dan de maximale wettelijke duur.

De werkgever moet dus nagaan of er een specifieke koninklijk bestaat voor de bedrijfssector of subsector waaronder hij ressorteert.

3. PC 302

In het Belgisch Staatsblad van 14 september 2022 verscheen het koninklijk besluit van  1 september 2022 tot vaststelling, voor de ondernemingen die onder het Paritair Comité voor het hotelbedrijf ressorteren, van de voorwaarden waaronder het gebrek aan werk wegens economische oorzaken de uitvoering van de arbeidsovereenkomst voor werklieden schorst.

3.1. Maximale duur

3.1.1. Volledige schorsing

De duur van volledige schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst voor werklieden bij gebrek aan werk economische oorzaken mag 3 maanden niet overschrijden.

3.1.2. Vermindering van de prestaties

De regeling van gedeeltelijke arbeid mag voor een duur van ten hoogste 6 maanden worden ingevoerd indien zij minder dan 3 arbeidsdagen per week of minder dan één arbeidsweek per 2 weken omvat.

Wanneer de regeling minder dan één arbeidsweek per 2 weken omvat, moet de week waarin  er gewerkt wordt ten minste 2 arbeidsdagen omvatten. Bij ontstentenis hiervan mag de duur van de regeling van gedeeltelijke arbeid 4 weken niet overschrijden.

Wanneer de regeling van gedeeltelijke arbeid de maximumduur van 6 maanden heeft bereikt, moet de werkgever gedurende een volledige arbeidsweek de regeling van volledige arbeid opnieuw invoeren, alvorens een volledige schorsing of een nieuwe regeling van gedeeltelijke arbeid kan ingaan.

3.2. Kennisgeving

Bij gebrek aan werk wegens economische oorzaken, mag de uitvoering van de arbeidsovereenkomst voor werklieden volledig worden geschorst, of mag er een regeling van gedeeltelijke arbeid worden ingevoerd vanaf de zevende dag volgend op deze van de kennisgeving.

De kennisgeving geschiedt bij aangetekend schrijven gericht aan de werknemer.

3.3. Tussen 2 regelingen

Als de economische moeilijkheden blijven aanhouden, is een nieuwe periode van schorsing of vermindering van arbeidsprestaties slechts mogelijk nadat de werkgever eerst weer op zijn minst gedurende een volledige arbeidsweek heeft ingevoerd.

3.4. Geldigheidsduur van het KB

1 juli 2022 - 30 juni 2024.